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Human Development Report Clerk, Brasília, Brazil

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Human Development Report Clerk, Brasília, Brazil
Closing date: Thursday, 6 March 2014
More vacancies from:
Organization
Country
City
Office

HUMAN DEVELOPMENT REPORT CLERK
Location :Bras�lia, BRAZIL
Application Deadline :06-Mar-14
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-3
Languages Required :English Portuguese
Background
The National Human Development Report is an important vehicle through which UNDP has contributed to policy analysis on current and future issues, a tool able to promote human development in the local context. The HDR Brazil and the Atlas of Human Development in Brazil have a strong impact on policy development, decision making and analysis process at different levels of government - central, state and municipal government - as well as the initiatives taken by the private sector. In recent years, human development has become an essential ingredient in the national planning process.
After the launch of the Atlas of Human Development 2013, UNDP Brazil is engaged, with IPEA and Fundação João Pinheiro, in improving the Atlas online platform/database, as well as in the preparation and launch of the Atlas of the Atlas of Brazilian Metropolitan Areas, with their indices and related products.
The National Human Development Report will consist of an independent research which will aim to provide an analysis of recent trends in human development in Brazil and its municipalities from topics such as inequality and the current challenges of city management. The expectation is that the UNDP Report will be released in early 2014 and several post-launching events and products will be produced during 2014.
Under the guidance of the HDR Coordinator, the HDR Clerk will provide administrative support services, assist the building process and dissemination of National Human Development Report 2014, support the process of improving the online platform of the Atlas and other activities related to Atlas of the Metropolitan Areas, support the development and design of basic analysis of municipalities and states, organize and monitor travels and meetings, among other relevant activities, ensuring high quality, accuracy and consistency of work to the Human Development Report Team.
Duties and Responsibilities
Summary of Key Functions:
1. Provides effective support to the HDR Coordination, focusing on achievement of the following results:
  • Preparation of routine correspondence, faxes, memoranda, letters, invitations and other documents;
  • Organization of documents (maintenance of files in the HDR Unit/hardcopy and electronic filing of all supporting documentation, project documents);
  • Administrative and logistical support for the organization of meetings, seminars, workshops, and other events;
  • Technical support for the preparation (writing and design) of papers, technical documents, briefings and reports;
  • Prepare internal/external dynamic presentations, brochures and media materials related to the HDR and its products, with accurate information and creative design and innovative visualization of information;
  • Assist activities related to the dissemination of the National and Global Human Development Report, National Atlas and launch and dissemination of the Atlas of Brazilian Metropolitan Areas;
  • Support the preparation and launch of other national reports developed by the Country Office.
Impact of Results
Efficient administrative and technical support, including creative design inputs, have an impact on the quality and implementation of the HDR products.
Competencies
Corporate Competencies:
  • Demonstrates commitment to UNDP's mission, vision and values
  • Displays cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability
Functional Competencies:
Knowledge Management and Learning
  • Shares knowledge and experience
  • Active works towards continuing personal learning
Development and Operational Effectiveness
  • Ability to perform a variety of standard tasks related to Results Management, including screening and collecting of documentation, data entering and provision of information
  • Good organizational skills
  • Ability to deal with bureaucratic tasks
  • Good communication skills – oral and written
  • Interpersonal skills and ability to deal with different stakeholders
Leadership and Self Management
  • Focuses on result for the client and responds positively to feedback
  • Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude
  • Demonstrates openness to change and ability to manage complexity
  • Flexibility to perform a variety of duties
Required Skills and Experience
Education:
  • Ongoing graduation in International Relations, Social Sciences or related fields, having completed at least 50% of the graduation;
Experience:
  • 1 year of relevant experience in administrative support on activities related to the ones described in this Term of Reference;
  • Experience in the usage of computers and office software packages, Adobe Photoshop/Adobe InDesign, Prezi, and production of media and seminar presentations;
  • Experience in the organization of workshops, seminars and meetings;
  • Minimum of 1 year of relevant experience related to Human Development and the Human Development Index;
  • Minimum of 1 year of relevant experience related to social and economic indicators;
Desirable Experience:
  • Experience in reviewing publications.
  • Experience in writing and designing briefings related to socioeconomic analysis;
  • Previous working experience with the United Nations and knowledge of UN Rules and Regulations
Languages:
  • Fluency in Portuguese and English. Working knowledge Spanish is an asset
Important:
- The candidate must have Brazilian nationality or be legally authorized to work in Brazil;
Submission of Applications:
Click 'Apply Now'. After filling the fields and clicking in 'Submit Application', you must attach in the next page the UNDP Personal History Form - P11.
Only applications made on UNDP Personal History Form - P11 and submitted on time will be examined.
Due to the volume of applications received, receipt of applications cannot be acknowledged individually. Only short-listed applicants will be contacted.
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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Asistente Administrativo(A) Territorial, Medellin, Colombia

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Asistente Administrativo(A) Territorial, Medellin, Colombia
Closing date: Thursday, 6 March 2014
More vacancies from:
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City

ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) TERRITORIAL
Location :Medellin, COLOMBIA
Application Deadline :06-Mar-14
Additional Category:Crisis Prevention and Recovery
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-2
Languages Required :Spanish
Starting Date :(date when the selected candidate is expected to start)24-Mar-2014
Expected Duration of Assignment :Cinco (5) meses
Background
Desde agosto de 2012 se ha iniciado un proceso de diálogo entre Gobierno Nacional y las FARC que derivó en el 'Acuerdo General para la terminación del conflicto y la construcción de una paz estable y duradera' el cual tiene una Agenda de seis puntos 1) Política de desarrollo agrario integral, 2) Participación política, 3) Fin del conflicto, 4) Solución al problema de las drogas ilícitas, 5) Víctimas y 6) Implementación, verificación y refrendación. A la fecha, a pesar de las diferencias en la mesa, las conversaciones se han mantenido e incluso se ha hecho público un primer acuerdo con respecto al tema.
En este contexto, y buscando dar continuidad a los esfuerzos realizados durante la última década en alianza con instituciones locales y nacionales y organizaciones de la sociedad civil para avanzar hacia el goce de una paz sostenible y duradera, el PNUD ha desarrollado el programa 'Alianzas territoriales para la paz' el cual busca apoyar al país en los procesos actuales de dialogo para contribuir al fin del conflicto, y a su vez, apoyar iniciativas territoriales para transformar las causas estructurales que generan múltiples conflictividades y violencia.
Mediante este programa, El PNUD, en alianza con las agencias de cooperación internacional y del Sistema de Naciones Unidas, fortalecerá las capacidades individuales, colectivas e institucionales para alcanzar la paz sostenible y duradera en Colombia en ámbito nacional, regional y local a través del impulso a iniciativas de desarrollo territorial sostenible, fortalecimiento del estado social de derecho, la promoción de una cultura de paz, el reconocimiento de los derechos de las víctimas, la promoción de un enfoque de género en la construcción de paz y el respaldo a procesos de diálogos para la paz.
El programa se centra en dos aspectos fundamentales para el logro de una paz duradera y sostenible: primero, que no es posible construir ni mantener condiciones y capacidades de paz sin transformar los factores que han generado la violencia, ya sea esta directa, estructural
  • cultural. Segundo, que la paz es más sostenible cuando es construida desde y con las regiones. En este sentido, el programa se desarrollará a partir de las iniciativas identificadas desde los territorios focalizados, articulándolas a las políticas públicas nacionales y locales e iniciativas de la cooperación internacional.
Este programa es un instrumento para implementar la Estrategia de Paz del PNUD de manera articulada y multisectorial a las iniciativas actuales y futuras de las diferentes áreas del PNUD y de la cooperación internacional a nivel nacional y territorial, que cubran las temáticas cruciales para el logro de los resultados: el Semillero de Desarrollo Rural, Desarrollo Económico Incluyente Rural y Urbano, ODM local, Gestión Integral de Riesgo, Fortalecimiento Democrático, Fondo de Justicia Transicional, Soluciones Sostenibles para Población Desplazada (TSI), entre otras.
Responde también a los compromisos de alineación, coordinación, complementariedad y armonización de la cooperación internacional (Declaraciones de París, Accra y Busan) con una propuesta integral y multisectorial de trabajo en materia construcción de paz con enfoque territorial, y a los principios establecidos en el marco de 'delivering as one UN'
En este contexto, la oficina territorial de Villavicencio que cubre el área geográfica comprendida por los departamentos del Meta y Tolima, requiere de un/una asistente administrativo(a) territorial de manera que apoye todos los procesos administrativos y financieros para facilitar la implementación de la estrategia del programa de Alianzas Territoriales para la Paz. El/la Asistente Administrativo Financiero trabaja en estrecha colaboración con la asociada de programa y el área de operaciones de la oficina país para garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos del PNUD.
Duties and Responsibilities
Bajo la supervisión directa del/la Coordinador Territorial de Antioquia, el/la Asistente Administrativo(a) Territorial provee apoyo estratégico a la Oficina Territorial y en especial al Programa Alianzas Territoriales para la Paz. En particular, se responsabiliza por el seguimiento administrativo y financiero de las actividades programáticas y operativas de la Oficina Territorial, y las demás que le sean asignados de acuerdo con la cartera de programas implementados en el Territorio.
El/la Asistente Administrativo(a) Territorial desempeña las siguientes funciones principales, dando estricto cumplimiento a las normas y procedimientos del PNUD:
Apoyo administrativo a la gestión del Programa Alianzas Territoriales para la Paz, y otros programas implementados en el territorio.
Apoyo financiero al Programa Alianzas Territoriales para la Paz, en particular lo relacionado con el Plan Operativo Anual - POA territorial
Apoyo administrativo a la operación y funcionamiento de la Oficina Territorial y Oficinas satélite de la misma
Facilita la generación e intercambio de conocimientos
Funciones específicas:
Proporciona apoyo administrativo eficaz a la gestión de programas en el territorio, enfocándose en el logro de los siguientes resultados, dando estricto cumplimiento a las normas y procedimientos del PNUD:
1. Asiste a el/la Coordinador Territorial de Antioquia en el desarrollo de las actividades administrativas relativas a sus responsabilidades, garantizando la gestión y ejecución eficiente y efectiva del Programa. Esto incluye organización de misiones, eventos y reuniones, manejo de agendas de trabajo, elaboración de documentos y presentaciones, entre otros, según sea requerido.
  • Diligencia los formatos de autorización de pago (FACE), y vela por el cumplimiento de los requisitos de las mismas en la documentación soporte, así como, los requerimientos para solicitudes de autorización de viaje, compras locales, contrataciones y en general de los proceso de adquisiciones, etc. que se deriven de la implementación del programa en el territorio.
  • Apoya la elaboración de los planes de adquisiciones y maneja los procesos de adquisiciones realizados por el Programa en el territorio. En este sentido, ingresa el Plan de Adquisiciones en el aplicativo de intranet diseñado para consolidar esta información.
  • En Atlas, prepara los PO-vouchers y Non-PO-Vouchers, crea las requisiciones para el desarrollo del programa y registra los recibidos a satisfacción de bienes y servicios, relacionados con la implementación de actividades programáticas así como operacionales.
  • Sube al DMS los recibos a satisfacción de los bienes y/o servicios de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
  • Realiza acciones correctivas oportunas a vouchers no posteados, incluyendo los vouchers en error, match exceptions, y aprobación de vouchers.
  • Gestiona la autorización de misiones oficiales, y vela por el cumplimiento de los requisitos establecidos en el proceso hasta el reembolso de viáticos.
  • Apoya y orienta la correcta programación, manejo y legalización de los recursos de anticipos para eventos - Project Cash on Hand (PCH).
  • Mantiene actualizado el inventario de muebles, equipos y dotación en general tanto de la Oficina Territorial, Oficinas satélite, y de socios implementadores, MOUs, Grants. Elabora semestralmente el reporte de inventario, y provee al nivel central la información necesaria para la actualización del inventario general.
  • Realiza seguimiento administrativo y financiero (vigencia y pagos) a los contratos, órdenes de servicio y/o compra, Acuerdos de subsidio/Grants, reembolso de viáticos, etc. que se implementan en el territorio, y efectúa las alertas y gestiones necesarias para que las actividades no se vean afectadas.
  • Monitorea la ejecución del POA, genera alertas tempranas, propone y toma medidas correctivas a tiempo para el logro de metas con calidad.
2. Presta apoyo financiero a los programas, centrándose en el logro de los siguientes resultados, dando estricto cumplimiento a las normas y procedimientos del PNUD:
  • Lleva registro y control contable y financiero de cada una de las actividades realizadas en el marco del POA.
  • Elabora informes periódicos de monitoreo financiero y apoya la elaboración de los informes sustantivos en concordancia con los lineamientos de la Unidad de Planeación, Monitoreo y Evaluación del Área y la Unidad de Planeación Estratégica del PNUD.
  • Realiza informes financieros del POA Territorial y de los convenios y acuerdos de contribución celebrados para el territorio,
  • que hacen parte de acuerdos implementados en varios territorios.
  • Asegura que los informes contables y financieros y demás documentación presentados por los socios implementadores, ejecutores
  • partes responsables, cumplen con las normas administrativas y financieras del PNUD, previo al visto bueno del Responsable Territorial para la gestión administrativa que corresponda.
  • Verifica que los valores facturados correspondan a las condiciones inicialmente pactadas en la OS, contrato, términos de referencia, especificaciones técnicas inicialmente, etc. previo al visto bueno del Responsable Territorial.
  • Mantiene actualizado el sistema de control interno de gastos y compromisos (Herramienta de monitoreo y seguimiento), con información completa y alineada con el POA.
  • Elabora conciliaciones mensuales de gastos y compromisos, haciendo seguimiento y verificación del POA y plan de adquisiciones Vs. la Herramienta de monitoreo y seguimiento.
  • Apoya al equipo territorial en la elaboración de los presupuestos anuales del Programa, realiza el seguimiento de los mismos y gestiona la revisión y ajustes presupuestales, incluyendo reversos y solicitudes que garanticen un buen manejo del Presupuesto y su ejecución.
3.Apoyo administrativo a la operación y funcionamiento de la Oficina Territorial y Oficinas Satélite, enfocándose en el logro de los siguientes resultados, dando estricto cumplimiento a las normas y procedimientos del PNUD:
  • Prepara el presupuesto anual de funcionamiento de la Oficina Territorial y Satélites.
  • Elabora el plan de adquisiciones de los insumos para el funcionamiento de la Oficina Territorial y Satélites, y maneja los procesos de compras y adquisiciones necesarios en este sentido.
  • Realiza seguimiento administrativo y financiero (vigencia y pagos) a los contratos, órdenes de servicio y/o compra, etc. relacionados con el funcionamiento de la Oficina, entre los que se incluyen los contratos de funcionarios del programa asignados al territorio, y efectúa las alertas y gestiones necesarias para que las actividades no se vean afectadas.
  • Diligencia los formatos de autorización de pago (FACE), y vela por el cumplimiento de los requisitos de las mismas en la documentación soporte, así como, los requerimientos para compras locales, contrataciones y en general de los proceso de adquisiciones de bienes y/o servicios, etc. que se deriven de la gestión operativa y de funcionamiento de la Oficina.
  • Gestiona el pago oportuno de servicios públicos, recargas de minutos de los teléfonos satelitales y demás servicios de funcionamiento que garanticen la normal operación de la Oficina y la seguridad de la misma.
  • Garantiza la correcta programación y manejo de los recursos destinados a gastos operativos / funcionamiento (Project Petty Cash Fund (PPCF) (Fondos Operativos), en el rol de custodio de la caja.
  • Liquida y elabora las cuentas de cobro por concepto de gastos de uso compartido, de acuerdo con los Memorandos de Entendimiento (MOU) suscritos con Agencias del Sistema
  • arreglos con otros Programas del PNUD, que tengan área física asignada dentro de la Oficina Territorial, y de acuerdo con los servicios e insumos utilizados. Así mismo, promueve la formalización de dichos acuerdos / MOUs en la medida que se presenten.
  • Liquida y elabora las cuentas de cobro en los casos de préstamo de vehículo a Agencias u otros programas (gastos de rodamiento, combustible, peajes, honorarios y DSA del conductor proporcionales al tiempo ocupado en la misión, etc.).
  • Asegura la correcta utilización de equipos de oficina, de comunicaciones y de vehículo, entre otros, implementando los mecanismos de control (formatos de préstamo de equipos, Actas de entrega de inventario) necesarios para la custodia de los bienes asignados a la Oficina Territorial (computadores, muebles, video proyector, radios VHF / UHF, satelital, vehículo, cámara fotográfica, GPS, entre otros).
  • Gestiona la renovación oportuna de seguros vehiculares, revisión tecno-mecánica del vehículo y suministro de combustible (cuando aplique); así como la renovación de los contratos de arrendamiento, alarma, aseo y cafetería, jardinería, mantenimiento de computadores/impresora y equipos de aire acondicionado (cuando aplique), recarga de extintores, etc.
  • Vela por el cumplimiento de los estándares mínimos de operación y seguridad – MOSS establecidos para el personal, Oficina y vehículo, según la región (ver Normas MOSS), y en tal sentido prepara anualmente el respectivo presupuesto.
  • Actualiza diariamente la Bitácora de Vehículo con base en el análisis del Registro Diario de Vehículo suministrado por el conductor; certifica mensualmente la Bitácora, y realiza las respectivas verificaciones de horas extras del conductor (cuando aplique), de consumo y rendimiento de combustible, y realiza la distribución del costo del combustible de acuerdo con el objeto de cada desplazamiento, para la gestión del pago al proveedor.
  • Mantiene al día y en orden el archivo de la Oficina Territorial, enviando a Bogotá periódicamente la documentación que debe reposar en el Archivo Central, conforme con las normas y procedimientos del PNUD.
  • Lleva el registro de ausencias y vacaciones del personal asignado a la Oficina Territorial y Oficina Satelital (Monthy Leave Reports - MLR) actualizado mensualmente, y enviándolos al nivel central dentro de los 5 primeros días del mes, con los correspondientes soportes.
  • Recibe y tramita los formatos de solicitud de licencias por enfermedad, vacaciones y/o tiempo compensatorio del personal de la Oficina, enviándolos a Bogotá para la validación correspondiente.
4. Facilita la generación e intercambio de conocimientos y mejores prácticas en la oficina país, centrándose en el logro de los siguientes resultados:
  • Apoya la ejecución del programa en el territorio mediante la participación y sistematización de actas y seguimiento a reuniones y procesos referidos a la implementación del programa.
  • Participa en la elaboración del manual de normas y procedimientos administrativas a aplicar durante la ejecución del Programa.
  • Comparte con sus colegas de oficina, de otros territorios y del nivel central, las buenas prácticas en ejercicio de sus funciones.
  • Acompaña y capacita a las organizaciones sociales e instituciones que suscriban contratos, convenios
  • acuerdos de subsidio, sobre las normas y procedimientos técnicos y administrativos que los rigen, orientados a mejorar la gestión de los recursos y la presentación de informes de ejecución técnica y financiera.
5. Las demás funciones requeridas para la adecuada implementación de los objetivos y resultados del Programa y la gestión operativa de la Oficina Territorial, dando cumplimiento a las normas PNUD
Impacto de Resultados
Los principales resultados impactan en la implementación de la estrategia de del PNUD, en particular en la implementación, gestión y rendición de cuentas de la oficina territorial, así como en el fortalecimiento de capacidades de los actores estratégicos del PNUD en la región. El Asistente Administrativo Financiero promueve en el área un enfoque orientado al cliente basado en resultados de calidad
Competencies
Competencias Corporativas:
  • Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial
  • Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas
  • Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidades
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores practicas identificadas dentro y fuera del PNUD
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal
Liderazgo y Auto Gestión
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos
  • Demuestra apertura al cambio y capacidad para manejar situaciones complejas
  • Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita
  • Fija metas y estándares claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
  • Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera sistemática
  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados, incluido el apoyo a la planeación y ejecución de los programas,
  • Habilidad en la gestión de datos y presentación de informes
  • Capacidad de gestión financiera y manejo de presupuestos
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel
Required Skills and Experience
Educación
  • Tecnología
  • carrera técnica en áreas afines a las ciencias administrativas, contables y /o financieras (deseable profesional)
Experiencia
  • Mínimo dos (2) años de experiencia progresiva en la gestión administrativa y financiera de programas
  • proyectos con entidades públicas, privadas
  • internacionales
  • Experiencia progresiva en temas relacionados con administración y manejo de presupuestos y flujos de caja.
  • Experiencia demostrada en el uso de computadores y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.) y conocimiento avanzado en paquetes de base de datos, así como en el manejo de sistemas administrativos basados en Internet.
  • Experiencia en el manejo del sistema ATLAS es una ventaja
Conocimiento
  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja
  • Conocimiento y manejo de herramientas informáticas.
  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos es deseable
Idiomas
  • Manejo fluido de ingles hablado y escrito (deseable mas no es necesario)
IMPORTANTE
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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Coordinador/a aspectos técnicos proyecto de creación Área Natural Protegida, San Luis, Argentina, United States

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Coordinador/a aspectos técnicos proyecto de creación Área Natural Protegida, San Luis, Argentina, United States
Closing date: Saturday, 15 March 2014
More vacancies from:
Organization
Country
Country

Vacancy code VA/2014/B5401/4729
Position title Coordinador/a aspectos técnicos proyecto de creación Área Natural Protegida
Department/office LCO, AROH, Argentina
Duty station San Luis, Argentina
Contract type Local ICA Specialist
Contract level LICA
Specialist-8 Duration Periodo inicial de 3 meses con posibilidades de extensión de acuerdo a desempeño y disponibilidad financiera - Contrato Retención Servicios (Retainer)
Application period 27-Feb-2014 to 16-Mar-2014 Print
United Nations Core Values: Integrity, Professionalism, Respect for Diversity
Background Information - UNOPS
UNOPS mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner. Within these three core areas of expertise, UNOPS provides its partners with advisory, implementation and transactional services, with projects ranging from building schools and hospitals, to procuring goods and services and training local personnel. UNOPS works closely with governments and communities to ensure increased economic, social and environmental sustainability for the projects we support, with a focus on developing national capacity. Working in some of the world's most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices in development, humanitarian and peacebuilding contexts, always satisfying or surpassing partner expectations. We employ more than 6,000 personnel and on behalf of our partners create thousands more work opportunities in local communities. Through our headquarters in Copenhagen, Denmark and a network of offices, we oversee activities in more than 80 countries.
Background information - Argentina
Argentina
The UNOPS Argentina office executes national and provincial operations and also monitors projects in Brazil, Paraguay and Uruguay. UNOPS provides support to a range of partners in sectors including governance, public works, disaster preparedness, education and health, among others. Projects are implemented using Memorandums of Understanding (MOU) signed directly between UNOPS and the national Government, and focus mainly on support to procurement processes and infrastructure works.
Background Information - Job-specific
La UNOPS desempeña un papel fundamental en la prestación de servicios de gestión para salvar vidas, la consolidación de la paz, asistencia humanitarias y de desarrollo. He visto muchos ejemplos de cómo estas actividades ayudan a las personas que sufren en las partes conflictivas del mundo.' – Ban Ki-moon, Naciones Unidas Secretario General. La misión de UNOPS es ampliar la capacidad del sistema de las Naciones Unidas y sus asociados para poner en práctica la construcción de la paz, las operaciones humanitarias y de desarrollo que revisten importancia para las personas que lo necesitan. La asistencia comprende entre otros el fortalecimiento de capacidades, revisión de estudios de pre-inversión, elaboración de especificaciones técnicas, bases de licitación y estrategias de adquisiciones, implementación de programas de inversión, obras de infraestructuras, consultorías y equipamiento. En este contexto el/la coordinador(a) técnico(a), deberá apoyar al Gerente de Proyecto en las operaciones del día a día del proyecto en los aspectos de planificación técnica y preparación de condiciones de implementación de cada una de las inversiones comprendidas en este y coordinar a los demás miembros técnicos del equipo. Se espera que él/ella contribuya a alcanzar y superar el desempeño de la organización y sus objetivos de servicio. En este sentido colaborará, entre otras actividades, en la estructuración de los sistemas de aseguramiento y Control de Calidad de los Contratistas.
Functional Responsibilities
  • Definir lineamientos estratégicos para elaboración de un proyecto de creación de área natural protegida comprendiendo la elaboración de su plan de manejo.
  • Coordinar, programar y ejecutar actividades del proyecto con el fin de lograr los resultados asignados.
  • Supervisión de las actividades asignadas a los diferentes profesionales convocados en el proyecto.
  • Seguir la marcha del proyecto y del cumplimiento de los hitos, términos y compromisos de las etapas del proyecto.
  • Elaborar los cronogramas de trabajo y determinar la asignación de tarea a expertos y consultores.
  • Coordinar las relaciones entre el equipo de trabajo y los funcionarios del gobierno en la etapa de acceso y disponibilidad de los antecedentes y material para el desarrollo del proyecto.
  • Provisión de insumos técnico económicos para la elaboración de un Documento de Proyecto para el desarrollo de un Plan de Manejo de Área Natural Protegida.
Competencies
  • Habilidades para trabajar bajo presión
  • Buenas habilidades de comunicación y capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales
  • Habilidades para trabajar en equipo
  • Profesionalismo, integridad y compromisos con las demandas
Education
  • Profesional en Biología, Agronomía, Geografía a
  • Ciencias Ambientales
  • Título a nivel de Maestría
  • Licenciatura más años adicionales de experiencia pueden reemplazar el requisito de maestría
Experience
  • Al menos 10 años de experiencia profesional en el campo medioambiental, específicamente en proyecto vinculados a la conservación de áreas protegidas.
  • Poseer capacidad para liderar equipos de trabajo conformados por expertos y consultores de distintas áreas profesionales , capacidad de coordinar total
  • parcialmente especialistas y trabajos asignados y contar con experiencia en el relacionamiento con funcionarios y circuitos del sector público
Languages
  • Dominio completo del idioma español
Contract type, level and duration
Contract type: Individual Contractor Agreement- Retainer
Contract level: LICA - 8 Contract duration: a ser determinado
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
http://www.unops.org/ENGLISH/WHOWENEED/CONTRACT-TYPES/Pages/Individual-Contractor-Agreements-ICAs.aspx
Additional Considerations
  • Tenga en cuenta la fecha límite es la medianoche, hora de Copenhague (CET) 20:00 horas de Argentina.
  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Sólo los candidatos que sean pre-seleccionados para las entrevistas serán notificados.
  • Candidatas calificadas son fuertemente alentadas a aplicar. UNOPS se reserva el derecho de designar a un candidato a un nivel inferior al nivel del puesto anunciado.
  • El titular es responsable de cumplir con las políticas de seguridad, instrucciones adminstrativas,los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad del a ONU y de la UNOPS.
  • Es la politica de la UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados potenciales.
  • El reclutamiento en UNOPS está supeditado a los resultados de dichos controles.
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ENGINEER PROJECT SUPERVISOR, Brasília, Brazil

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ENGINEER PROJECT SUPERVISOR, Brasília, Brazil
Closing date: Thursday, 6 March 2014
More vacancies from:
Organization
Country
City
Office

ENGINEER PROJECT SUPERVISOR
Location : Brasilia, BRAZIL
Application Deadline : 06-Mar-14
Additional Category Management
Type of Contract : Other
Post Level : Other
Languages Required : Portuguese
Duration of Initial Contract : One year with possibility of extension
Background
UNOPS mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner.
Within these three core areas of expertise, UNOPS provides its partners with advisory, implementation and transactional services, with projects ranging from building schools and hospitals, to procuring goods and services and training local personnel. UNOPS works closely with governments and communities to ensure increased economic, social and environmental sustainability for the projects we support, with a focus on developing national capacity.Working in some of the world's most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices in development, humanitarian and peacebuilding contexts, always satisfying or surpassing partner expectations.We employ more than 6,000 personnel and on behalf of our partners create thousands more work opportunities in local communities. Through our headquarters in Copenhagen, Denmark and a network of offices, we oversee activities in more than 80 countries. Duties and Responsibilities
Functional Responsibilities
Under the direct supervision of the Programme Manager, the Engineer Supervisor (ES) will provide construction supervision and field coordination,ensuring high quality and consistency of work, for UNOPS Infrastructure projects in Brazil. The ES will promote a collaborative, client-focused,quality and results-oriented approach in the Unit.
The ES responsibilities and duties are:
  • Responsible for operational management of the Project
  • Participate in the initial project design, formulation, preparation and evaluation of TORs SPWs, proposals and/ or BoQs
  • Supervise all construction works and ensure that the norms, regulations, and plans are respected
  • Prepare and coordinate project meetings, undertake periodic progress reports as well as any of the reports requested by the PM
  • Manage work plans for all activities of the project including works implemented through external service providers, and shall report directly to the Programme Manager
  • Liaise with other project partners including external service providers for planning, training, community awareness programmes and social mobilization as required and/ or established by project document
  • Make contributions to manage health and safety plans for all sites under his/ her jurisdiction
  • Any other business as directed by the Programme Manager
  • Perform other related duties as required.
Competencies
Competencies
  • Ability to plan and organize the implementation of construction projects;
  • Strong analytical,problem solving and planning skills;
  • Professionalism,integrity and commitment to project demands;
  • Expertise in planning,management and mobilization of resources;
  • Good communication skills (including ability to negotiate);
  • Ability to coordinate,communicate and manage project works and meet tight schedules under stressfull environment and varied cultural context;
  • Knowledge and capacity to manage project documentation to professional and accurate standards;
  • Ability to work autonomously and in rural zones
  • Good team player attitude
Required Skills and Experience
Education
  • A first-level university degree in Civil Engineering or Arquitecture is required
  • Master Degree or equivalent in any engineering related field or specialization is an asset
  • Project Management in any engineering related field or specialization is an asset
Experience
  • At least 9 years of experience in the management of rehabilitation projects, building construction or equivalent
  • Previous experience in projects construction in Brazil required
Languages
  • Spoken and written Portuguese are essential. Knowledge of English is an asset.
Contract type, level and duration
Contract type: Independent Contractor Agreement (ICA)
Contract level: L-ICA 8 SpecialistContract duration: One year with possibility of extensionFor more details about the ICA contractual modality, please follow this link:http://www.unops.org/ENGLISH/WHOWENEED/CONTRACT-TYPES/Pages/Individual-Contractor-Agreements-ICAs.aspx Additional Considerations
  • National of Brazil and/ or valid working visa is required
  • Registered Engineer in Brazil
  • Please note that the closing date is midnight Copenhagen time (CET)
  • Applications received after the closing date will not be considered.
  • Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.
  • Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.
  • For staff positions UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post
  • The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.
It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential recruits/interns.
Recruitment/internship in UNOPS is contingent on the results of such checks. UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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PPPA-UNIÃO EUROPÉIA, Brasília, DF

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PPPA-UNIÃO EUROPÉIA, Brasília, DF
Closing Date: Wednesday, 19 February 2014
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PROJETO BRA/04/029
Seleciona CONSULTOR na modalidade PRODUTO*
CÓD. PPPA – União Européia
Os currículos deverão ser encaminhados para endereço eletrônico seguranca.cidada@mj.gov.br até dia 19/02/2014.
ASSUNTO DO E-MAIL: *Processo Seletivo 2014 – Código: PPPA – União Européia
Mais informações no site www.mj.gov.br, link 'Seleção e Concursos' e no site www.pnud.org.br, link 'Oportunidades'
A formação dos candidatos deverá ser comprovada mediante apresentação de diplomas/certificados válidos e devidamente reconhecidos pelo MEC (cópias autenticadas).
As experiências profissionais requeridas deverão ser comprovadas mediante apresentação de documentação que explicite tempo e as atividades desenvolvidas, Contrato de Trabalho, Declaração do Empregador (cópias autenticadas).
De acordo com disposto no Decreto nº 5.151, de 22/07/04, é vedada a contratação de servidores ativos da Administração pública Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, bem como de empregados de suas subsidiárias e controladas, no âmbito de projetos de cooperação internacional.
TERMO DE REFERÊNCIA – CONTRATAÇàO DE CONSULTORIA - PROJETO BRA/04/029 DADOS DA CONSULTORIA
Objetivo da Contratação:
Consultoria técnica especializada para realizar estudo sobre os planos, programas, projetos e ações existentes no âmbito das instituições de segurança pública da União Européia para por meio de estudos de casos e, também, métodos comparativos apontar pontos positivos, negativos, avanços e desafios das políticas União Européia, enquanto organismo regional, e também de alguns casos específicos de alguns de seus países membros (França, Espanha, Reino Unido, Alemanha e Itália).
Nosso número: Antecedentes: (breve histórico justificando a contratação)
O Plano Plurianual 2012 – 2015,
  • Mapa Estratégico do Ministério da Justiça 2011 – 2014 e Mapa Estratégico da Política Nacional de Segurança Pública 2011 – 2014 oferecem
  • alinhamento estratégico pelo
  • qual se guia a estratégia nacional de segurança pública nas fronteiras. Esse alinhamento estratégico em conformidade com
  • contexto social e internacional que busca cada vez mais promover a segurança humana se conforma também com outros movimentos além dos governamentais para nesse esforço encontrar os indicadores, as políticas e as diretrizes necessárias para impactar a realidade nas fronteiras brasileiras, e quiçá, promover
  • transbordamento das boas práticas que forem estimuladas em nossas fronteiras para as de nossos vizinhos com
  • intuito de tornar esse espaço mais seguro e sustentável para os cidadãos que lá residem.
O Projeto de Cooperação Técnica: Segurança Cidadã (BRA 04/029) tem promovido novos padrões de gestão e planejamento, bem como importantes ações de prevenção à criminalidade e à violência no Brasil. Além disso, por meio de iniciativas que visem ao desenvolvimento humano sustentável e à segurança cidadã, tem-se contribuído para a consolidação de novo modelo de gestão em segurança pública no contexto regional da América Latina e Caribe. Este Projeto de Cooperação Técnica, desenvolvido entre a Secretaria Nacional de Segurança Pública do Ministério da Justiça (SENASP) e
  • Programa das Nações Unidas para
  • Desenvolvimento (PNUD), traduz a sustentação filosófica e política dos processos inovadores que estão sendo desenvolvidos na gestão da segurança em inúmeros países do contexto regional.
Com efeito,
  • Ministério da Justiça tem atuado assiduamente no fortalecimento das ações de prevenção à violência e à criminalidade em nível federal, fomentando e priorizando políticas públicas de segurança em todo
  • país, especialmente às que propiciem
  • fortalecimento da segurança pública na faixa de fronteira.
Cabe ressaltar que
  • Brasil se localiza na porção centro-oriental do continente sulamericano e banhado a leste pelo oceano Atlântico, possui 24.253 km de fronteiras, sendo 7.367 km marítimas e 16.886 km da foz do rio Oiapoque, ao norte, na divisa do Amapá com a Guiana Francesa, até
  • arroio Chuí, ao sul, no limite do Rio Grande do Sul com
  • Uruguai.
À exceção de Chile e Equador,
  • Brasil faz fronteira com todos os países da América do Sul. Ao norte estão Guiana Francesa, Suriname, Guiana e Venezuela; a noroeste, Colômbia; oeste, Peru e Bolívia; a sudoeste, Paraguai e Argentina; e ao sul,
  • Uruguai. A Faixa de Fronteira interna do Brasil com países vizinhos foi estabelecida em 150 (cento e cinqüenta) quilômetros de largura (Lei 6.634, de 2/5/1979), paralela à linha divisória terrestre do território nacional, sendo modificada por diversas Constituições, abrangendo 10 (dez) países, 11 (onze) estados federados e 588 (quinhentos e oitenta e oito) municípios, dos quais 122 (cento e vinte e dois) estão situados na linha de fronteira e destes, 28 (vinte e oito) são cidades-gêmeas, sendo que os demais 466 (quatrocentos e sessenta e seis) se encontram dentro da faixa de fronteira, ou seja, localizados até 150 (cento e cinqüenta) quilômetros dos limites fronteiriços.
Considerando que dessa fronteira terrestre, com 10 (dez) países do continente sul americano, milhares de quilômetros são caracterizados por densa floresta tropical pouco povoada, tornando a presença nessa extensão do território um enorme desafio à segurança pública brasileira. Impõe-se aos órgãos de segurança pública a responsabilidade de prevenir e reprimir, de modo eficiente, eficaz e efetivo, a violência e a criminalidade nos três grandes arcos da faixa de fronteira (norte – AP, PA, AM, RR e AC; Central – RO, MT e MS; Sul – PR, SC e RS) e suas dezessete sub-regiões, sem prejudicar
  • desejável fluxo lícito de pessoas e riquezas, dentro das respectivas esferas de atribuições de cada órgão.
Verificam-se incidências significativas em algumas localidades fronteiriças dos seguintes crimes:
  • Tráfico ilícito de entorpecentes;
  • Tráfico internacional de armas de fogo, munições e explosivos;
  • Homicídios; Roubos;
  • Contrabando e descaminho; Evasão de divisas;
  • Exportação ilegal, roubo e furto de veículos;
  • Imigração ilegal de estrangeiros pela fronteira seca do Brasil e tráfico de pessoas;
  • Crimes ambientais e desmatamento ilegal nos estados amazônicos fronteiriços do Brasil.
Assim sendo, torna-se imperativa a presença mais consistente e permanente do Estado brasileiro, através dos órgãos de segurança pública, e com atividades sistemáticas e integradas, específicas e qualificadas voltadas à prevenção e repressão da violência e criminalidade, e enfrentamento sistêmico das atividades das organizações criminosas. Com
  • foco de enfrentar esse cenário,
  • Governo Federal instituiu pelo Decreto nº 7.496 de 08 de junho de 2011 e alterado pelo Decreto nº 7.638 de 08 de dezembro de 2011
  • Plano Estratégico de Fronteiras, que engloba ações integradas entre
  • Ministério da Justiça, Ministério da Defesa e Ministério da Fazenda. As três pastas são responsáveis respectivamente, pela Estratégia Nacional de Segurança Pública nas Fronteiras (ENAFRON), Estratégia Nacional de Defesa e Controle da Aduana no Brasil, todas elas com inúmeras ações nas regiões de fronteira do país.
Nesse intuito, a Estratégia Nacional de Segurança Pública nas Fronteiras se destaca como um instrumento necessário ao fortalecimento das instituições estaduais e municipais de segurança pública e daquelas que têm atribuição indireta na prevenção do crime, e no fomento as políticas públicas de segurança, possibilitando
  • aumento da efetividade das ações contra organizações e condutas criminosas em geral; porém, devido à recente priorização de fortalecimento da segurança pública nas regiões de fronteira, necessita-se aprofundar
  • conhecimento sobre determinados assuntos, para que seja possível otimizar a política de segurança pública do Ministério da Justiça.
Nesse sentido, é imprescindível a contratação de consultor que analise os Planos, Programas, Ações e Projetos da União Européia na área de segurança pública, e que sejam ressaltadas as interfaces e as partes que se relacionem com
  • Plano Estratégico de Fronteiras e a Estratégia Nacional de Segurança Pública nas Fronteiras em termos de problemas transnacionais e soluções encontradas para que se estabeleça aprendizado e transferência de boas práticas por meio de análises comparativas. Dessa maneira, essa consultoria contribuirá para
  • aprimoramento das políticas, ações e projetos nacionais com
  • fim de fortalecer a segurança na fronteiras brasileira.
Nº do resultado Prodoc:
Resultado 2 – Metodologias de Gestão das Instituições de Segurança Pública Modernizadas Produto
2.13 – Pesquisas de vitimização, de práticas de prevenção à violência e de estatísticas de Segurança Pública e temas correlatos com a Segurança Pública, realizadas, aperfeiçoadas e divulgadas.
Propósito da contratação
Analisar os planos, programas, projetos e ações existentes no âmbito das instituições de segurança pública da União Européia para subsidiar a implementação da Estratégia Nacional de Segurança Pública nas Fronteiras por meio de estudos de casos e, também, métodos comparativos para aprimoramento estratégico da política de fronteiras em níveis internacionais.
Descrição das Atividades:
1) Visita às representações diplomáticas e aditâncias policiais para entrevista e coleta de dados relevantes.
2) Análise de documentos oficiais, tratados e acordos com os países, caso haja, na área de segurança pública.
3) Fazer levantamento de bibliografia, nacional e internacional, pertinente ao tema.
4) Analisar os documentos, políticas e ações da União Européia e seus membros e comparar com Brasil.
5) Levantar as metodologias de pesquisa para estudos de casos e estudos comparativos. 6) Análise e gestão de dados de fontes secundárias, estatísticas oficiais, imprensa local e demais trabalhos realizados sobre as regiões de fronteira da Europa.
Produtos esperados
Produto 01 - Elaborar plano de trabalho, contendo a metodologia de análise, os instrumentos que serão utilizados na pesquisa, os referenciais teóricos e bibliográficos.
Produto 02– Relatório técnico contendo uma análise geral sobre dados demográficos, socioeconômicos, de violência e criminalidade, características das interações entre os principais municípios, províncias e estados dos países da União Européia nas respectivas regiões de fronteira, bem como os avanços e desafios da segurança pública nessas regiões.
Produto 03 - Documento técnico contendo concepção, funcionamento e efetividade dos planos, programas, ações e projetos, em específico, da França e da Espanha relacionados à segurança pública em suas regiões de fronteiras, apontando os avanços, desafios, pontos positivos, negativos, principais tecnologias empregadas e possíveis interfaces com Plano Estratégico de Fronteiras e Estratégia Nacional de Segurança nas Fronteiras do Brasil.
Produto 04 - Documento técnico contendo concepção, funcionamento e efetividade dos planos, programas, ações e projetos, em específico, da Itália, Alemanha e Reino Unido apontando os avanços, desafios, pontos positivos, negativos, principais tecnologias empregadas e possíveis interfaces com Plano Estratégico de Fronteiras e Estratégia Nacional de Segurança nas Fronteiras do Brasil.
Produto 05 - Documento técnico contendo concepção, funcionamento e efetividade dos planos, programas, ações e projetos da União Européia, enquanto organismo regional (focar na FRONTEX e na Europol) que conta com uma política comum de fronteiras, relacionados à segurança pública em suas regiões de fronteiras, demonstrando de forma geral os avanços, desafios, pontos positivos, negativos e possíveis interfaces com Plano Estratégico de Fronteiras e Estratégia Nacional de Segurança nas Fronteiras do Brasil, bem como apresentar sugestões para fortalecimento da política brasileira na sua interlocução com os países vizinhos, visando balizar e orientar a implementação de novas ações estruturantes integradas nas regiões de fronteira nos próximos anos.
Obs.: Todos os relatórios devem seguir
  • padrão de formatação da ABNT, prontos para publicação, e conter no mínimo página com
  • índice referente às divisões, os pontos centrais abordados nos relatórios e a bibliografia utilizada.
Qualificações profissionais:
Qualificações Obrigatórias:
  • Nível superior com pós-graduação Lato Sensu na área de Ciências Sociais ou Ciências Humanas ou Ciências Sociais Aplicadas.
  • Experiência, de no mínimo dois anos, atividades profissionais ou pesquisa em assuntos relacionados à Segurança Pública nas fronteiras.
  • Nível Intermediário língua inglesa.

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Consultor(a) especializado(a) para desenvolver aplicativo para visualização de informações e dados estatísticos no ambiente Participatório, Observatório Participativo da Juventude., Brasília - DF, Brazil

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Consultor(a) especializado(a) para desenvolver aplicativo para visualização de informações e dados estatísticos no ambiente Participatório, Observatório Participativo da Juventude., Brasília - DF, Brazil
Closing Date: Sunday, 16 February 2014
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EDITAL 25, perfil 2
PROJETO DE COOPERAÇàO TÉCNICA INTERNACIONAL
PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇàO DE CONSULTOR PESSOA FÍSICA
TERMO DE REFERÊNCIA - MODALIDADE PRODUTO
1. IDENTIFICAÇàO DO PROJETO
1.1 TÍTULO: Desenvolvimento de Metodologias de Articulação e Gestão de Políticas Públicas para Promoção da Democracia Participativa
1.2 INSTITUIÇàO EXECUTORA: Secretaria-Geral da Presidência da República (SG/PR)
1.3 ORGANISMO INTERNACIONAL COOPERANTE: Programa das Nações Unidas para
  • Desenvolvimento – PNUD
2. OBJETIVO DA CONSULTORIA
O presente Termo de Referência tem por objetivo a contratação de consultor para desenvolver aplicativo para cadastro e visualização de informações sobre políticas públicas de juventude nos municípios e estados, para compor a Central de Informações 'Estação Juventude', integrada ao ambiente Participatório, Observatório Participativo da Juventude.
3. CONTEXTO DA CONTRATAÇàO
A participação social no Brasil representa princípio jurídico-institucional presente na Constituição Federal de 1988, que a definiu como forma de afirmação da democracia e da consolidação da cidadania. Ao incorporar esse princípio como referência para a gestão pública,
  • Governo Federal aprimora os processos de interação do Estado com a sociedade e cria as condições institucionais para a prática da democracia participativa. Com isso, verifica-se que, além da crescente participação social nas decisões governamentais, as políticas públicas ganham maior legitimidade, uma vez que expressam as atuais condições socioeconômicas e culturais da população brasileira em suas diferentes realidades regionais.
Na estrutura administrativa do Poder Executivo Federal, cabe à Secretaria-Geral da Presidência da República (SG/PR) a função de intermediar as relações do Governo com as entidades da sociedade civil, conforme competências definidas pela Lei 10.683/2003 e pelo Decreto no. 7.688/2012. Assim, a SG/PR é órgão incumbido de assessorar diretamente a Presidenta da República e os órgãos e entidades do Governo Federal no relacionamento e na articulação com os movimentos sociais,
  • que inclui a criação e a implementação de canais que assegurem a consulta e a participação popular na discussão e na definição da agenda prioritária do país.
Com
  • avanço das relações entre governo e cidadão – Estado/Sociedade – novos temas passam a fazer parte da agenda prioritária do país. No campo das políticas de juventude, a estratégia do projeto de cooperação está dirigida ao estabelecimento, no Sistema Nacional de Participação Social, do 'Participatório da Juventude', por meio do qual se buscará promover a interação qualificada entre jovens, pesquisadores e gestores, mediante a articulação com redes de cultura digital e movimentos sociais.
A efetiva participação dos jovens na construção da Politica Nacional de Juventude passa pela capacidade do Governo de alargar os canais de comunicação e mobilização, com foco na ampliação da capacidade de articular
  • conjunto de ferramentas que viabilizam e potencializam
  • diálogo com os movimentos sociais e a sociedade, as relações interministeriais, parlamentares e com outras esferas de governo e, especialmente, com a juventude brasileira. Os observatórios, especialmente os observatórios sociais são organismos auxiliares, colegiados e integrados de forma plural, que têm a função de facilitar
  • acesso público à informação de qualidade e propiciar a tomada de decisões por parte das autoridades responsáveis.
Os observatórios têm sido cada vez mais conhecidos e reconhecidos pela sociedade por seu papel voltado à análise e reflexão e também como referência no acompanhamento e fiscalização de um determinado setor ou de temas específicos.
A proposta do Participatório: observatório participativo da juventude dialoga com a ideia geral de um observatório social, mas busca também articular uma rede social, voltada à produção do conhecimento sobre/para a juventude brasileira e à participação e mobilização social. A eficácia desta articulação dar-se-á a partir da apresentação de informações em formato e linguagem adequados à metodologia do Participatório, os quais permitirão aos jovens dispor de uma visão dos desafios comuns que enfrentam nas diferentes regiões do País.
Desse modo,
  • Participatório se coloca como instrumento para articular três grandes objetivos da Secretaria Nacional de Juventude: Produzir conhecimento em rede; Promover a participação em ambientes virtuais; Mobilizar e disputar valores da juventude.
O Participatório foi concebido como uma plataforma virtual, elaborada e desenvolvida em software, para ser um ambiente público de construção coletiva e divulgação de conhecimento, em que cada participante tenha total acesso às informações e que possa compartilha-las. A plataforma foi lançada em sua versão beta em julho de 2013 e está em constante aperfeiçoamento, agregando-se novas funcionalidades.
Como uma nova funcionalidade dessa plataforma, pretendemos disponibilizar nesse espaço a 'Central de Informações Estação Juventude'. O Programa Estação Juventude visa facilitar acesso a direitos e políticas públicas para os jovens e envolve três ações centrais: equipamento público de referência instalado no município; metodologia de atendimento voltada para os jovens; central virtual de informações sobre políticas públicas, baseada no ambiente do Participatório.
Em consonância com a ótica 'jovens como sujeito de direitos', a Central deverá oferecer um panorama mais completo possível das demandas e necessidades da juventude assim como dos recursos existentes para que os jovens possam garantir seus direitos e aproveitar as possibilidades existentes em seus territórios. Para tanto, responderá fundamentalmente dois tipos de perguntas: Quem são, como vivem e do que precisam os jovens brasileiros? O que fazem os governos pelos jovens? Em que consiste cada Serviço, Programa ou Ação? Como funciona? Como ter acesso?
Atualmente, as informações sobre políticas públicas municipais, estaduais e federais são dispersos em uma miríade de sites, com informações desiguais e, em sua maioria, com linguagem voltada para gestores e não para
  • seu público-alvo, os jovens. Isto justifica
  • fato de um dos três eixos estruturantes do Programa Estação Juventude ser a constituição da 'Central de Informações' de acesso, on e off-line, para cadastro e disponibilização dessas informações sobre políticas públicas, tanto para gestores, quanto para jovens.
A definição do desenho, arquitetura da informação e tecnologia específica a ser utilizada serão definidos em conjunto entre SNJ e o/a consultor/a. Uma experiência que serve como referência para
  • que se almeja construir em termos de visualização é
  • Mapa de Oportunidades e Serviços Públicos (MOPS), elaborado pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (MDS), com
  • mapeamento de equipamentos e serviços de saúde, assistência social e emprego. Ele é acessível em: http://aplicacoes.mds.gov.br/sagi/FerramentasSAGI/Mops/.
O diferencial da 'Central de Informações Estação Juventude' é
  • seu recorte juvenil. O objetivo final é fazer chegar aos jovens informações relevantes e confiáveis que possibilitem seu acesso a serviços e políticas públicas. Para tanto, será preciso reunir em um mesmo espaço um amplo conjunto de informações sobre programas, projetos e/ou ações para os jovens brasileiros. O sistema disponibilizará informações sobre políticas públicas de juventude que existem nos municípios, cadastradas a partir dos gestores locais dos equipamentos Estação Juventude.
4. NÚMERO DOS PRODUTOS NO PROJETO:
Produto 2.4 Mecanismos de participação social no campo das políticas de juventude aprimorados.
Atividade 2.4.1: Apoiar
  • desenvolvimento do Participatório da Juventude (ambiente virtual de compartilhamento de informações com a juventude) promovendo a interação qualificada entre jovens, pesquisadores e gestores, por meio da articulação com redes de cultura digital e movimentos.
5. ATIVIDADES
  • Durante a preparação dos produtos,
  • consultor deverá acompanhar as reuniões de equipe do Participatório Observatório Participativo da Juventude, que podem ocorrer em Brasília ou em outras localidades;
  • O desenvolvimento das atividades inerentes à preparação do produto objeto deste Termo de Referência dar-se-á no Distrito Federal; O consultor deverá ter disponibilidade para realizar viagens nacionais, cujas despesas decorrentes de passagens aéreas e diárias serão custeadas pela instituição executora do Projeto (SG/PR);
  • A metodologia de mecanismos de participação social no campo das políticas de juventude deverá ser transferida para a equipe da SG/PR com
  • objetivo de capacitar e aperfeiçoar as técnicas adotadas pela instituição executora do projeto; e
  • O responsável pelo conteúdo técnico do Produto deverá acompanhar
  • trabalho desenvolvido pelo consultor e orientar suas atividades. Ele fará sugestões para aprimorar
  • trabalho do consultor, que deverá efetivar os ajustes necessários antes dos prazos previstos para entrega das parcelas do Produto, evitando, dessa forma, atrasos na entrega e no pagamento das mesmas.
6. SUBDIVISàO DO PRODUTO
Atividade 2.4.1: Apoiar
  • desenvolvimento do Participatório da Juventude (ambiente virtual de compartilhamento de informações com a juventude) promovendo a interação qualificada entre jovens, pesquisadores e gestores, por meio da articulação com redes de cultura digital e movimentos sociais.
Sub-atividade 2.4.1.1: Desenvolver técnicas de mapeamento e monitoramento da atuação de movimentos sociais e de cultura digital nos ambientes virtuais e propor formas de diálogo por meio do Participatório
Valor total do Produto: R$ 72.000,00 (setenta e dois mil reais), por 9 (nove) meses.
7. CRITÉRIOS DE ACEITAÇàO DO PRODUTO
  • Cada parcela do produto deverá ser entregue em meio eletrônico, em formato discutido e aprovado previamente com a SG/PR; Toda a documentação elaborada deverá ser redigida na língua portuguesa; Cada parcela do produto deverá ser redigida de forma clara, objetiva e deverá conter referências bibliográficas e fontes das informações mencionadas, conforme normas da ABNT;
  • Cada parcela do produto, a ser entregue de acordo com os prazos previstos na tabela constante do item 6 deste Termo de Referência, deverá ser aprovada pelo responsável pelo conteúdo técnico do Produto e validada por seu supervisor. A análise considerará tanto a qualidade das informações e a adequação de forma do produto apresentado, quanto
  • método de transferência dos conhecimentos para a equipe técnica da SG/PR.
  • A entrega dos produtos poderá ser antecipada, em comum acordo com a SG/PR, preservando-se os requisitos de qualidade dos produtos e a precedência entre os diferentes subprodutos previstos no item 6 deste Termo de Referência.
  • Ao final do contrato,
  • responsável pelo conteúdo técnico do Produto deverá elaborar documento com avaliação do trabalho desenvolvido pelo consultor. Além da assinatura do responsável pelo conteúdo técnico do produto, a avaliação deverá ser assinada pelo dirigente da respectiva área.
8. CRITÉRIOS DE AVALIAÇàO DOS CANDIDATOS
8.1. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
Formação de nível superior em Ciência da Computação ou área correlata e experiência profissional em desenvolvimento de software livre, comprovada por portfolio.
8.2. REQUISITOS CLASSIFICATÓRIOS – São requisitos desejáveis e, portanto, classificatórios: Experiência em projetos de gestão da informação, construção de bases de dados, sistemas de indicadores e arquitetura da informação e modelagem de ontologias; Experiência em desenvolvimento de operações CRUD on e offline; Experiência em desenvolvimento php e banco de dados MySQL; Experiência em desenvolvimento em ruby on rails; Experiência em desenvolvimento em Java e banco de dados PostgreSQL; Experiência com georreferenciamento de dados e informações.
8.3. PROCESSO SELETIVO - Os candidatos serão classificados mediante processo seletivo composto de três fases. A primeira fase compreende a análise curricular e valerá 50 pontos. A segunda fase consistirá em análise de portfolio e valerá 30 pontos. A terceira fase consiste na entrevista, que valerá 20 pontos. A pontuação final do processo seletivo, somando-se as pontuações das três fases, totalizará
  • máximo de 100 pontos.
  • Análise do Curriculum Vitae: os currículos válidos recebidos dentro do prazo serão classificados por meio de critério objetivo de pontuação que considerará a obtenção de títulos acadêmico-profissionais e a experiência profissional.
  • O candidato deverá comprovar que os mencionados títulos foram obtidos previamente à data de publicação deste Termo de Referência.
Análise de Portfolio: os 5 (cinco) candidatos que obtiverem as melhores pontuações na análise do Curriculum Vitae, serão solicitados a enviar seus portfolios, em versão impressa e/ou digital. O portfolio deve guardar equivalência com
  • que foi apresentado na fase anterior, uma vez que serão avaliados somente os projetos devidamente pontuados na fase de análise do Curriculum Vitae. O portfolio será avaliado segundo os seguintes critérios:
  • Entrevista técnica: os 3 (três) candidatos que obtiverem as melhores pontuações, somadas a análise do Curriculum Vitae e análise de Portfolio, serão convocados, por correio eletrônico, para entrevista técnica, que terá lugar na sede da SG/PR, em Brasília (DF), ou, alternativamente, poderá ser realizada de maneira remota, por meio de contato telefônico, de instrumentos e softwares de teleconferência ou por videoconferência. Em caso de empate entre os candidatos, dar-se-á prioridade na convocação para entrevista àquele que obtiver maior tempo comprovado de experiência profissional na temática. A entrevista será realizada por Comissão de Avaliação composta por, no mínimo, 3 (três) funcionários da SG/PR. Na ocasião, serão avaliados do candidato os seguintes requisitos: disponibilidade e clareza na apresentação de ideias.
9. PRAZO DE EXECUÇàO
O prazo para realização dos trabalhos e entrega dos produtos é de 9 (nove) meses, contados a partir da data de assinatura do contrato, sendo este prazo passível de prorrogação, em comum acordo entre a SG/PR e
  • consultor.
10. CONDIÇÕES DE PAGAMENTO DO PRODUTO
O pagamento do Produto é condicionado à efetivação das entregas previstas no item 6 (subdivisão do produto), acima, bem como à aprovação das parcelas do Produto por parte do responsável por seu conteúdo técnico e de seu supervisor. O Diretor Nacional do projeto poderá apontar necessidades de aprimoramento do trabalho antes de autorizar
  • pagamento de cada parcela. Caso não se manifeste a respeito do produto no prazo de 10 dias úteis após a entrega, considerar-se-á aprovado
  • documento.
11. ESCLARECIMENTOS E INFORMAÇÕES ADICIONAIS
11.1. A execução dos trabalhos previstos neste Termo de Referência não implica qualquer relação de vínculo trabalhista com a instituição executora do projeto. As relações contratuais no âmbito do Projeto BRA/12/018 são regidas pelo Decreto 5.151/2004 e pela Portaria 717, do Ministério das Relações Exteriores.
11.2 As viagens nacionais e internacionais eventualmente realizadas em decorrência da necessidade de elaboração do produto previsto neste edital serão custeadas pela instituição executora do projeto mediante concessão de passagens aéreas em classe econômica e, no que tange à concessão de diárias em território nacional, utilizar-se-á, como base de cálculo, a linha D da tabela constante do Anexo I do Decreto 6.907/2009,
  • qual dispõe sobre a concessão de diárias para servidores civis e militares do Serviço Público Federal.
11.3 Informações adicionais sobre
  • Projeto BRA/12/018, bem como sobre as condições constantes neste Termo de Referência, poderão ser obtidas junto à equipe técnica de execução do Projeto, por meio de mensagem eletrônica endereçada ao seguinte endereço: projetobra12018@presidencia.gov.br 10
11.4 Os interessados em participar do processo seletivo a que se refere este Termo de Referência deverão encaminhar, até
  • dia 16/02/2014, impreterivelmente, mensagem eletrônica com currículo para
  • endereço projetobra12018@presidencia.gov.br. O título da mensagem deverá conter menção ao número do edital e do perfil a que
  • candidato pretende habilitar-se. Por exemplo: 'Edital 003/2013 – perfil 01'.
ATENÇàO: É obrigatório
  • envio de currículo no modelo padrão exigido pela SG/PR. O modelo padrão está disponível para download no site http://www.secretariageral.gov.br/secretaria-executiva/editais. Candidatos que enviarem currículos fora do padrão serão eliminados do processo seletivo. Informações incompletas ou omitidas do currículo padrão não serão consideradas na análise dos currículos. Candidatos que não comprovem, antes da assinatura do contrato, as experiências acadêmicas e/ou profissionais descritas no currículo padrão serão desclassificados. Nesse caso,
  • segundo colocado no processo seletivo será convocado.
11.5. Nome do Responsável pela Supervisão dos Trabalhos: Carolina Antony Gomes de Matos da Fonseca Coordenadora do Projeto BRA/12/018.
11.6. Nome do responsável pelo conteúdo técnico dos Produtos: Kelly Goncalves Meira Arruda Gerente de Projeto

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Consultor(a) especializado(a) para desenvolver aplicativo para cadastro e visualização de informações sobre políticas públicas de juventude nos municípios e estados, para compor a Central de Informaçõ, Brasília - DF

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Consultor(a) especializado(a) para desenvolver aplicativo para cadastro e visualização de informações sobre políticas públicas de juventude nos municípios e estados, para compor a Central de Informaçõ, Brasília - DF
Closing Date: Sunday, 16 February 2014
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EDITAL 25, perfil 2
PROJETO DE COOPERAÇàO TÉCNICA INTERNACIONAL PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇàO DE CONSULTOR PESSOA FÍSICA TERMO DE REFERÊNCIA - MODALIDADE PRODUTO
1. IDENTIFICAÇàO DO PROJETO
1.1 TÍTULO: Desenvolvimento de Metodologias de Articulação e Gestão de Políticas Públicas para Promoção da Democracia Participativa
1.2 INSTITUIÇàO EXECUTORA: Secretaria-Geral da Presidência da República (SG/PR) 1.3 ORGANISMO INTERNACIONAL COOPERANTE: Programa das Nações Unidas para Desenvolvimento – PNUD
2. OBJETIVO DA CONSULTORIA
O presente Termo de Referência tem por objetivo a contratação de consultor para desenvolver aplicativo para cadastro e visualização de informações sobre políticas públicas de juventude nos municípios e estados, para compor a Central de Informações 'Estação Juventude', integrada ao ambiente Participatório, Observatório Participativo da Juventude.
3. CONTEXTO DA CONTRATAÇàO
A participação social no Brasil representa princípio jurídico-institucional presente na Constituição Federal de 1988, que a definiu como forma de afirmação da democracia e da consolidação da cidadania. Ao incorporar esse princípio como referência para a gestão pública, Governo Federal aprimora os processos de interação do Estado com a sociedade e cria as condições institucionais para a prática da democracia participativa. Com isso, verifica-se que, além da crescente participação social nas decisões governamentais, as políticas públicas ganham maior legitimidade, uma vez que expressam as atuais condições socioeconômicas e culturais da população brasileira em suas diferentes realidades regionais. Na estrutura administrativa do Poder Executivo Federal, cabe à Secretaria-Geral da Presidência da República (SG/PR) a função de intermediar as relações do Governo com as entidades da sociedade civil, conforme competências definidas pela Lei 10.683/2003 e pelo Decreto no. 7.688/2012. Assim, a SG/PR é órgão incumbido de assessorar diretamente a Presidenta da República e os órgãos e entidades do Governo Federal no relacionamento e na articulação com os movimentos sociais, que inclui a criação e a implementação de canais que assegurem a consulta e a participação popular na discussão e na definição da agenda prioritária do país.
Com avanço das relações entre governo e cidadão – Estado/Sociedade – novos temas passam a fazer parte da agenda prioritária do país. No campo das políticas de juventude, a estratégia do projeto de cooperação está dirigida ao estabelecimento, no Sistema Nacional de Participação Social, do 'Participatório da Juventude', por meio do qual se buscará promover a interação qualificada entre jovens, pesquisadores e gestores, mediante a articulação com redes de cultura digital e movimentos sociais. A efetiva participação dos jovens na construção da Politica Nacional de Juventude passa pela capacidade do Governo de alargar os canais de comunicação e mobilização, com foco na ampliação da capacidade de articular conjunto de ferramentas que viabilizam e potencializam diálogo com os movimentos sociais e a sociedade, as relações interministeriais, parlamentares e com outras esferas de governo e, especialmente, com a juventude brasileira.
Os observatórios, especialmente os observatórios sociais são organismos auxiliares, colegiados e integrados de forma plural, que têm a função de facilitar acesso público à informação de qualidade e propiciar a tomada de decisões por parte das autoridades responsáveis. Os observatórios têm sido cada vez mais conhecidos e reconhecidos pela sociedade por seu papel voltado à análise e reflexão e também como referência no acompanhamento e fiscalização de um determinado setor ou de temas específicos.
A proposta do Participatório: observatório participativo da juventude dialoga com a ideia geral de um observatório social, mas busca também articular uma rede social, voltada à produção do conhecimento sobre/para a juventude brasileira e à participação e mobilização social. A eficácia desta articulação dar-se-á a partir da apresentação de informações em formato e linguagem adequados à metodologia do Participatório, os quais permitirão aos jovens dispor de uma visão dos desafios comuns que enfrentam nas diferentes regiões do País.
Desse modo, Participatório se coloca como instrumento para articular três grandes objetivos da Secretaria Nacional de Juventude: Produzir conhecimento em rede; Promover a participação em ambientes virtuais; Mobilizar e disputar valores da juventude.
O Participatório foi concebido como uma plataforma virtual, elaborada e desenvolvida em software, para ser um ambiente público de construção coletiva e divulgação de conhecimento, em que cada participante tenha total acesso às informações e que possa compartilha-las. A plataforma foi lançada em sua versão beta em julho de 2013 e está em constante aperfeiçoamento, agregando-se novas funcionalidades.
Como uma nova funcionalidade dessa plataforma, pretendemos disponibilizar nesse espaço a 'Central de Informações Estação Juventude'. O Programa Estação Juventude visa facilitar acesso a direitos e políticas públicas para os jovens e envolve três ações centrais: equipamento público de referência instalado no município; metodologia de atendimento voltada para os jovens; central virtual de informações sobre políticas públicas, baseada no ambiente do Participatório.
Em consonância com a ótica 'jovens como sujeito de direitos', a Central deverá oferecer um panorama mais completo possível das demandas e necessidades da juventude assim como dos recursos existentes para que os jovens possam garantir seus direitos e aproveitar as possibilidades existentes em seus territórios. Para tanto, responderá fundamentalmente dois tipos de perguntas: Quem são, como vivem e do que precisam os jovens brasileiros? O que fazem os governos pelos jovens? Em que consiste cada Serviço, Programa ou Ação? Como funciona? Como ter acesso?
Atualmente, as informações sobre políticas públicas municipais, estaduais e federais são dispersos em uma miríade de sites, com informações desiguais e, em sua maioria, com linguagem voltada para gestores e não para seu público-alvo, os jovens. Isto justifica fato de um dos três eixos estruturantes do Programa Estação Juventude ser a constituição da 'Central de Informações' de acesso, on e off-line, para cadastro e disponibilização dessas informações sobre políticas públicas, tanto para gestores, quanto para jovens.
A definição do desenho, arquitetura da informação e tecnologia específica a ser utilizada serão definidos em conjunto entre SNJ e o/a consultor/a. Uma experiência que serve como referência para que se almeja construir em termos de visualização é Mapa de Oportunidades e Serviços Públicos (MOPS), elaborado pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (MDS), com mapeamento de equipamentos e serviços de saúde, assistência social e emprego. Ele é acessível em: http://aplicacoes.mds.gov.br/sagi/FerramentasSAGI/Mops/.
O diferencial da 'Central de Informações Estação Juventude' é seu recorte juvenil. O objetivo final é fazer chegar aos jovens informações relevantes e confiáveis que possibilitem seu acesso a serviços e políticas públicas. Para tanto, será preciso reunir em um mesmo espaço um amplo conjunto de informações sobre programas, projetos e/ou ações para os jovens brasileiros. O sistema disponibilizará informações sobre políticas públicas de juventude que existem nos municípios, cadastradas a partir dos gestores locais dos equipamentos Estação Juventude.
4. NÚMERO DOS PRODUTOS NO PROJETO: Produto
2.4 Mecanismos de participação social no campo das políticas de juventude aprimorados. Atividade
2.4.1: Apoiar desenvolvimento do Participatório da Juventude (ambiente virtual de compartilhamento de informações com a juventude) promovendo a interação qualificada entre jovens, pesquisadores e gestores, por meio da articulação com redes de cultura digital e movimentos.
5. ATIVIDADES
  • Durante a preparação dos produtos,
  • consultor deverá acompanhar as reuniões de equipe do Participatório Observatório Participativo da Juventude, que podem ocorrer em Brasília ou em outras localidades;
  • O desenvolvimento das atividades inerentes à preparação do produto objeto deste Termo de Referência dar-se-á no Distrito Federal; O consultor deverá ter disponibilidade para realizar viagens nacionais, cujas despesas decorrentes de passagens aéreas e diárias serão custeadas pela instituição executora do Projeto (SG/PR);
  • A metodologia de mecanismos de participação social no campo das políticas de juventude deverá ser transferida para a equipe da SG/PR com
  • o objetivo de capacitar e aperfeiçoar as técnicas adotadas pela instituição executora do projeto; e
  • O responsável pelo conteúdo técnico do Produto deverá acompanhar
  • trabalho desenvolvido pelo consultor e orientar suas atividades. Ele fará sugestões para aprimorar
  • trabalho do consultor, que deverá efetivar os ajustes necessários antes dos prazos previstos para entrega das parcelas do Produto, evitando, dessa forma, atrasos na entrega e no pagamento das mesmas.
6. SUBDIVISàO DO PRODUTO
Atividade 2.4.1: Apoiar desenvolvimento do Participatório da Juventude (ambiente virtual de compartilhamento de informações com a juventude) promovendo a interação qualificada entre jovens, pesquisadores e gestores, por meio da articulação com redes de cultura digital e movimentos sociais.
Sub-atividade 2.4.1.1: Desenvolver técnicas de mapeamento e monitoramento da atuação de movimentos sociais e de cultura digital nos ambientes virtuais e propor formas de diálogo por meio do Participatório
Valor total do Produto:
R$ 72.000,00 (setenta e dois mil reais), por 9 (nove) meses.
7. CRITÉRIOS DE ACEITAÇàO DO PRODUTO
  • Cada parcela do produto deverá ser entregue em meio eletrônico, em formato discutido e aprovado previamente com a SG/PR;
  • Toda a documentação elaborada deverá ser redigida na língua portuguesa; Cada parcela do produto deverá ser redigida de forma clara, objetiva e deverá conter referências bibliográficas e fontes das informações mencionadas, conforme normas da ABNT;
  • Cada parcela do produto, a ser entregue de acordo com os prazos previstos na tabela constante do item 6 deste Termo de Referência, deverá ser aprovada pelo responsável pelo conteúdo técnico do Produto e validada por seu supervisor. A análise considerará tanto a qualidade das informações e a adequação de forma do produto apresentado, quanto
  • método de transferência dos conhecimentos para a equipe técnica da SG/PR.
  • A entrega dos produtos poderá ser antecipada, em comum acordo com a SG/PR, preservando-se os requisitos de qualidade dos produtos e a precedência entre os diferentes subprodutos previstos no item 6 deste Termo de Referência.
  • Ao final do contrato,
  • responsável pelo conteúdo técnico do Produto deverá elaborar documento com avaliação do trabalho desenvolvido pelo consultor. Além da assinatura do responsável pelo conteúdo técnico do produto, a avaliação deverá ser assinada pelo dirigente da respectiva área.
8. CRITÉRIOS DE AVALIAÇàO DOS CANDIDATOS
8.1. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS Formação de nível superior em Ciência da Computação ou área correlata e experiência profissional em desenvolvimento de software livre, comprovada por portfolio.
8.2. REQUISITOS CLASSIFICATÓRIOS – São requisitos desejáveis e, portanto, classificatórios: Experiência em projetos de gestão da informação, construção de bases de dados, sistemas de indicadores e arquitetura da informação e modelagem de ontologias; Experiência em desenvolvimento de operações CRUD on e offline; Experiência em desenvolvimento php e banco de dados MySQL; Experiência em desenvolvimento em ruby on rails; Experiência em desenvolvimento em Java e banco de dados PostgreSQL; Experiência com georreferenciamento de dados e informações.
8.3. PROCESSO SELETIVO - Os candidatos serão classificados mediante processo seletivo composto de três fases. A primeira fase compreende a análise curricular e valerá 50 pontos. A segunda fase consistirá em análise de portfolio e valerá 30 pontos. A terceira fase consiste na entrevista, que valerá 20 pontos. A pontuação final do processo seletivo, somando-se as pontuações das três fases, totalizará
  • máximo de 100 pontos. Análise do Curriculum Vitae: os currículos válidos recebidos dentro do prazo serão classificados por meio de critério objetivo de pontuação que considerará a obtenção de títulos acadêmico-profissionais e a experiência profissional. O candidato deverá comprovar que os mencionados títulos foram obtidos previamente à data de publicação deste Termo de Referência.
  • Análise de Portfolio: os 5 (cinco) candidatos que obtiverem as melhores pontuações na análise do Curriculum Vitae, serão solicitados a enviar seus portfolios, em versão impressa e/ou digital. O portfolio deve guardar equivalência com
  • que foi apresentado na fase anterior, uma vez que serão avaliados somente os projetos devidamente pontuados na fase de análise do Curriculum Vitae. O portfolio será avaliado segundo os seguintes critérios:
  • Entrevista técnica: os 3 (três) candidatos que obtiverem as melhores pontuações, somadas a análise do Curriculum Vitae e análise de Portfolio, serão convocados, por correio eletrônico, para entrevista técnica, que terá lugar na sede da SG/PR, em Brasília (DF), ou, alternativamente, poderá ser realizada de maneira remota, por meio de contato telefônico, de instrumentos e softwares de teleconferência ou por videoconferência. Em caso de empate entre os candidatos, dar-se-á prioridade na convocação para entrevista àquele que obtiver maior tempo comprovado de experiência profissional na temática. A entrevista será realizada por Comissão de Avaliação composta por, no mínimo, 3 (três) funcionários da SG/PR. Na ocasião, serão avaliados do candidato os seguintes requisitos: disponibilidade e clareza na apresentação de ideias.
9. PRAZO DE EXECUÇàO O
prazo para realização dos trabalhos e entrega dos produtos é de 9 (nove) meses, contados a partir da data de assinatura do contrato, sendo este prazo passível de prorrogação, em comum acordo entre a SG/PR e consultor.
10. CONDIÇÕES DE PAGAMENTO DO PRODUTO
O pagamento do Produto é condicionado à efetivação das entregas previstas no item 6 (subdivisão do produto), acima, bem como à aprovação das parcelas do Produto por parte do responsável por seu conteúdo técnico e de seu supervisor. O Diretor Nacional do projeto poderá apontar necessidades de aprimoramento do trabalho antes de autorizar pagamento de cada parcela. Caso não se manifeste a respeito do produto no prazo de 10 dias úteis após a entrega, considerar-se-á aprovado documento.
11. ESCLARECIMENTOS E INFORMAÇÕES ADICIONAIS
11.1. A execução dos trabalhos previstos neste Termo de Referência não implica qualquer relação de vínculo trabalhista com a instituição executora do projeto. As relações contratuais no âmbito do Projeto BRA/12/018 são regidas pelo Decreto 5.151/2004 e pela Portaria 717, do Ministério das Relações Exteriores.
11.2 As viagens nacionais e internacionais eventualmente realizadas em decorrência da necessidade de elaboração do produto previsto neste edital serão custeadas pela instituição executora do projeto mediante concessão de passagens aéreas em classe econômica e, no que tange à concessão de diárias em território nacional, utilizar-se-á, como base de cálculo, a linha D da tabela constante do Anexo I do Decreto 6.907/2009, qual dispõe sobre a concessão de diárias para servidores civis e militares do Serviço Público Federal.
11.3 Informações adicionais sobre Projeto BRA/12/018, bem como sobre as condições constantes neste Termo de Referência, poderão ser obtidas junto à equipe técnica de execução do Projeto, por meio de mensagem eletrônica endereçada ao seguinte endereço: projetobra12018@presidencia.gov.br
11.4 Os interessados em participar do processo seletivo a que se refere este Termo de Referência deverão encaminhar, até dia 16/02/2014, impreterivelmente, mensagem eletrônica com currículo para endereço projetobra12018@presidencia.gov.br. O título da mensagem deverá conter menção ao número do edital e do perfil a que candidato pretende habilitar-se. Por exemplo: 'Edital 003/2013 – perfil 01'. ATENÇàO: É obrigatório envio de currículo no modelo padrão exigido pela SG/PR. O modelo padrão está disponível para download no site http://www.secretariageral.gov.br/secretaria-executiva/editais.
Candidatos que enviarem currículos fora do padrão serão eliminados do processo seletivo. Informações incompletas ou omitidas do currículo padrão não serão consideradas na análise dos currículos.
Candidatos que não comprovem, antes da assinatura do contrato, as experiências acadêmicas e/ou profissionais descritas no currículo padrão serão desclassificados. Nesse caso, segundo colocado no processo seletivo será convocado.
11.5. Nome do Responsável pela Supervisão dos Trabalhos: Carolina Antony Gomes de Matos da Fonseca Coordenadora do Projeto BRA/12/018. 11.6. Nome do responsável pelo conteúdo técnico dos Produtos: Kelly Goncalves Meira Arruda Gerente de Projeto

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