Portfolio Manager, Buenos Aires

Portfolio Manager, Buenos Aires

Closing Date: Monday, 24 February 2014

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Organization

UNOPS - United Nations Office for Project Services

Country

Argentina

City

Buenos Aires, Argentina

Office

UNOPS Buenos Aires

Vacancy code VA/2014/B5401/4692
Position title Portfolio Manager
Department/office LCO, AROH, Argentina
Duty station Buenos Aires, Argentina
Contract type Other Contract level Other
Duration 1 year with possibilities of extension
Application period 05-Feb-2014 to 25-Feb-2014 Print
United Nations Core Values: Integrity, Professionalism, Respect for Diversity
Background Information - UNOPS
UNOPS mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner. Within these three core areas of expertise, UNOPS provides its partners with advisory, implementation and transactional services, with projects ranging from building schools and hospitals, to procuring goods and services and training local personnel. UNOPS works closely with governments and communities to ensure increased economic, social and environmental sustainability for the projects we support, with a focus on developing national capacity. Working in some of the world's most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices in development, humanitarian and peacebuilding contexts, always satisfying or surpassing partner expectations. We employ more than 6,000 personnel and on behalf of our partners create thousands more work opportunities in local communities. Through our headquarters in Copenhagen, Denmark and a network of offices, we oversee activities in more than 80 countries.
Background information - Argentina
Argentina
The UNOPS Argentina office executes national and provincial operations and also monitors projects in Brazil, Paraguay and Uruguay. UNOPS provides support to a range of partners in sectors including governance, public works, disaster preparedness, education and health, among others. Projects are implemented using Memorandums of Understanding (MOU) signed directly between UNOPS and the national Government, and focus mainly on support to procurement processes and infrastructure works.
Background Information - Job-specific
The Portfolio Manager should open up business with different clients from the international community, the United Nations System, government counterparts at the national, regional and municipal levels. He/she should ensure that UNOPS manages and delivers top quality service responsive to client needs in Argentina. He/she should ensure well designed and developed business to meet revenue and income target for UNOPS. He/she will be under the supervision of the Regional Director of LCO (RO)
The Portfolio Manager is required to co-ordinate project activities with LCO Regional Office and project partners, and provides the services in accordance with the guidelines established within the respective project's operation manuals and legal documents, to achieve the desired results within the stipulated time period. This position may also entail safety and security responsibilities (as Country Representative and/or Security Focal Point) within the region of operation to include the protection of all UNOPS personnel, assets, property and information belonging to UNOPS and/or the UN.
Functional Responsibilities Portfolio design, planning and administration

• Prepare client assessment analysis and work plan for portfolio management. Set goals, targets and performance standards for the Argentina portfolio under his/her responsibility.
• In consultation with the client, approve project work plans and ensure budget sufficiency and funds are allocated for expenditure.
• Monitor expenditure of allocated financial resources for the portfolio to ensure conformance to project agreements and propose and/or take decisions in consultation with the RD and clients to reallocate resources as required.
• Actively work with clients on proposed projects, implementation plans, cost implications, identifying milestones to ensure success. Monitor project progress and undertake monitoring missions to evaluate progress, identify problems and take appropriate and timely decisions to meet client needs
• In consultation with project staff, draft TORs and for the drafting and issue of bidding documents, review of tenders and submissions to LCPC or HQCPC for recommendations of contract awards by the RD or CPO.
• Establish and maintain direct inter-agency relationship with UN agencies in particularly with UNDP and the RC office.
• Perform any other ad-hoc tasks as requested.

Business Acquisition and Growth

• Evaluate economic, political, social and other relevant reports to assess potential business opportunities and submit proposals for action.
• Ensure that portfolio development is achieved according the growth objectives and projects criteria.
• Monitor trends and developments in all related project areas and engage in any possible discussion to pursue opportunities in that respect.
• Contribute to development of tools and platform for data and content management and ensure information and knowledge sharing with clients and partners.
• Contribute to organization and client capacity building of high performance delivery through coaching and mentoring internal clients and partners.
• Client Services and organizational work ethics and culture
• Focus on clients' services, keeping them informed of portfolio progress. Provide verbal and written periodic reports.
• Interact with internal clients and regional/portfolio managers to integrate and harmonize approaches.

Competencies

• Integrity
• Professionalism
• Communication
• Teamwork
• Planning and Organizing
• Accountability
• Sense of Initiative
• Client Orientation
• Ability to work in an environment based on UNOPS culture and work ethics that is both responsive to client needs and respectful of internal and external colleagues and partners
• Critical Competencies for Success:
• Diligence, attention to critical details, keen sense of work priorities and resourcefulness in obtaining and researching important information.
• Ability to apply technical and managerial skills to ensure delivery of services responsive to clients.
• Ability to network, to partner and actively interface with internal and external clients and partners to meet work objectives.

Education/Experience/Language requirements

• Advanced University degree in business/commerce, economics, international relations, political science and other work related social sciences or a First University degree in any related field combined with extensive experience in a similar position.
• At least 4 years progressive experience in project development/design and administration, implementation, business development, marketing, customer's relations in either public or private sector international organizations.
• Expert in negotiation particularly with civil society will be an asset
• Fluency in Spanish
• Working knowledge of English required.

Contract type, level and durationContract type: Individual Contract Agreement (ICA) or Fixed Term Appointment Contract level: Local ICA Specialist Services or NO-B Contract duration: One year initially, renewable subject to satisfactory performance and funding availability For more details about United Nations staff contracts, please follow this link: http://www.unops.org/english/whoweneed/contract-types/Pages/United-Nations-staff-contracts.aspx For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: http://www.unops.org/ENGLISH/WHOWENEED/CONTRACT-TYPES/Pages/Individual-Contractor-Agreements-ICAs.aspx Additional Considerations

• Please note that the closing date is midnight Copenhagen time (CET)
• Applications received after the closing date will not be considered.
• Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.
• Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.
• For staff positions UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post
• The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.

It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential recruits/interns. Recruitment/internship in UNOPS is contingent on the results of such checks.

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ASSISTENTE EM DOCUMENTAÇÃO E INFORMAÇÃO - COMISSÃO NACIONAL DA VERDADE, Brasília, Brazil

ASSISTENTE EM DOCUMENTAÇÃO E INFORMAÇÃO - COMISSÃO NACIONAL DA VERDADE, Brasília, Brazil

Closing Date: Saturday, 15 February 2014

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UNDP - United Nations Development Programme

Country

Brazil

City

Brasilia, Brazil

Office

UNDP Brasilia

ASSISTENTE EM DOCUMENTA��O E INFORMA��O - COMISS�O NACIONAL DA VERDADE
Location :Bras�lia, BRAZIL
Application Deadline :15-Feb-14
Additional Category:Millennium Development Goals
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-2
Languages Required :Portuguese
Duration of Initial Contract :16/12/2014
Background
As normas internacionais estabelecem que legado de graves e sistemáticas violações em massa de direitos humanos gera obrigações aos Estados, em relação às vítimas e à sociedade, na passagem ou retorno à democracia. Um desses deveres, explicitado em distintos documentos da legislação humanitária internacional, é de revelar a verdade. O reconhecimento da memória e da verdade como direitos humanos da cidadania é, pois, dever do Estado, reconhecido internacionalmente pela Organização das Nações Unidas e pela Organização dos Estados Americanos.
A Lei n^o 12.528, de 2011, criou a Comissão Nacional da Verdade. O mandato da Comissão Nacional da Verdade abrange exame e esclarecimento das graves violações de direitos humanos, como torturas, mortes, desaparecimentos forçados, ocultação de cadáveres, praticadas no período de 1946 a 1988, a fim de efetivar direito à memória e à verdade histórica e promover a reconciliação nacional.
Nesse sentido, as ações da Comissão Nacional da Verdade visam fundamentalmente fortalecimento das instituições democráticas, no quadro de uma justiça de transição e, portanto, beneficia, num primeiro plano, toda a sociedade brasileira, pela elucidação da verdade e consolidação do Estado democrático de direito; pela confiança nos seus valores e funcionamento de suas instituições. Inserem-se no bojo do conceito de governança democrática que tem por objetivo assegurar a democracia, a boa governança, abarcando, dentre outras áreas, a da justiça, dos direitos humanos e da segurança pública. Ao lado de toda a sociedade brasileira, são também beneficiários dos esclarecimentos promovidos pela Comissão Nacional da Verdade as vítimas e os seus familiares.
Para pleno cumprimento do mandato da Comissão, é fundamental da a realização de atividades de pesquisa, sistematização de informações e tomada de depoimentos de vítimas, testemunhas e violadores. Estes serão subsídios essenciais ao trabalho dos Conselheiros, assim como oferecerão dados e reflexões que colaborarão para a estruturação do relatório final da Comissão. Para tanto, é necessário devido apoio, sob supervisão, de assistência administrativa que colabore para a realização desses trabalhos. Eles compreendem registro e sistematização de informações obtidas a partir das pesquisas e dos processos de entrevista, depoimentos e audiências públicas.
Duties and Responsibilities
O presente Termo de Referência tem por objetivo contratar um Assistente em Documentação e Informação para a Secretaria-Executiva da Comissão Nacional da Verdade.
Será responsabilidade do Assistente em Documentação e Informação apoiar as atividades da Secretaria-Executiva da Comissão Nacional da Verdade.
Atividades

1. Inserção de dados em repositório digital;
2. Apoio às atividades sob responsabilidade da Secretaria-Executiva da CNV, garantindo que as tarefas sejam realizadas dentro dos prazos e com qualidade;
3. Organização e manutenção de arquivos relacionados às atividades da Secretaria-Executiva da Comissão;
4. Realização de outras tarefas conforme demanda da Secretaria-Executiva da CNV.

Competencies
Competências Corporativas

• Demonstrar integridade perante aos modelos e valores éticos da ONU e da CNV;
• Promover a visão, missão e objetivos estratégicos do PNUD e da CNV;
• Dispor da sensibilidade e adaptabilidade aos valores e diferenças culturais, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade; e
• Tratar a todos de forma justa e sem favoritismo.
• Habilidade para lidar com temas confidenciais.

Competências Funcionais
Gerenciamento do Conhecimento e da Aprendizagem

• Promover a gerência do conhecimento, a cultura do aprendizado e
• bom ambiente no escritório por meio da liderança e de exemplo pessoal;
• Conhecer assuntos de desenvolvimento, planejamento e interdisciplinaridade;
• Trabalhar continuamente e ativamente para
• desenvolvimento do conhecimento pessoal e uma ou mais áreas praticas, agir neste plano de aprendizagem e aplicar os novos conhecimentos adquiridos;

Efetividade de Desenvolvimento e Operacional

• Habilidade em desempenhar as atividades planejadas de acordo com as orientações fornecidas;
• Demonstrar boas habilidades para organização e registros de atividades do mandato da CNV;
• Demonstrar habilidades de comunicação, oral e escrita.

Gerência e Liderança

• Construir fortes relações com os integrantes da Comissão Nacional da Verdade, seus assessores e atores externos, focando na excelência do desenvolvimento das atividades, em prazo exíguo;
• Abordagens consistentes de trabalho com energia e positividade, além de atitudes construtivas;
• Demonstrar abertura para mudanças e habilidade para gerenciar complexidades; e
• Demonstrar efetivo trabalho em equipe, habilidade em resolução de conflitos e capacidade para repassar conhecimentos.
• Flexibilidade, adaptabilidade e multitarefa;
• Comprovada capacidade de trabalhar em equipe.

Required Skills and Experience
Educação

• Nível médio concluído
• Graduação em Biblioteconomia em andamento.

Experiência

• Desejável experiência no uso de repositórios, preferencialmente DSpace;
• Desejável conhecimento em definição de metadados;
• Desejável experiência em suporte administrativo e/ou organização de arquivos;
• Desejável conhecimento sobre temas relacionados à CNV;
• Capacidade de lidar com informações confidenciais;

Idiomas

• Obrigatória fluência em Português.
• Desejável conhecimento intermediário em espanhol ou inglês.

Outras informações

• É necessário se comprometer a guardar sigilo, em qualquer grau, do material fornecido pela Comissão Nacional da Verdade e assegurá-lo, de acordo com a legislação vigente, sem divulgá-lo a terceiros, sob pena de rescisão contratual e demais penalidades cabíveis, para
• caso de descumprimento. O profissional deverá assinar
• Termo de Confidencialidade e será advertido das penalidades legais para
• caso de quebra de sigilo.

• Nacionalidade brasileira ou estar legalmente autorizado a trabalhar no Brasil;

• Os conhecimentos e resultados produzidos no contexto desta consultoria serão de propriedade da Comissão Nacional da Verdade.

• O trabalho é de meio período, podendo ser manhã ou tarde.

>>> Importante <<<<p />

• Nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil;

• PNUD dá oportunidades iguais a todos os candidatos e incentiva particularmente os afro-brasileiros e mulheres a se candidatarem.

>>> Candidaturas <<<</strong>
Depois de clicar em 'Apply Now' e preencher todos os campos, clique em 'Submit Application'. Na próxima página será requerido envio do Formulário Personal History Form - P11.
O formulário P11 está disponível em http://www.pnud.org.br/arquivos/p11.doc
Apenas as candidaturas feitas no formulário P11 do PNUD e enviadas dentro do prazo serão examinadas.
Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo. Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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Consultor (A) Para Realización De Un Diagnóstico Y Plan De Acción Para El Abordaje De La Seguridad Ciudadana Desde Un Enfoque De Género En Los Municipios De La Ceiba, Tela, San Pedro Sula, Choloma Y El Distrito Central, Varias Ciudades Del País, Honduras

Consultor (A) Para Realización De Un Diagnóstico Y Plan De Acción Para El Abordaje De La Seguridad Ciudadana Desde Un Enfoque De Género En Los Municipios De La Ceiba, Tela, San Pedro Sula, Choloma Y El Distrito Central, Varias Ciudades Del País, Honduras

Closing Date: Monday, 17 February 2014

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UNDP - United Nations Development Programme

Country

Honduras

City

Tegucigalpa, Honduras

Office

UNDP Honduras

CONSULTOR(A) PARA REALIZACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO Y PLAN DE ACCIÓN PARA EL ABORDAJE DE LA SEGURIDAD CIUDADANA DESDE UN ENFOQUE DE GÉNERO EN LOS MUNICIPIOS DE LA CEIBA, TELA, SAN PEDRO SULA, CHOLOMA Y EL DISTRITO CENTRAL
Location :
Varias ciudades del país, HONDURAS
Application Deadline :
17-Feb-14
Type of Contract :
Individual Contract
Post Level :
National Consultant
Languages Required :
Spanish
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
03-Mar-2014
Duration of Initial Contract :
Dos (2) meses
Expected Duration of Assignment :
Dos (2) meses
Background
ANTECEDENTES
En Honduras la seguridad ciudadana y la prevención de la violencia han sido áreas prioritarias para el gobierno, los gremios económicos, la academia, los medios de comunicación, las OSC y la ciudadanía en general. Así lo revelan, no sólo las estadísticas oficiales, sino las manifestaciones realizadas por la ciudadanía ante la demanda por mejorar las condiciones de convivencia ciudadana. En ese sentido, el PNUD considera primordial acompañar al país en el fortalecimiento de las instituciones y organizaciones nacionales y sobre todo locales para el mejoramiento de los niveles de seguridad bajo un enfoque integral de prevención y de seguridad humana.
El Observatorio de la Violencia, durante el año 2012, reportó un total de 10,441 muertes por causa externa ocurridas, registrándose un incremento de un 6.2% en relación al año anterior (9,799), de los cuales 7,172 son homicidios con el 68.9% de los casos colocándolas en la primera causa de muerte, el segundo lugar lo ocupan las muertes por evento de tránsito con 1,243 (12%), en tercer lugar se encuentra las muertes indeterminadas con 1,082 víctimas (10.4%), en cuarto lugar se ubica la muerte no intencional con 592 víctimas (5.7%) y finalmente el suicidio con 322 víctimas (3%). El análisis comparativo del 2011 los homicidios se registran un incremento porcentual de 1%, 68 casos más que el año anterior, pero una leve reducción en la tasa de muertes, que alcanza la cifra de 85.5 por 100,000 habitantes la más alta del continente americano. El análisis local de las muertes por homicidio en Honduras, refleja que durante 2012, 8 de los 18 departamentos del país presentan tasas mayores a la tasa nacional que fue de 85.5 homicidios pccmh: Atlántida, Cortés, Copán, Ocotepeque, Yoro, Olancho, Comayagua y Colón registraron cifras entre 90 y 130 homicidios pccmh.
El fenómeno de la violencia es multicausal, y el PNUD privilegia las intervenciones con un enfoque integral que contempla herramientas destinadas a atender cada uno de los aspectos relacionados con la problemática. La convivencia y seguridad ciudadana, como componentes básicos de la seguridad humana, son clave para garantizar el goce y disfrute de las opciones que promueve el desarrollo humano, y por lo tanto se convierte en tema prioritario para el PNUD, a la par que los diferentes gobiernos locales y ciudadanos demandan y/o realizan cada vez más políticas, proyectos

• programas dirigidos a disminuir los índices de violencia y delincuencia en las ciudades.

Las causas de criminalidad y violencia en el país son consecuencia de una serie de factores que se refuerzan entre sí, entre los que se encuentran grandes inequidades sociales y económicas; falta de oportunidades para los y las jóvenes; disponibilidad de gran cantidad de armas en la población con leyes permisivas frente a su tenencia; débil papel del gobierno central y principalmente de los niveles locales basados en mecanismos incompletos de descentralización; cultura que valida a la violencia como un mecanismo para resolver conflictos; justicia inoperante que conlleva a altísimos niveles de impunidad y el fenómeno del narcotráfico, situación que desborda las capacidades actuales del Estado para su control.
Con el gobierno del Presidente Lobo, el PNUD impulsó el desarrollo del tema de seguridad ciudadana como una política que debe involucrar a los gobiernos locales. Dentro de ese marco se espera que se puedan consolidar Planes Locales de Seguridad y Convivencia, tendientes a mejorar los niveles de seguridad y bienestar de sus ciudadanos. Dicha política fue aprobada por Decreto Presidencial en Consejo de Ministros y está pendiente de revisión, aprobación por el Congreso Nacional y sanción por parte del Presidente de la República. El PNUD está acompañando estas actividades dentro de su área programática de prevención de violencia.
Hasta hora, el tema de la seguridad había sido tradicionalmente asumido por el gobierno central con mayor énfasis en lo que se denomina seguridad pública, que es en esencia el conjunto de medidas que realiza el Estado a través de la policía para evitar alteraciones del orden público y garantizar la tranquilidad de las personas; sin embargo, esta forma de abordar el fenómeno se ve limitada, por la no participación del ciudadano en el mantenimiento de su seguridad, teniendo un papel más represivo que preventivo y no involucra a las administraciones locales.
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
Desde el año 2008, el PNUD desarrolló iniciativas para guiar las operaciones de la oficina en apoyo al fortalecimiento de la gobernabilidad democrática en Honduras para el período 2008-2011 con un subcomponente de Seguridad Ciudadana, Justicia y Cohesión Social. Con este Subprograma, el PNUD trata de alentar a las instituciones del Estado, con competencia en el tema, a emprender acciones para abordar las causas estructurales y las manifestaciones de la violencia, con el fin de mitigar su impacto negativo sobre el desarrollo humano, a través de las siguientes áreas de acción: a. La mejora de la calidad de la información como base para la formulación de políticas públicas en temas de violencia y seguridad pública, con un enfoque de derechos humanos y b. el desarrollo de políticas nacionales y planes locales de prevención de la violencia, a fin de desarrollar y fortalecer capacidades para la atención temprana al problema, con énfasis en la juventud, género, violencia doméstica y comunitaria.
Entre las acciones relevantes que están actualmente orientadas al apuntalamiento de la gobernabilidad en el país por parte del PNUD en los últimos 10 años, se destacan:

• La consolidación de una Política de Seguridad ha sido una preocupación de las Naciones Unidas, situación a la cual ha prestado una atención especial. Desde 2007, se apoyó la definición de lineamientos de la política , y en 2011 , a través del Consejo de Ministros, el Gobierno nacional aprobó el marco para una Política Integral de Convivencia y Seguridad Ciudadana 2011-2022, con líneas definidas de trabajo, y que han servido de marco para la consolidación de dos operaciones de crédito - con el Banco Mundial por US $ 15 millones, y con el Banco Interamericano de Desarrollo por 66,5 millones de dólares.
• La consolidación paulatina del Instituto Universitario en Desarrollo, Democracia y Paz (IUDPAS), en la Universidad Nacional Autónoma de Honduras UNAH, un centro académico y de investigaciones donde funcionan tres grandes iniciativas:a. El Observatorio de la Violencia, que registra el comportamiento de las muertes violentas y no intencionales, así como los delitos de mayor impacto social por parte de la Secretaría de Seguridad y las lesiones que son remitidas a Medicina Forense, habiéndose consolidado igualmente estrategias locales. Desde 2005, el Observatorio de la Violencia ha estado registrando continuamente el comportamiento de las muertes violentas y no intencionales, aportadas por la Secretaría de Seguridad y la Unidad de Medicina Forense. Después de un proceso de validación y análisis, la información se difunde a través de los boletines trimestrales que permiten la caracterización y el seguimiento a los niveles de violencia del país y apoyan las políticas definidas para la prevención y control del delito. La estrategia del Observatorio Nacional fue transferida a los municipios de Comayagua, Juticalpa, Choluteca, el Distrito Central y San Pedro Sula, replicando la forma en que se registran los datos, pero con dificultades para participar en los espacios de toma de decisiones. Los observatorios locales en San Pedro Sula, Choloma y La Ceiba se han fortalecido con recursos del programa CARSI de la USAID y el apoyo técnico del PNUD y actualmente están trabajando en migrar sus bases de datos a una plataforma web. Se ha logrado igualmente avanzar en la nueva plataforma de georreferenciación y está en fase de piloto, un módulo de participación ciudadana en la ciudad de La Ceiba. El análisis de datos se ha mejorado, y hoy en día los boletines tienen mapas urbanos que identifican eventos por lugar de ocurrencia, sin embargo a pesar de estos avances, es necesario incorporar estos observatorios a los Consejos Locales de Convivencia y Seguridad Ciudadana, con personal con mayor capacidad para el análisis y la mejora de la participación ciudadana.b. El desarrollo de Diplomados Universitarios en prevención de la violencia, juventud y la mediación y conciliación de conflictos en los campus de Tegucigalpa y San Pedro Sula, donde aproximadamente 300 profesionales han recibido formación, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades técnicas nacionales con el fin de abordar los problemas de la inseguridad y la violencia. c. Una estrategia de prevención de violencia en centros educativos en las instituciones del sistema público Luis Bográn de Tegucigalpa, José Cecilio del Valle de Choluteca, León Alvarado de Comayagua y La Fraternidad de Juticalpa, donde se han atendido cerca de 38,000 personas entre docentes, padres y madres de familia, y estudiantes en procesos de formación a partir de módulos, talleres y uso adecuado del tiempo libre.
• El trabajo con gobiernos locales para lograr la formulación de Planes de Seguridad Ciudadana y Prevención de Violencia con acciones intersectoriales bajo el liderazgo de los Alcaldes y las Direcciones de Justicia Municipal. Entre 2009 y 2011, las Alcaldías de Distrito Central, La Ceiba, Choloma, Comayagua, Juticalpa, Choluteca y las Islas de la Bahía, lograron poner en funcionamiento un consejo local de seguridad con quienes se priorizaron los delitos de mayor impacto social en sus comunidades y se discutieron acciones y estrategias para enfrentar esos problemas con responsabilidades diferenciadas desde la administración municipal, las autoridades de seguridad y la comunidad. Este desarrollo se ha fortalecido desde 2011, con fondos de la Iniciativa CARSI en un acuerdo con USAID, mediante un nuevo proceso de planificación local, con un enfoque más integral y preventivo. En colaboración con la USAID, el Banco Mundial, el BID y COSUDE, se ha llegado a un acuerdo con la Secretaría de Seguridad para el ' Programa Municipios más seguros' donde con financiamiento de USAID / CARSI, el PNUD ha desarrollado planes municipales de convivencia y seguridad ciudadana. Se busca trabajar con los 298 alcaldes del país para el desarrollo de planes de seguridad locales, con la participación de los gobiernos locales y otros actores sociales en las iniciativas de prevención y control. La estrategia busca mejorar la convivencia y la seguridad ciudadana en todos los municipios de Honduras, fortaleciendo el trabajo conjunto entre el Gobierno Nacional, las instituciones encargadas de los temas de seguridad y justicia, la sociedad civil organizada, las comunidades y las administraciones municipales del país, que será el encargado de dirigir el proceso. Bajo este modelo, el Banco Mundial ha asignado $ USD 15 millones, BID, USD$ 12 millones y la Cooperación Suiza (COSUDE) USD $ 7 millones.
  
• El desarrollo de Unidades de Mediación y Conciliación al interior de las Direcciones de Justicia Municipal, donde hubo previamente la formación de mediadores en un Diplomado desarrollado de manera conjunta con el IUDPAS y fueron capacitados funcionarios de las Alcaldías mencionadas para dirimir conflictos ciudadanos. De manera complementaria se ha revisado la legislación hondureña, realizándose recomendaciones a las leyes de conciliación y arbitraje y de policía para regular el marco jurídico que ampara la estrategia. Este esfuerzo de creación de capacidades también se ha reforzado con fondos provenientes del Programa CARSI proporcionados por USAID, donde 35 nuevos profesionales han sido formados en el Distrito Central, San Pedro Sula , Tela y La Ceiba para trabajar en la prevención de los conflictos entre los ciudadanos. Durante 2012, las Unidades de Mediación en La Ceiba y Tela fueron remodelados y equipados y se creó la Unidad de Mediación de San Pedro Sula. Entre enero y noviembre de 2012, estas unidades de mediación resolvieron 831 casos de conflictos, relacionados con problemas intra - familiares e interpersonales, deudas, límites de propiedad, contratos de arrendamiento y otros.
• Como resultado de las acciones enmarcadas en los planes locales de seguridad, se desarrollaron igualmente campañas de cultura ciudadana orientadas a mejorar habilidades para resolver conflictos y utilización del arte y la cultura para prevenir violencia en jóvenes. La campaña 'Restemos violencia' ha estado funcionando en medios masivos de TV, radio y prensa escrita con spot publicitarios en el Distrito Central, y a través de trabajo con jóvenes de Comayagua y Juticalpa en la formación de batucadas, grupos de teatro y en La Ceiba la conformación de la iniciativa 'Círculo de Tambores'. En la actualidad, se está trabajando con jóvenes vinculados a los programas COMVIDA en San Pedro, La Ceiba, Tela y Choloma, con formación en percusión, zancos y pintura con fondos de USAID, provenientes de la iniciativa CARSI.

Las iniciativas que se han detallado, se encuentran en curso y requieren consolidarse para el mejoramiento de la gobernabilidad en el país. Estas acciones han tenido continuidad desde 2004 hasta la fecha, financiado por diversos donantes, como ASDI, AECID y la USAID, y con fondos del PNUD / BCPR.
De octubre de 2013 a marzo de 2015 se implementa una nueva etapa de esta iniciativa, durante la cual se busca fortalecer el alcance del trabajo realizado en el norte de Honduras con el apoyo técnico del PNUD y replicarlo en la capital del país. En esta fase también se fortalecerá y replicará la metodología CPTED (Prevención de la Delincuencia Mediante el Diseño Ambiental, por sus siglas en inglés) en otros municipios. Así mismo, se hará énfasis en el trabajo en género y seguridad ciudadana.
Para lograr esto último se ha establecido una alianza PNUD – ONU Mujeres, a través de la cual ONU Mujeres brinda asistencia técnica y acompañamiento en los municipios de Tela, La Ceiba, San Pedro Sula y Choloma. Los principales socios previstos son las Oficinas Municipales de la Mujer y otras instituciones estatales responsables de abordar la violencia contra las mujeres.
En este contexto, se ha identificado la necesidad de realizar un diagnóstico de los principales tipos, formas y manifestaciones de violencia que afectan específicamente a las mujeres en los cuatro municipios focalizados, las respuestas institucionales, la ruta crítica que siguen las mujeres sobrevivientes de violencia, entre otros temas. Con base en las necesidades encontradas en el diagnóstico, se debe formular un plan de acción con actividades priorizadas y su respectivo costeo.
Es en este contexto en el que surge la necesidad de la presente consultoría.
OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO
Mejora de la convivencia social y la seguridad ciudadana en los municipios con alta incidencia de la violencia mediante la implementación de políticas públicas que fortalezcan la mediación de conflictos municipal, promover la participación ciudadana, el empoderamiento de la mujer y una cultura de paz.
OBJETIVO ESPECÍFICO
Fortalecer y ampliar el desarrollo de políticas públicas de seguridad ciudadana, la promoción de la convivencia, el empoderamiento de las mujeres y las niñas, y una cultura de paz en los municipios de San Pedro Sula, Distrito Central, Choloma, Tela y La Ceiba.
Este componente se orientará en las siguientes líneas de trabajo:

• Observatorios de violencia locales fortalecidos para el desarrollo de políticas públicas de seguridad ciudadana y convivencia para Distrito Central, San Pedro Sula, Choloma, Tela y La Ceiba: Este componente estará a cargo de la UNAH a través del Instituto en Democracia, Paz y Seguridad (IUDPAS);
• Fortalecimiento de la gestión de convivencia y seguridad ciudadana para los municipios de Distrito Central, San Pedro Sula, Choloma, Tela y La Ceiba: Con la responsabilidad de desarrollar un Plan de Seguridad para el Distrito Central y poner en marcha la ejecución de estrategias integrales de prevención de violencia definidas en los planes municipales de las ciudades de San Pedro Sula, Choloma, La Ceiba y Tela;
• Fortalecimiento del uso de mecanismos de resolución de conflictos en municipios del norte del país: A partir del desarrollo de Unidades de Mediación y Conciliación de Conflictos Ciudadanos en Distrito Central, San Pedro Sula, Choloma, Tela y La Ceiba, avanzar con una estrategia de mediación comunitaria a partir de un diplomado de Mediación de Conflictos y Conciliación en Equidad (en asocio con la Universidad Nacional Autónoma de Honduras y consultor internacional), la creación y equipamiento de la Unidad de Mediación y Conciliación de Tegucigalpa y la creación de una red de mediadores comunitarios con la sistematización de la experiencia;
• Fortalecimiento de estrategias de cultura ciudadana en municipios del norte del país: A través del diseño y seguimiento de estrategias de arte y cultura ciudadana con jóvenes organizados en Distrito Central, San Pedro Sula, Tela, La Ceiba y Choloma, apoyar organizaciones juveniles, consejos municipales de cultura y poner en marcha estrategias de prevención de violencia;
• Fortalecimiento de Oficinas Municipales de la Mujer en San Pedro Sula, Choloma, Tela, La Ceiba y el Distrito Central: Fomentar protocolos de atención integral para la atención de víctimas de violencia, fortalecer las oficinas municipales con equipamientos y trabajar con organizaciones de mujeres que atienden a víctimas / sobrevivientes de violencia de género;
• Desarrollo de una estrategia de monitoreo y evaluación: Que permita el desarrollo de indicadores de convivencia para evaluar la estrategia CARSI en Honduras y defina el desarrollo de una evaluación de medio término para el proyecto.

Duties and Responsibilities
ALCANCE DEL TRABAJO
Elaborar un diagnóstico sobre la situación de seguridad ciudadana desde un enfoque de género en los municipios de Tela, Ceiba, San Pedro Sula, Choloma y el Distrito Central, así como un plan de acción orientado mejorar el abordaje institucional de la violencia contra las mujeres y la seguridad ciudadana.
PRINCIPALES FUNCIONES Y ACTIVIDADES
El / la consultor/a tendrá las siguientes responsabilidades:

• Presentar un plan de trabajo que contenga la metodología, el objetivo, los resultados, las actividades y el cronograma a seguir durante la consultoría;
• Acudir a fuentes de información secundaria que permitan obtener insumos para la realización de la consultoría (II PIEGH, Plan Nacional contra la Violencia Hacia las Mujeres, Política Nacional de Convivencia y Seguridad Ciudadana, diagnósticos sobre seguridad en los 5 municipios, Planes locales de Convivencia y Seguridad Ciudadana de Tela, Ceiba, Choloma, San Pedro Sula, documento del proyecto 'Apoyo al fortalecimiento de la gobernabilidad democrática en Honduras: promoviendo la convivencia y la seguridad ciudadana en municipios con alta incidencia de violencia', entre otras);
• Con el apoyo de ONU Mujeres / PNUD, convocar y liderar reuniones, entrevistas, grupos focales u otros en cada uno de los 5 municipios mencionados, con instituciones estatales (con especial énfasis en las OMM e incluyendo MP, sector salud, sector justicia, representantes de consejos de seguridad ciudadana y comités locales de prevención de violencia y de seguridad ciudadana), organizaciones de la sociedad civil (redes de mujeres, ONG locales, nacionales e internacionales), cooperación internacional (agencias bilaterales y multilaterales de cooperación presente en la zona), entre otros actores para recabar información primaria que permitan realizar el diagnóstico y formular el plan de acción;
• Sostener reuniones periódicas con ONU Mujeres con el fin de socializar los avances de la consultoría;
• Cumplir en tiempo y forma con la entrega de los productos 1, 2 y 3, incorporar las observaciones que se realicen al respecto, validar los productos con las partes interesadas.

PRODUCTOS ESPERADOS
Producto 1. Documento de Plan de trabajo

• Descripción: el documento debe contener la metodología a utilizar, las actividades previstas y un cronograma de trabajo.
• Fecha de entrega del documento de Plan de trabajo: Una (1) semana después de la firma del contrato.
• Tiempo de revisión y aprobación de PNUD/ONU Mujeres: No más allá de 5 días hábiles a partir de la fecha de recibido el documento del Producto 1.

Producto 2. Documento de diagnóstico

• Descripción: el diagnóstico debe contener un análisis detallado de las principales formas y manifestaciones de la violencia contra las mujeres en los cuatro municipios mencionados anteriormente y su relación con la (in)seguridad ciudadana; la descripción y análisis de la ruta crítica que deben seguir las mujeres víctimas / sobrevivientes de violencia y los principales cuellos de botella en cada una de las etapas del proceso; un mapeo de actores trabajando en las zonas con énfasis en las Oficinas Municipales de la Mujer e incluyendo el Ministerio Público, el sector salud, el sector justicia; un análisis de avances y dificultades de la respuesta institucional de las entidades competentes, especialmente en materia de prevención; la articulación de estas instituciones con las estructuras que operan los planes locales de seguridad y convivencia ciudadana (consejos, comités de seguridad ciudadana y prevención de violencia, etc.); las acciones que en materia de abordaje de la violencia contra las mujeres (especialmente prevención) estén adelantando otros actores como redes de mujeres, ONG locales, nacionales e internacionales, organismos de cooperación internacional, otras agencias del Sistema de Naciones Unidas, especialmente las contrapartes de USAID; las estructuras de coordinación existentes entre estos actores; las acciones y buenas prácticas lideradas por redes de mujeres u ONG locales a nivel comunitario susceptibles de ser apoyadas con pequeñas donaciones. El diagnóstico debe también identificar el apoyo necesario para que las instituciones competentes puedan dar una respuesta adecuada a la violencia contra las mujeres, específicamente en materia de prevención. Para el caso de las Oficinas Municipales de la Mujer se debe también identificar las necesidades de adecuación de espacios y equipamiento para brindar una atención con calidad y calidez a las mujeres víctimas / sobrevivientes de violencia.
• Fecha de entrega del documento de diagnóstico: cuatro (4) semanas después de la firma del contrato.
• Tiempo de revisión y aprobación de ONU Mujeres: No más allá de 5 días hábiles a partir de la fecha de recibido el documento del Producto 2.

Producto 3. Documento de plan de acción

• Descripción: el plan de acción está destinado a complementar y/o modificar el contenido de la línea de trabajo 4 'Fortalecimiento de las Oficinas Municipales de la Mujer de La Ceiba, Choloma, Tela y San Pedro Sula' del proyecto 'Apoyo al fortalecimiento de la gobernabilidad democrática en Honduras: promoviendo la convivencia y la seguridad ciudadana en municipios con alta incidencia de violencia'.El plan de acción debe basarse en los hallazgos del diagnóstico y dar una idea clara a PNUD / ONU Mujeres sobre los pasos a seguir para apoyar a las autoridades responsables de prevenir y atender la violencia contra las mujeres. El documento debe contener resultados, productos, actividades, tiempos y costeo por actividad. Así mismo, debe priorizar las acciones a realizar en el corto plazo (a marzo de 2015) y visibilizar aquellas realizables a medio y largo plazo. El documento debe analizar de manera particular la posibilidad de articulación con otras acciones del proyecto 'Apoyo al fortalecimiento de la gobernabilidad democrática en Honduras: promoviendo la convivencia y la seguridad ciudadana en municipios con alta incidencia de violencia', así como con las acciones del Fondo de Población de las Naciones Unidas en lo referido a la implementación del Modelo Integral de Atención a Víctimas / sobrevivientes de Violencia -MAI (Por ejemplo, explorar la posibilidad de emprender acciones complementarias
• implementar el MAI en alguno de los municipios seleccionados), también con acciones implementadas por otros actores con fondos de USAID. De igual forma, se debe explorar la viabilidad de transversalizar el enfoque de género en los planes locales de convivencia y seguridad ciudadana de los municipios. Así mismo, se deben incluir las acciones orientadas a mejorar la adecuación y equipamiento de los espacios de atención a mujeres víctimas / sobrevivientes de violencia.Finalmente, el Plan de Trabajo debe estar en línea con el Segundo Plan de Igualdad y Equidad de Género de Honduras (II PIEGH), el Plan Nacional sobre la Violencia contra las Mujeres, la Política Nacional de Convivencia y Seguridad Ciudadana, los Planes locales de Convivencia y Seguridad Ciudadana de los cuatro municipios.
• Fecha de entrega del documento de plan de acción: Ocho (8) semanas después de la firma del contrato.
• Tiempo de revisión y aprobación de PNUD / ONU Mujeres: No más allá de 5 días hábiles a partir de la fecha de recibido el documento del Producto 2.Luego de la retroalimentación de PNUD / ONU Mujeres, el producto 3 debe ser validado con las instituciones involucradas en cada uno de los municipios. De manera que la entrega de la versión final del producto debe realizarse trece (13) semanas después de la firma del contrato.

Competencies
Corporativas

• Demostrar integridad personal a partir de practicar valores como honestidad, respeto y ética personal y profesional;
• Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad;
• Demostrar capacidad en la coordinación interinstitucional y sinergias de trabajo con múltiples actores.

Personales

• Habilidad en expresión oral y escrita;
• Trabajo en equipo;
• Planificación y organización;
• Responsabilidad;
• Creatividad;
• Conocimiento tecnológico;
• Compromiso con el aprendizaje colaborativo;
• Visión Estratégico.

Técnicas

• Conocimientos en técnicas de investigación;
• Experiencia en metodologías participativas;
• Capacidad de redacción de documentos de alto nivel;
• Capacidad de planificación;
• Capacidad de análisis y síntesis;
• Capacidad para trabajar en equipo;
• Actitud positiva ante el trabajo;
• Capacidad para trabajar bajo presión;
• Manejo de paquetes de computación (Word, Excel y Power point presentation, especialmente).

Required Skills and Experience
EDUCACIÓN PROFESIONAL

• Educación universitaria y estudios de postgrado (especialización, maestría
• doctorado) en el área de ciencias sociales, humanidades, relaciones internacionales;
• Estudios en género, violencia contra las mujeres, seguridad ciudadana (diplomados, cursos etc.);

EXPERIENCIA

• Mínimo 3 años de experiencia de trabajo demostrable género y abordaje de la violencia contra las mujeres;
• Experiencia de trabajo en prevención de violencia y seguridad ciudadana;
• Experiencia de trabajo con autoridades locales y/o nacionales;
• Evidencia demostrable de haber realizado procesos de diagnóstico, diseño, monitoreo y/o evaluación de proyectos / programas de desarrollo y género;
• Experiencia de trabajo con el enfoque basado en resultados y el enfoque de derechos humanos.

IDIOMAS

• Dominio del idioma Español.

OTROS REQUISITOS

• Disponibilidad para viajar a Choloma, San Pedro Sula, Tela, La Ceiba y Tegucigalpa.

DURACIÓN
Dos (2) meses
SEDE DE TRABAJO
La sede para la consultoría será Tegucigalpa con desplazamientos frecuentes a San Pedro Sula, Choloma, Tela y La Ceiba.
HONORARIOS Y FORMA DE PAGO
El consultor recibirá un contrato IC y el esquema de pagos será:

• 20% contra entrega del producto 1;
• 40% contra entrega del producto 2;
• 40% contra entrega del producto 3.

PRESENTACIÓN DE OFERTA TÉCNICA
Los consultores individuales interesados deben remitir los siguientes documentos/información para demostrar sus calificaciones:

• Carta confirmando interés y disponibilidad para ejecutar la consultoría;
• Metodología de trabajo;
• Cronograma de trabajo;
• Hoja de vida en la forma P11 actualizada debidamente firmada.

Se debe emplear los formatos que se encuentran en el vínculo http://www.hn.undp.org/content/dam/honduras/docs/adquisiciones/Modelos/Formatos%20para%20aplicar%20a%20consultorias.doc
PRESENTACIÓN DE LA OFERTA ECONÓMICA
La oferta económica deberá especificar un monto suma alzada y establecer un plan de pagos basado en productos entregables específicos y medibles (cualitativa y cuantitativamente) según se especifica en los Términos de Referencia.
A manera de facilitar la comparación de ofertas económicas, esta debe incluir un desglose de costos empleando para ello el formato incluido.
La oferta económica que presente el contratista deberá considerar lo siguiente:

• Honorarios del contratista;
• Gastos de permanencia (viáticos);
• Costo de desplazamiento (viajes);
• Equipos y papelería.

Todos los costos relacionados con los viajes deben ser incluidos en la oferta económica. En el caso de los viajes imprevistos, el pago de los gastos de viaje que incluye boletos aéreos, alojamiento y gastos terminales debe ser acordado entre PNUD y el Contratista Individual, antes del viaje y se calculará el rembolso. En apego a la normativa para contratación de contratistas individuales del PNUD, antes de empezar su trabajo todo contratista mayor de 62 años que requiera viajar en cumplimento de los servicios solicitados deberá contar con un Medical Clearence. Una vez seleccionado el contratista, la oficina del PNUD Honduras proveerá los datos de contacto de los médicos aprobados por el Sistema de las Naciones Unidas en su País de origen. El costo de los exámenes médicos necesarios para el medical clearence deberá ser cubierto por el contratista.
ADJUDICACIÓN
La adjudicación del contrato se realizará empleando el siguiente criterio: Puntaje más alto tras el análisis acumulativo.
Bajo esta metodología, la adjudicación del contrato se recomendará al contratista individual cuya oferta ha sido evaluada y se ha determinado que:

• ha cumplido con los requisitos establecidos para este proceso, su oferta responde a los requerimientos incluidos en los TDR, la oferta se ha determinado aceptable, y;
• ha obtenido el más alto puntaje asignados a criterios técnicos y económicos predeterminados específicamente para esta solicitud.

A fin de determinar el puntaje acumulado final, se empleará la siguiente fórmula:
P=y(u/z)
Donde
P= puntaje obtenido por la oferta económica en evaluación.
y= puntaje máximo asignado a la oferta económica.
u= precio de la oferta económica más baja
z= precio de la oferta económica en evaluación
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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More Info and Application details

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Job: Legal Intern - Regional Office for Central America and Cuba, Panama City

The office of the United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR) has an international mandate to protect refugees, persons whom have fled their country of origin due to well founded fear of persecution based on race, religion, nationality, political opinion, or belonging to a particular social group. The UNHCR Regional Office for Central America, Mexico and Cuba (RO PAN) is located in Ciudad de Panama. The internship position will be supporting the UNHCR protection focal point for Central America and Cuba in the achievement of four strategic priorities: improvement of the asylum systems, enhancement of durable solutions, prevention and reduction of statelessness and strengthening strategic partnerships. Within these four areas, some of the main functions include developing tools, identification of good practices, workshops (both internal and external), and identification of protection needs.

The internship position provides an invaluable opportunity to gain first-hand experience in a dynamic and high caliber multicultural team on the sub-region's most recent trends and developments in refugee studies. It provides experience in the preparation of internal and external documents, as well as a window into the complexities that face asylum seekers in the Central America today.

Responsibilities:

• Monitor and identify trends in forced displacement in the region through news sources and partner offices.

• Legal analysis and research.

• Draft and update documents in both English and Spanish.

• Assist in logistics and preparations for workshops including preparation of materials, workshop activities and logistics.

• Assist in other tasks performed by RO PAN including preparation of case studies, presentations and materials.

Requirements:

• A University degree in Law or a related field in Social Sciences

• Familiarity with and/ or interest in Refugee Law, Human Rights Law and International Law or related areas. Preference will be given to those familiar with refugee protection and mixed migration flows.

• Excellent communication, organization, drafting skills.

• Fluency in English and Spanish (oral and written).

• Ability to conduct functions on computer programs such as Microsoft Office (including Excel y Power Point)

• As the staff travels frequently, an ability to work independently, with little supervision and keep to task is essential

Terms and Conditions:

This position is voluntary and unpaid thus no type of remuneration or financial assistance will be offered to the person contracted. The organization does not offer any expectation of further employment to the intern after completing the internship. The volunteer must sign and comply with the contract agreement and the terms of the Code of Conduct as well as the Confidentiality Code of the UNHCR. Unless otherwise stated, the office hours are 8:30-4:30 Monday to Friday. The internship is open to persons of any nationality however, visas, if required, are the responsibility of the applicant.

Duration: 6 months.

Start date: January 20th, 2014

How to apply:

To apply please send an email with a copy of your CV (2 page maximum) and a cover letter (1 page maximum) as attachments to: panpa@unhcr.org , including the reference of RO PAN Internship Application in the subject field. Applications will be received until the 18th of December, 2013.

Due to the number of applications, only persons short listed will be contacted.

- See more at: http://reliefweb.int/job/620532/legal-intern-regional-office-central-america-and-cuba#sthash.btDBtRzz.dpuf

More Info and Application

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Job: HUMAN RESOURCES SERVICES ASSISTANT

Location :

Brasília, BRAZIL

Application Deadline :

08-Dec-13

Type of Contract :

Service Contract

Post Level :

SB-3

Languages Required :

English Portuguese

Background

Under the guidance and direct supervisor, the HR Analyst, the HR Services Assistant provides HR services ensuring high quality, accuracy, and consistency of work. The HR Assistant promotes a client-oriented and consistent with rules and regulations approach in the Unit. The HR Assistant works in close collaboration with the operations, programme and projects' staff in the CO and UNDP HQs staff to exchange information and ensure consistent service delivery.

Duties and Responsibilities

Summary of Key Functions:

- Implementation of HR strategies

- Implementation of HR services

- Support to staff career management and career development

- Support to UN-related surveys

- Support to knowledge building and knowledge sharing

1. Ensures implementation of HR strategies focusing on achievement of the following results:

Full compliance of HR processes and records with UN/UNDP rules, regulations, policies and strategies.

Input to the CO business processes mapping and elaboration of the content of internal Standard Operating Procedures (SOPs) in HR management in consultation with the direct supervisor and office management.

2. Implements HR services focusing on achievement of the following results:

Preparation of draft job descriptions, vacancy announcements, compiling matrixes, performing functions of Secretary in interview panels, contribute in interviews panels including Service Contract's process, drafting exams and tests..

Draft R&S, personnel administration and learning reports.

Provide information for cost-recovery bills for HR services provided by UNDP to other Agencies.

Support the process to create/update positions and the job evaluation and classification process

Absence Processor and draft contracts (FTA, TA, SC) if necessary

Tracking of all transactions related to hiring, recruitment, benefits, earnings/deductions, retroactivity, recoveries, adjustments and separations through Atlas.

Maintenance of the CO staffing table.

Collection of background information for submissions to the CRP

Update of the CO rosters.

Maintenance of proper filing system for HR records and documents.

Provision of information for cost-recovery bills in Atlas for HR services provided by UNDP to other Agencies.

5. Supports knowledge building and knowledge sharing in the CO focusing on achievement of the following results:

Participation in the trainings for the operations/projects staff on HR.

Contribution to knowledge networks and communities of practice.

4. Ensures conduct of UN-related surveys focusing on achievement of the following results:

Collection of information for comprehensive and interim local salary, participation in the work of LSSC, hardship and place-to-place surveys.

3. Ensures proper support to Learning activities, staff performance management and career development focusing on achievement of the following results:

Provision of background information to Committees.

Provision of background information for drafting Whole Office Learning plan and individual learning plans.

Active support to the implementation learning programmes.

Support to disseminate the use of the Learning Management System

>The key results have an impact on the execution of the CO HR services in terms of quality and accuracy of work completed. Accurate data entry and presentation of financial information and client-oriented approach enhances UNDP capability in the HR management.

Competencies

Functional Competencies:

> Building Strategic Partnerships

Level 1.1: Maintaining information and databases

Analyzes general information and selects materials in support of partnership building initiatives

> Promoting Organizational Learning and Knowledge Sharing

Level 1.1: Basic research and analysis

Researches best practices and poses new, more effective ways of doing things

> Job Knowledge/Technical Expertise

Level 1.1: Fundamental knowledge of processes, methods and procedures

Understands the main processes and methods of work regarding to the position

Possesses basic knowledge of organizational policies and procedures relating to the position and applies them consistently in work tasks

Strives to keep job knowledge up-to-date through self-directed study and other means of learning

Demonstrates good knowledge of information technology and applies it in work assignments

>Promoting Organizational Change and Development

Level 1.1: Presentation of information on best practices in organizational change

Demonstrates ability to identify problems and proposes solutions

>Design and Implementation of Management Systems

Level 1.1: Data gathering and implementation of management systems

Uses information/databases/other management systems

> Client Orientation

Level 1.1: Maintains effective client relationships

Reports to internal and external clients in a timely and appropriate fashion

Organizes and prioritizes work schedule to meet client needs and deadlines

> Promoting Accountability and Results-Based Management

Level 1.1: Gathering and disseminating information

Gathers and disseminates information on best practice in accountability and results-based management systems

Core Competencies:

Demonstrating/safeguarding ethics and integrity

Demonstrate corporate knowledge and sound judgment

Self-development, initiative-taking

Acting as a team player and facilitating team work

Facilitating and encouraging open communication in the team, communicating effectively

Creating synergies through self-control

Managing conflict

Learning and sharing knowledge and encourage the learning of others. Promoting learning and knowledge management/sharing is the responsibility of each staff member.

Informed and transparent decision making

Required Skills and Experience

Education:

Secondary Education. University Degree in Administration or other related is desirable, but it is not a requirement.

Experience: 4 years of relevant HR activities experience is required at the national or international level.

Experience in HR area in international organization will be considered as an asset.

Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc) and experience in handling of web based management systems.

Language Requirements:

Fluency in Portuguese. Working knowledge in English. Working knowledge in Spanish is desirable.

>>> SUBMISSION OF APPLICATIONS <<<

The candidate must have Brazilian Nationality or be legally authorized to work in the country;

Detailed information about work experiences and application letter (stating desired remuneration) must be included.

Click 'Apply Now'. After filling the fields and clicking in 'Submit Application', you MUST attach in the next page (upload resume) the UNDP Personal History Form - P11 (instead of your CV). The P11 can be found in: http://www.pnud.org.br/arquivos/p11.doc

Only applications made on UNDP Personal History Form - P11 and submitted on time in the UNDP Jobs System will be examined.

All applications will be treated with the strictest confidence. Due to the volume of applications received, receipt of applications cannot be acknowledged individually. Only short-listed applicants will be contacted.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

More Info and Application

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Job: COORDENADOR EM CFTV E CATV

Location :

Brasília, BRAZIL

Application Deadline :

12-Dec-13

Type of Contract :

Service Contract

Post Level :

SB-5

Languages Required :

English Portuguese

Background

O Programa das Nações Unidas para

• Desenvolvimento – PNUD lança processo de seleção, de acordo com as Normas e Diretrizes do Organismo Internacional, para contratação de serviços de assessoramento e apoio à organização de grandes eventos.

Combinar

• desenvolvimento sustentável com a garantia de inclusão social dos trabalhadores, geração de empregos e ampliação de direitos tem sido um grande desafio para a maioria dos países onde ocorreram grandes eventos como a Copa do Mundo FIFA e os Jogos Olímpicos. O PNUD, presente em 160 países, vem sendo reconhecido pelos governos e instituições organizadoras como parceiro viável para este tipo de empreitada, por meio do aporte intensivo de expertise e do estabelecimento de estruturas e equipes dedicadas para
• atendimento das demandas necessárias para os eventos.

Em trabalhos realizados pelo PNUD Brasil em diversos eventos nacionais e internacionais, tendo a Conferência Rio+20 e a Copa das Confederações FIFA 2013 em Brasília como referências mais próximas ao contexto dos eventos em face, foram desenvolvidos conhecimentos e tecnologias passíveis de replicação e transferência. A parceria do PNUD com os governos locais e instituições responsáveis pelos grandes eventos prevê

• desenvolvimento de capacidades e a transferência de conhecimentos, pilares importantes no escopo do mandato global do PNUD.

Esta consultoria tem como objeto prestar assessoramento e apoiar

• PNUD na área de CFTV e CATV visando à organização de grandes eventos. O presente posto é destinado à coordenação da área de CFTV e CATV.

Duties and Responsibilities

1. Realizar visitas técnicas ao local do evento a fim de identificar as necessidades de infraestrutura física e lógica, avaliar riscos, e aspectos de logística para a implantação de soluções de Circuito Fechado de TV (CFTV) baseado na tecnologia IP e TV a Cabo (CATV);

2. Especificar Tecnicamente soluções e elaborar Termos de Referência e Projetos Executivos no âmbito de CFTV e CATV;

3. Apoiar a condução de processos licitatórios, avaliar propostas e responder questionamentos vinculados à contratação de empresas fornecedoras de CFTV e CATV;

4. Elaborar Planos de Trabalho para os contratos específicos de CFTV e CATV;

5. Estabelecer a interlocução com os fornecedores, de maneira a apoiar a execução dos contratos, garantindo a devida qualidade e pontualidade da prestação dos serviços;

6. Estabelecer a interlocução com os responsáveis locais pelo evento, de maneira a validar a entrega dos serviços de CFTV e CATV;

7. Atuar na mitigação de riscos dos projetos de CFTV e CATV;

8. Promover a integração da execução dos projetos de CFTV e CATV com as demais frentes de implantação do evento;

9. Realizar a gestão de equipes subordinadas à sua área de atuação;

10. Analisar fluxos e informações para apoiar sistemáticas de organização de processos;

11. Desenvolver instrumentos para dar suporte aos processos decisórios;

12. Elaborar relatórios de execução e validar/certificar os serviços realizados pelos fornecedores.

Competencies

1. Competências Corporativas:

Demonstrar integridade perante aos modelos e valores éticos da ONU;

Promover a visão, missão e objetivos estratégicos do PNUD;

Dispor da sensibilidade e adaptabilidade aos valores e diferenças culturais, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade; e

Tratar a todos de forma justa e sem favoritismo.

2. Competências Funcionais:

2.1 Gerenciamento do Conhecimento e da Aprendizagem

Promover

• compartilhamento e a gerência do conhecimento no PNUD;

Conhecer assuntos de desenvolvimento, planejamento e interdisciplinaridade;

Apresentar habilidade de advogar e prestar assessoria política;

Trabalhar continuamente e ativamente para

• desenvolvimento do conhecimento pessoal e uma ou mais áreas;

Agir neste plano de aprendizagem e aplicar os novos conhecimentos adquiridos.

2.2 Desenvolvimento e Eficácia Operacional

Ter capacidade de liderar

• planejamento estratégico, gestão baseada em resultados e relatórios

Ter capacidade de liderar a formulação, execução, acompanhamento e avaliação dos programas e projetos de desenvolvimento, mobilizar recursos;

Possuir bom conhecimento sobre Results Management Guide and Toolkit

Possuir fortes habilidades em TI;

Possuir capacidade de liderar a implementação de novos sistemas (área de negócios), e afetam a mudança pessoal e / ou comportamental de atitudes;

Ter capacidade de liderar

• planejamento estratégico, gestão baseada em resultados e relatórios Ter capacidade de liderar a formulação, execução, acompanhamento e avaliação dos programas e projetos de desenvolvimento, mobilizar recursos;

Possuir bom conhecimento sobre Possuir fortes habilidades em TI; Possuir capacidade de liderar a implementação de novos sistemas (área de negócios), e afetam a mudança pessoal e / ou comportamental de atitudes

2.3 Gestão e Liderança

Focar no impacto e resultado para

• cliente e responde positivamente aos comentários;

Liderar equipes de forma eficaz e demonstrar habilidades de resolução de conflitos;

Consistentemente, trabalhar com energia e atitude positiva e construtiva;

Demonstrar habilidades oral e escrita em comunicação;

Contruir relacionamentos fortes com os clientes e agentes externos;

Permanecer calmo(a), controlado e bem-humorado, mesmo sob pressão;

Demonstrar abertura à mudança e capacidade de gerenciar as complexidades.

Required Skills and Experience

OBRIGATÓRIAS:

• Graduação em engenharia elétrica, engenharia de redes, ciência da computação;

• Pós-Graduação na área de engenharia, administração ou tecnologia da informação;

• Experiência profissional mínima de 12 (doze) anos em serviços especializados de tecnologia da informação abordando soluções de segurança, arquitetura de soluções, integração de infraestrutura, redes locais, e serviços de Circuito Fechado de TV (CFTV) e TV a Cabo (CATV);

• Experiência profissional mínima de 5 (cinco) anos em gerência ou coordenação de equipes responsáveis por implantação, administração e suporte a redes IP, abordando serviços de CFTV, CATV, e soluções de armazenamento e gerenciamento de imagens;

• Domínio do idioma Português (Brasil);

• Proficiência em Inglês.

DESEJÁVEIS:

• Experiência profissional mínima de 3 (três) anos em contratação de serviços de tecnologia, elaboração de termos de referência de soluções de tecnologia em redes multisserviço, negociação e gestão de fornecedores de soluções;

• Experiência de trabalho em eventos internacionais;

• Experiência de trabalho em projetos de cooperação técnica internacional;

• Proficiência em espanhol.

>>> Importante <<<

• Nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil;

• PNUD dá oportunidades iguais a todos os candidatos e incentiva particularmente os afro-brasileiros e mulheres a se candidatarem.

>>> Candidaturas <<<

Depois de clicar em 'Apply Now' e preencher todos os campos, clique em 'Submit Application'. Na próxima página será requerido

• envio do Formulário Personal History Form - P11.

O formulário P11 está disponível em http://www.pnud.org.br/arquivos/p11.doc

Apenas as candidaturas feitas no formulário P11 do PNUD e enviadas dentro do prazo serão examinadas.

Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo. Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

More Info and Application

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