Job: Stagiaire en Business Acquisition (Internship-plein temps)

Location: Tunis
Closing Date: Thursday, 14 November 2013

Vacancy code VA/2013/B5112/4231

Position title Stagiaire en Business Acquisition (Internship-plein temps)

Department/office AFO, Tunisia

Duty station Tunis, Tunisia

Contract type Other

Contract level Other

Duration 03 mois

Application period 07-Nov-2013 to 15-Nov-2013

Background Information - UNOPS

L'UNOPS joue un rôle essentiel dans la prestation de services de gestion pour la consolidation de la paix, les opérations humanitaires et de développement. J'ai vu de nombreux exemples dont ces activités contribuent à l'aide des gens qui souffrent dans les régions troublées du monde. ' Ban Ki-moon, Secrétaire Général des Nations Unies. La mission de l'UNOPS consiste à accroître la capacité du système des Nations Unies et ses partenaires à consolider la paix, les opérations humanitaires et de développement qui comptent pour les gens qui ont besoin. Opérant dans des environnements les plus difficiles du monde, la vision UNOPS consiste à toujours satisfaire leurs partenaires des services de gestion en répondant aux normes mondiale de qualité. En aidant les organismes des Nations Unies, les institutions financières internationales, les gouvernements et les autres partenaires au développement, l'UNOPS fait d'importantes contributions tangibles, à des résultats sur le terrain. L'UNOPS emploie plus de 6000 personnes et au nom de ses partenaires crée des opportunités de travail des milliers d'autres dans les communautés locales. Avec son siège à Copenhague, au Danemark, un réseau de cinq bureaux régionaux et 20 autres opérations et les centres du projet, l'UNOPS supervise ses activités dans plus de 80 pays. L'UNOPS s'engage à constituer un effectif très diversifiée. Background Information - Job-specific

L'UNOPS fournit des services de gestion de projet durables dans les domaines humanitaire, de la consolidation de la paix et du développement.

Nous aidons nos partenaires en Tunisie et ailleurs dans le monde à réaliser leurs projets, leur fournissant toute une gamme de services de gestion de projets du stade de la conceptualisation,la mise en œuvre au suivi et l'évaluation.

Nous assurons également une gestion propre des fonds, de prêts et l'administration des subventions,marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance techniques.

Functional Responsibilities

L'UNOPS propose un stage en Business Acquisition qui sera l'occasion pour acquérir une expérience pratique en milieu de travail. L'accomplissement de cet objectif procède de la réalisation des objectifs spécifiques suivants: Sous la supervision directe du Business Acquisition Specialist, et sous la supervision générale du Directeur du bureau de l'UNOPS Tunis, le stagiaire sera chargé des tâches suivantes :

• Faire un suivi des moyens de financement, sur les donneurs et les Nouvelles Tendances du Marché.

• Faire des recherches et inventorier les sites d'appels d'offres pour le business acquisition dans la région.

• Suivi et Follow up périodique des annonces parue dans les sites retenus ex : www.devex.com pour l'Identification de nouveau donneurs, nouveaux projets, appels d'offres, nouvelles tendances du marché et nouveaux besoins
• Suivi des appels d'offres émanant des gouvernements et les appels d'offres ou l'UNOPS peut participer.
• Appuyer le Business acquisition Specialist dans le cadre de la préparation de certaines propositions de projets.
• Traduction de documents d'Anglais/ Arabe et français.
• Assurer la mise à jour des dossiers des projets /Mettre à jour les Blue-File des projets.
• Maintenir un système de classement, physique et électronique, rigoureux de tous les dossiers.
• Collecter et préparer toutes les informations utiles aux projets en cours et la mise à jour du Lead System sous la supervision du BA Specialist .

Toute autre tâche qui peut lui être confiée.

Competencies

Orientation Résultat

Capacité d'Analyse /Capacité de Synthèse

Sens de l'organisation

Cherche opportunités d'apprentissage de nouvelles compétences et nouvelles Techniques nouvelles méthodologies de travail. Forte Motivation

Travail d'Equipe

Création de Base de données, Analyse qualitative et quantitative des données

Bonne connaissance informatique: Windows (Word, Excel, Access, PowerPoint)

Bonne habileté et capacité à établir des contacts et des relations de travail.

Capacité de rédaction en Anglais et en Français.

Contract type, level and duration Contract type :Internship Contract duration :03 mois Education/Experience/Language requirements Jeune Diplômé Maitrise ou Mastére Ecole de Commerce , Université, Cursus en Ssciences Politiques Management, Développement ,Relations Internationales un premier Stage réussi constitue un atout Maitrise parfaite de l'Arabe et du Français avec un niveau bon en Anglais. Additional Considerations

• Please note that the closing date is midnight Copenhagen time (CET)
• Applications received after the closing date will not be considered.
• Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.
• Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.
• For staff positions UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post
• The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.
• This is a local position. Only Tunisian National are eligible for this position.

Interns at UNOPS do not receive any remuneration. As such, interns are responsible for all costs associated with the internship, including but not limited to costs for insurance coverage, travel and accommodation. However interns may be eligible for a small stipend from UNOPS provided that they do not receive funds from other institutions. For more details about UNOPS internships please follow this link: http://www.unops.org/english/whoweneed/Pages/Internships.aspx

It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential recruits/interns. Recruitment/internship in UNOPS is contingent on the results of such checks.

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Job: CONSULTANT INTERNATIONAL EN COMMUNICATION

Location :

TUNIS, TUNISIA

Application Deadline :

17-Oct-13

Type of Contract :

Individual Contract

Post Level :

International Consultant

Languages Required :

Arabic   English   French  

Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)

01-Nov-2013

Duration of Initial Contract :

2 Months

Expected Duration of Assignment :

2 Months

Background

Under the guidance and direct supervision of the DRR, the Communications Analyst helps define and implement the corporate communications strategy, as well as provides inputs to the design, management and implementation of the Country Office communications and publication strategies which are geared to influence the development agenda, promote public and media outreach and mobilize political and financial support for UNDP. 

 The Communications Analyst works in close collaboration with the Management Support and Business Development, Programme and Operations teams, staff of other UN Agencies, UNDP HQs staff (Communications Office) and Government officials, international and local media, subject matter experts, multi-lateral and bi-lateral donors and civil society ensuring successful UNDP communication strategy implementation.

Duties and Responsibilities

Summary of Key Functions:

• Planning and design of internal and external strategies for communications and outreach;
• Implementation of the publications strategy and plan;
• Supervision of the design of the UNDP web site;
• A communications strategy tightly linked to program priorities helps position the Country Office in key development markets as a leader in ways that boost demand for various service lines and increase overall business opportunities.

Ensures planning and design of internal and external strategies for communications and outreach focusing on achievement of the following results:

• Preparation and conduct of communications needs assessments for CO (projects, country programme and corporate change initiatives, etc);
• Drafting/editing of CO communications and outreach strategy based on the corporate communications strategy
• Analysis of requirements and synthesis of proposals on ways to integrate advocacy and communication strategies into all aspects of UNDP’s development  programme  during programme formulations.

 Ensures implementation of the CO publications strategy and plan focusing on the achievement of the following results:

• Implementation of the CO publications strategy and plan, based on the corporate publications policy;
• Identification of storylines for publications and drafting of substantive articles contributing to debates on key development issues;
• Coordination and management of CO publication activities, such as content management, norms for publishing, design, etc.;
• Contact with printers and other suppliers to ensure production and ensure publications dissemination.

Supervision of the design of the UNDP web site, focusing on achievement of the following results:

• Supervision of the design and maintenance of the office web sites based on corporate requirements in cooperation with the ICT staff.
• Preparation of the content for the web sites to ensure consistency of the materials.

Competencies

Functional Competencies:

• Demonstrate corporate knowledge and sound judgment;
• Self-development, initiative-taking;
• Acting as a team player and facilitating team work;
• Facilitating and encouraging open communication in the team, communicating effectively;
• Creating synergies through self-control;
• Demonstrating/safeguarding ethics and integrity;
• Managing conflict;
• Learning and sharing knowledge and encourage the learning of others; 
• Informed and transparent decision making. 

Required Skills and Experience

Education:

• Master's degree in Economics, Social Sciences, Journalism or equivalent.

Experience: 

• 5 years of relevant experience at the national or international level in communications, advocacy or resources
• mobilization;
• Previous experience with a multilateral or international organization highly desirable;
• Experience in the usage of computers and office software packages, good knowledge and experience in handling of web-based management systems.

Language Requirements:

•  Fluency in French and English. Arabic highly desirable.

Documents to be included when submitting application:

Interested individual consultants must submit the following documents / information to demonstrate their qualifications 
(individuals are requested to add the following information with CV):

Technical Proposal:

• Explaining why they are the most suitable for the work ( in french);
• Provide a brief methodology on how they will approach and conduct the work ( in french);
• A brief CV highlighting the relevant areas to this project in terms of qualifications, experience and competencies;
• At least 3 references.

Evaluation of the Candidates:

Individual consultants will be evaluated based on the following methodology.

Cumulative analysis: The candidates will be evaluated through Cumulative Analysis method. When using the weighted scoring method, the award of the contract will be made to the individual consultant whose offer has been evaluated and determined as:

Responsive/compliant/acceptable, and 
Having received the highest score out of a pre-determined set of weighted technical and financial criteria specific to the solicitation. 

Only candidates obtaining a minimum of 70 points in the technical evaluation would be considered for Financial Evaluation. 

Technical Evaluation Criteria (Total 100 marks):

• Academic qualifications  (20 marks);
• Adequacy of proposed methodology (40 marks);
• competencies ( 10 marks);
• specific experience ( 30 marks )

Financial Evaluation (Total 30 marks):

All technical qualified proposals will be scored out 30 based on the formula provided below. The maximum points (30) will be assigned to the lowest financial proposal. All other proposals received points according to the following formula: 

p y (μ/z)

Where: 
p points for the financial proposal being evaluated; 
y maximum number of points for the financial proposal; 
μ price of the lowest priced proposal; 
z price of the proposal being evaluated.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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Job: Conseiller (e) International (e) Projet de la Plateforme des Emplois Verts (PEV)

Location: Tunis, Tunisia 
Deadline: Sunday, 20 October 2013 

Description

Vacancy code VA/2013/B5112/4062 Position title Conseiller (e) International (e) Projet de la Plateforme des Emplois Verts (PEV) Level ICS-10 Department/office AFO, Tunisia Duty station Tunis, Tunisia Contract type International ICA Contract level IICA-2 Duration 1 Year ( renewable ) Application period 08-Oct-2013 to 21-Oct-2013 Print

United Nations Core Values: Integrity, Professionalism, Respect for Diversity

Background Information - UNOPS

'L'UNOPS joue un rôle essentiel dans la prestation de services de gestion pour la consolidation de la paix, les opérations humanitaires et de développement. J'ai vu de nombreux exemples dont ces activités contribuent à l'aide des gens qui souffrent dans les régions troublées du monde. ' Ban Ki-moon, Secrétaire Général des Nations Unies. La mission de l'UNOPS consiste à accroître la capacité du système des Nations Unies et ses partenaires à consolider la paix, les opérations humanitaires et de développement qui comptent pour les gens qui ont besoin. Opérant dans des environnements les plus difficiles du monde, la vision UNOPS consiste à toujours satisfaire leurs partenaires des services de gestion en répondant aux normes mondiale de qualité. En aidant les organismes des Nations Unies, les institutions financières internationales, les gouvernements et les autres partenaires au développement, l'UNOPS fait d'importantes contributions tangibles, à des résultats sur le terrain. L'UNOPS emploie plus de 6000 personnes et au nom de ses partenaires crée des opportunités de travail des milliers d'autres dans les communautés locales. Avec son siège à Copenhague, au Danemark, un réseau de cinq bureaux régionaux et 20 autres opérations et les centres du projet, l'UNOPS supervise ses activités dans plus de 80 pays. L'UNOPS s'engage à constituer un effectif très diversifiée.

Background Information - Tunisia

L'UNOPS bureau en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.

Functional Responsibilities

Les emplois verts combinent les trois principes du développement durable que le Gouvernement Tunisien et les Nations Unies (y compris l'UNOPS)appuient. En effet, ces emplois contribuent au renforcement des activités locales liées à la protection de l'environnement et à la diminution de la pauvreté. Ceci est en accord avec les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) que les Nations Unies et ses pays membres visent à atteindre.

Les demandes pressantes socio-économiques qui ont aussi alimenté la révolution ont gagné en importance dans le débat public et ont déclenché une avalanche de protestations sociales dans tous les secteurs de la société. Les tunisiens, et en particulier les jeunes, attendent des réponses rapides à leurs demandes. La marée d'espoir qui accompagne la révolution conduit aussi à des attentes irréalistes de ce que le gouvernement de transition peut faire immédiatement.

Le plus grand défi de la Tunisie est la création d'emplois pour les jeunes chômeurs diplômés.

Cependant, le marché du travail nécessite une nouvelle approche et une préparation du chercheur et chercheuse d'emploi pour décrocher un emploi en accord avec leurs aspirations, capacités et potentiels. La Tunisie compte aujourd'hui un important réservoir de jeunes qualifiés. Le projet PEV propose d'intégrer les jeunes chômeurs diplômés dans un processus d'employabilité et de création d'emplois afin de contribuer à renforcer le développement de l'économie verte locale et d'augmenter les options d'employabilités des jeunes diplômés, en particulier dans ce secteur.

Le projet Plateforme d'Emplois Verts (PEV) vise à offrir aux jeunes chômeurs diplômés tunisiens un programme de préparation, d'orientation, de suivi et d'accompagnement ainsi que d'acquisition de compétences dans les métiers porteurs d'avenir dans l'économie verte. Ce projet donnera de l'appui dans la recherche et le développement des opportunités d'emploi dans ce secteur. Le projet compte aussi introduire au sein des structures du ministère de la formation professionnelle et de l'emploi une nouvelle approche d'accompagnement personnalisé des jeunes à la recherche de l'emploi.

En mettant le jeune diplômé à la recherche de l'emploi au centre d'intérêt de tous les acteurs de la promotion de l'emploi vert (publics, privés et société civile), et en exploitant tout le savoir faire technique, social et institutionnel ainsi que les différents mécanismes existants de promotion de l'emploi et de l'économie verte, le PEV permettrait à court et moyen terme aux bénéficiaires d'acquérir, entre autres,des compétences pour le développement des petites entreprises de services dans le secteur « Cleantech » , des compétences permettant une employabilité répondant à la demande actuelle dans le marché de l'emploi vert.

Le projet comprend trois grands axes d'intervention:

• La mise en place du dispositif d'orientation, de suivi et d'accompagnement des jeunes sans emploi pour l'intégration professionnelle dans le marché des emplois verts ;
• La mise en place d'une série de mesures actives du marché de travail spécialisé dans l'économie verte ;
• L'accompagnement de groupes de jeunes sans emploi dans la création d'entreprises vertes ;

Le projet prévoit l'intervention dans des domaines techniques dont la majeure partie est indiquée dans la liste ci-dessous:

• Organisation des mesures actives pour l'insertion à l'emploi,

• L'accompagnement personnalisé de jeunes diplômés sans emploi,

• Le marché des emplois verts,

• Le secteur cleantech incluant l'entreprenariat et le transfert international de technologies dans le secteur,

• L'economie verte et le développement durable,

• La coopération internationale décentralisée,

• La conduite de projets,

• La formation y compris le transfert international de compétences en insertion professionnelle des jeunes diplômes et en particulier dans l'économie verte (Formation de formateurs et d'encadrants).

La mise en œuvre du projet se fera à deux niveaux : national et régional à travers un gouvernorat pilote. Au niveau national, la gouvernance est assurée par un comité de pilotage présidé par le MFPE et composé par des représentants du secteur public, de la société civile et du secteur privé. Au niveau gouvernorat, un comité de pilotage régional sera mis en place et présidé par le gouverneur ou son représentant, composé par des représentants de la société civile, le représentant du MEFP, les représentants des districts du gouvernorat et ceux du secteur privé et autres membres qui seront identifiés durant la phase de démarrage du projet.

La mise en œuvre du projet nécessite trois phases: une phase de démarrage (4 mois), phase pilote (24 mois) et phase de consolidation (12 mois).

Le/la conseiller(e) international(e) est responsable de soutenir, de conseiller, de former et d'accompagner l'équipe de projet et le Coordinateur/trice National(e) dans la mise en œuvre du projet PEV. Il a aussi la responsabilité de mobiliser, en Europe, la coopération internationale nécessaire pour le transfert de compétences et des technologies nécessaires pour la bonne réalisation du projet.

Il est chargé d'accompagner le Coordinateur/trice National(e)du projet dans la mise en œuvre du plan de travail validé par le comité de pilotage. Le plan de travail prévoira, entre autres, le développement d'un mécanisme d'orientation, d'accompagnement et de suivi personnalisé, sur le terrain (gouvernorat pilote), spécialisé dans les secteurs des emplois verts et la mise en place de « PME verte ». Le plan de travail aura pour but d'atteindre les objectifs du projet à travers ses axes d'interventions. Le/la conseiller(e) international(e) travaillera en coopération avec l'unité du MFPE qui se chargera de l'appui et du suivi au projet. La mission du conseiller(e) international(e) est étalée sur une année pour des périodes bien déterminés.

Sous la supervision directe du directeur de l'UNOPS Tunisie, et en étroite collaboration avec le Coordinateur/trice National(e), Le/la conseiller(e) international(e) assume les responsabilités suivantes :

• Conseil et accompagne le processus de mise en œuvre du projet pilote PEV et ce suivant un plan d'intervention ;

• Contribuer au rapport de commencement du projet qui va permettre de présenter l'approche du projet et sa méthodologie ainsi que de finaliser un certain nombre d'action incluant la sélection et le recrutement de l'équipe du PEV, de son installation, d'identifier les créneaux porteurs, et les acteurs clés de l'économie verte dans le gouvernorat pilote, établir les mécanismes de coopération avec les acteurs concernés au niveau du gouvernorat et à l'étranger et développer une feuille de route approuvé par le MFPE et les partenaires locaux;

• Collabore dans l'élaboration du plan de travail annuel du projet qui sera proposé pour approbation du comité de pilotage ;

• Accompagne et appui la mise en œuvre du plan annuel de travail validé par le comité de pilotage ;

• Elaborele cahier de charges pour l'équipe du projet PEV ;

• Participedans le comité de sélection des candidats pour les différents postes des responsables du projet au niveau du gouvernorat pilote ;

• Accompagne le processus de planification et d'organisation de la formation des collaborateurs du projet PEV, en Tunisie et à l'étranger ;

• Co-organise des actions visant les transferts des savoir-faire, provenant de l'étranger ;

• Co-organise les stages internationaux adressés aux membres du staff du projet et par la suite aux jeunes diplômés sans emploi ;

• Elabore les procédures pour l'organisation de postes de stages locaux ;

• Soutien et accompagne la mise en place d'une structure pour l'accompagnement visant la création de petites entreprises cleantech ;

• Soutenir et accompagner la mise en place des différentes mesures proposées par le PEV (Stages, formation, soutien à la création d'entreprises cleantech, accompagnement personnalisé, entre autres) ;

• Appui à l'élaboration des outils de suivi et d'évaluation des mesures proposées par le PEV;

• Assister les activités d'évaluation et de supervision de la qualité des postes de stages du PEV au sein des « entreprises formatrices ainsi que les autres mesures proposées ;

• Organise et contribue à la mise en place d'un processus d'identification et de sélection des bénéficiairesperformants et motivés avec transparence et participation des parties concernées ;

• Crée et gère des réseaux internationaux de coopération et des synergies, avec les acteurs en Europe, de l'emploi et de l'économie verte ;

• Assure la promotion du projet PEV auprès des acteurs de la coopération décentralisée dans les domaines de l'emploi et l'Economie verte en Europe ;

• Conseil à l'organisation des événements liés à la thématique de l'insertion professionnelle et les emplois verts (conférences, tables rondes, symposiums, entre autres) ;

• Analyse les informations provenant de la veille scientifique du projet PEV et produit deshypothèses de travail en vue d'améliorer les résultats attendus du projet ;

• Accompagne la réalisation d'une étude visant à identifier les besoins de compétences et de services cleantech, auprès des entreprises de la région ;

• Appui l'accompagnement, conseils et formations des cadres responsables de l'incubateur, l'accompagnement à l'insertion, la formation, et la veille ;

• Soutien l'organisation des formations adressées aux bénéficiaires du projet ;

• Conseil au sujet de la formation des apprenties dans tous les postes du projet ;

• Appui la création d'un catalogue de formations dans l'employabilité dans l'économie verte ;

• Toutes autres chargesrequisespour garantir la réussite du projet.

Competencies

• Capacité d'accompagner une équipe pluri-disciplinaire de projet ;

• Capacité analytique ;

• Capacité d'innovation ;

• Planification et organisation ;

• Très bonnes connaissances du processus de transition vers l'économie verte, le cleantech et l'insertion dans les emplois verts ;

• Capacité à établir des partenariats et des synergies avec les acteurs de la coopération internationale ;

• Expérience dans les interventions orientéessur les résultats ;

• Capacité de former et de partager ses connaissances ;

• Capacité d'interagir avec les partenaires institutionnels et privés et ceux de la société civile et autres interlocuteurs en vue de la réussite du projet ;

• Expérience de généraliste capable de collaborer avec les spécialistes de l'économie verte, le cleantech, l'entreprenariat et l'insertion professionnelle ;

• Expérience avec les organisations internationales ;

• Très bonne capacité de rédaction en français est nécessaire et en anglais est souhaitable ;

• Excellente capacité de développer des réseaux et communications avec des institutions et organisations du secteur public et privé dans le domaine de l'économie verte en particulier ;

• Expérience dans l'entreprenariat et/ou l'organisation de la société civile ;

Education/Experience/Language requirementsEducation :

• Maîtrise / Mastère, en Sciences Politiques ou Sciences de l'Environnement, en Economie ou l'équivalent. - Licence / Bachelor + 2 ans d'expérience peut être acceptée en lieu du Maîtrise/ Mastère.

Experience :

• 10 ans Expérience dans le développement et la gestion de projets de coopération internationale en relation avec le développement durable et/ou l'employabilité;

• Expertise dans les domaines du cleantech, l'Economie verte, les emplois verts et l'organisation des mesures actives pour l'emploi ;Langue :

• Maîtrise du français est requise avec des très bonnes connaissances de l'anglais est souhaitable

Additional Considerations

La date limite est minuit heure de Copenhague. Les demandes reçues après la date limite ne seront pas pris en considération. Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entretiens seront contactés. Les candidature de femmes qualifiées sont vivement encouragées. UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat sélectionné à un niveau inférieur à celui du niveau annoncé.

Contract type, level and duration Contract type: International Individual Contractor Agreement ( I-ICA ) Contract level: I-ICA-2 Contract duration: 1 année ( renouvelable ) ( Mission Étalée sur des périodes bien déterminées) Pour plus de détails concernant les modalités de contrats ICA, merci de visiter ce lien : http://www.unops.org/ENGLISH/WHOWENEED/CONTRACT-TYPES/Pages/Individual-Contractor-Agreements-ICAs.aspx

Competence Skill - A skill is the learned capacity to carry out pre-determined results often with the minimum outlay of time, energy, or both. →

More Info and Application

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Job: Coordinateur (trice) National (e) Projet de la Plateforme des Emplois Verts (PEV)

Location: Tunis 
Deadline: Saturday, 19 October 2013 

Description

Vacancy code VA/2013/B5112/4051 Position title Coordinateur (trice) National (e) Projet de la Plateforme des Emplois Verts (PEV) Level ICS-11 Department/office AFO, Tunisia Duty station Tunis, Tunisia Contract type Local ICA Specialist Contract level LICA Specialist-8 Duration 1 Year ( renewable ) Application period 07-Oct-2013 to 20-Oct-2013 Print

United Nations Core Values: Integrity, Professionalism, Respect for Diversity Background Information - UNOPS'L'UNOPS joue un rôle essentiel dans la prestation de services de gestion pour la consolidation de la paix, les opérations humanitaires et de développement. J'ai vu de nombreux exemples dont ces activités contribuent à l'aide des gens qui souffrent dans les régions troublées du monde. ' Ban Ki-moon, Secrétaire Général des Nations Unies. La mission de l'UNOPS consiste à accroître la capacité du système des Nations Unies et ses partenaires à consolider la paix, les opérations humanitaires et de développement qui comptent pour les gens qui ont besoin. Opérant dans des environnements les plus difficiles du monde, la vision UNOPS consiste à toujours satisfaire leurs partenaires des services de gestion en répondant aux normes mondiale de qualité. En aidant les organismes des Nations Unies, les institutions financières internationales, les gouvernements et les autres partenaires au développement, l'UNOPS fait d'importantes contributions tangibles, à des résultats sur le terrain. L'UNOPS emploie plus de 6000 personnes et au nom de ses partenaires crée des opportunités de travail des milliers d'autres dans les communautés locales. Avec son siège à Copenhague, au Danemark, un réseau de cinq bureaux régionaux et 20 autres opérations et les centres du projet, l'UNOPS supervise ses activités dans plus de 80 pays. L'UNOPS s'engage à constituer un effectif très diversifiée.

Background Information - Tunisia

L'UNOPS bureau en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.

Functional Responsibilities

Les emplois verts combinent les trois principes du développement durable que le Gouvernement Tunisien et les Nations Unies (y compris l'UNOPS)appuient. En effet, ces emplois contribuent au renforcement des activités locales liées à la protection de l'environnement et à la diminution de la pauvreté. Ceci est en accord avec les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) que les Nations Unies et ses pays membres visent à atteindre.

Les demandes pressantes socio-économiques qui ont aussi alimenté la révolution ont gagné en importance dans le débat public et a déclenché une avalanche de protestations sociales dans tous les secteurs de la société. Les tunisiens, et en particulier les jeunes, attendent des réponses rapides à leurs demandes. La marée d'espoir qui accompagne la révolution conduit aussi à des attentes irréalistes de ce que le gouvernement de transition peut faire immédiatement. Le plus grand défi de la Tunisie est la création d'emplois pour les jeunes chômeurs diplômés.

Cependant, le marché du travail nécessite une approche pour y accéder et une préparation du chercheur et chercheuse d'emploi pour décrocher un emploi en accord avec ses aspirations, capacités et potentiel. La Tunisie compte aujourd'hui avec un important réservoir de jeunes qualifiés. Le projet PEV propose d'intégrer les jeunes chômeurs diplômés dans un processus d'employabilité et de création d'emplois afin de contribuer à renforcer le développement de l'économie verte locale et d'augmenter les options d'employabilités des jeunes diplômés, en particulier dans le secteur.

Le projet Plateforme d'Emplois Verts (PEV) vise à offrir aux jeunes chômeurs diplômés tunisiens un programme de préparation, d'orientation, de suivi et d'accompagnement ainsi que d'acquisition de compétences dans les métiers porteurs d'avenir dans l'économie verte. Ce projet donnera de l'appui dans la recherche et le développement des opportunités d'emploi dans ce secteur. Le projet compte aussi introduire au sein des structures du ministère de la formation professionnelle et de l'emploi une nouvelle approche d'accompagnement personnalisé des jeunes à la recherche d'emploi.

En mettant le jeune diplômé à la recherche de l'emploi au centre d'intérêt de tous les acteurs de la promotion de l'emploi vert (publics, privés et société civile), et en exploitant tout le savoir faire technique, social et institutionnel ainsi que les différents mécanismes existants de promotion de l'emploi et de l'économie verte, le PEV permettrait à court et moyen terme aux bénéficiaires d'acquérir, entre autres,des compétences pour le développement des petites entreprises de services dans le secteur « Cleantech » , des compétences permettant une employabilité répondant à la demande actuelle dans le marché de l'emploi vert.

Le projet comprend trois grands axes d'intervention:

• La mise en place du dispositif d'orientation, de suivi et d'accompagnement des jeunes sans emploi pour l'intégration professionnelle dans le marché des emplois verts ;
• La mise en place d'une série de mesures actives du marché de travail spécialisé dans l'économie verte ;
• L'accompagnement de groupes de jeunes sans emploi dans la création d'entreprises vertes ;

Le projet prévoit l'intervention dans des domaines techniques dont la majeure partie est indiquée dans la liste ci-dessous:

• Organisation des mesures actives pour l'insertion à l'emploi ;

• L'accompagnement personnalisé de jeunes diplômés sans emploi ;

• Le marché des emplois verts ;

• Le secteur cleantech incluant l'entreprenariat et le transfert international de technologies dans le secteur ;

• L'Economie verte et le développement durable ;

• La coopération internationale décentralisée ;

• La conduite de projets visant la mise en place de PME verte ;

• La formation y compris le transfert international de compétences dans l'insertion professionnelle des jeunes diplômes et en particulier dans l'économie verte (Formation de formateurs et d'encadrants).

La mise en œuvre du projet se fera à deux niveaux : national et au niveau du gouvernorat pilote. Au niveau national, la gouvernance est assurée par un comité de pilotage présidé par le MFPE et composé par des représentants du secteur public, de la société civile et du secteur privé. Au niveau gouvernorat, un comité de pilotage régional sera mis en place et présidé par le gouverneur ou son représentant, composé par des représentants de la société civile, le représentant du MEFP, les représentants des districts du gouvernorat et ceux du secteur privé et autres membres qui seront identifiés durant la phase de démarrage du projet.

La mise en œuvre du projet nécessite trois phases: une phase de démarrage (4 mois), phase pilote (24 mois) et phase de consolidation (12 mois).

Le/la coordinateur/trice est responsable de conduire la mise en œuvre du plan de travail,validé par le comité de pilotage, qui aura pour but d'atteindre les objectifs du projet à travers ses axes d'interventions. Le coordinateur/trice travaillera en étroite coopération avec l'unité du MFPE qui se chargera de l'appui et du suivi au projet.

Sous la supervision directe du directeur de l'UNOPS Tunisie, et en étroite collaboration avec le/la conseiller(e) international(e), le/la coordinateur/trice national(e) assume les responsabilités suivantes et ce suivant les procédures et les règlements de l'UNOPS:

• Conduit la mise en œuvre du projet pilote PEV pour atteindre ses objectifs;

• Contribuer au rapport de commencement du projet qui va permettre de présenter l'approche du projet et sa méthodologie ainsi que de finaliser un certain nombre d'action incluant la sélection et le recrutement de l'équipe du PEV, de son installation, d'identifier les créneaux porteurs, et les acteurs clés de l'économie verte dans le gouvernorat pilote, établir les mécanismes de coopération avec les acteurs concernés au niveau du gouvernorat et à l'étranger et développer une feuille de route approuvé par le MFPE et les partenaires locaux;

• Assure l'élaboration du plan de travail du projet qui sera proposé au comité de pilotage et ce avec l'aide du conseiller(e) international(e);

• Coordonne la mise en œuvre du plan annuel validé par le comité de pilotage ;

• Elabore, en collaboration avec le/la conseiller(e) international(e), le cahier de charges pour l'équipe du projet PEV à Tunis et dans le gouvernorat pilote ;

• Préparation des termes de référence et choix des nouveaux recrutés du projet, et des experts qui vont assurer la formation des formateurs,

• Assurer l'identification et la sélection des experts spécialistes dans le domaine du développement de l'employabilité et de l'économie verte

• Coordonne l'organisation de la formation des collaborateurs du projet PEV, en Tunisie et à l'étranger ;

• Elabore les outils de suivi et d'évaluation des mesures proposées par PEV ;

• Assure l'organisation des transferts du savoir-faire, provenant de l'étranger;

• Coordonne l'organisation des stages internationaux adressés aux membres du staff du projet et par la suite aux jeunes diplômés sans emploi ;

• Coordonne la prospection, la négociation et l'organisation de postes de stages locaux

• Met en place et développe les différentes mesures proposées par PEV (Stages, formation, soutien à la création d'entreprises cleantech, accompagnement personnalisé, entre autres,) ;

• Met en place une structure pour l'accompagnement visant la création de petites entreprises cleantech ;

• Coordonne la mise en place d'un processus d'identification et de sélection des bénéficiaires performant et motivé avec transparence et participation des parties concernées ;

• Préparation des conventions à réaliser dans le cadre du projet

• Crée et gère des réseaux interinstitutionnels de coopération et des synergies avec les acteurs de l'emploi et de l'économie verte ;

• Evalue et supervise la qualité des postes de stages PEV au sein des « entreprises formatrices ainsi que les autres mesures proposées ;

• Rend compte, périodiquement, à la direction de l'UNOPS et l'unité de suivi du MFEP, sur l'avancement du projet et l'atteinte des objectifs, sur les activités réalisées et les résultats obtenus vis-à-vis des objectifs du projet PEV ;

• Préparer des rapports d'avancements suivant le format requis ;

• Participe activement dans les activités d'échanges d'expériences proposées dans le cadre de la coopération décentralisée ;

• Coordonne l'organisation des événements liés à la thématique de l'insertion professionnelle et les emplois verts (conférences, tables rondes, symposiums, entre autres) ;

• Collabore étroitement avec la cellule pour la veille scientifique (observatoire) sur l'évolution du marché pour les emplois verts et les marchés pour lecleantech ;

• Organise la réalisation d'une étude visant à identifier les besoins de compétences et de services cleantech, auprès des entreprises de la région ;

• Assure l'encadrement direct des cadres responsables de l'incubateur, l'accompagnement à l'insertion, la formation, et la veille.

• Coordonne l'organisation des formations adressées aux bénéficiaires sur le terrain

• Assure une étroite collaboration avec les autorités régionales et les parties-prenantes du projet PEV.

• Assure la formation du personnel dans les postes du projet en particulier le/la gestionnaire de la cellule du gouvernorat pilote.

• Coordonner la création d'un catalogue de formations relié à l'employabilité dans le domaine des emplois verts ;

• Toute autre charge nécessaire pour garantir la bonne conduite du projet.

Competencies

• Savoir conduire une équipe de projet pluridisciplinaire ;
• Capacité analytique ;
• Capacité d'innovation ;
• Planification et organisation ;
• Expertise dans le domaine du développement durable ;
• Expérience dans l'entreprenariat ou l'organisation de la société civile souhaitée ;
• Capacité à établir des partenariats et des synergies interinstitutionnelles ;
• Orientation de gestion par résultats ;
• Capacité de former et de partager ses connaissances ;
• Capacité d'interagir avec les partenaires et autres interlocuteurs ;
• Capacité d'établir des réseaux dans le milieu de l'économie verte et de les maintenir ;
• Connaissance des lois et règlements environnementaux en Tunisie ;
• Expérience dans la gestion des relations institutionnelles avec les structures gouvernementales, privés et de la société civile ;
• Expérience de travail ou de collaboration avec des organisations internationales et institutions gouvernementales ;

Education/Experience/Language requirements

Education :

• Diplômé universitaire niveau au moins une maîtrise, en Sciences Politiques ou Sciences de l'Environnement, en Economie ou l'équivalent.

Experience :

- 7 à 10 ans d'expérience dans la gestion de projet y compris dans le domaine de l'environnement et/ou de l'emploi en Tunisie ;

• Expérience dans le domaine de l'économie verte ;
• Expérience dans le domaine de conception, gestion et suivi des projets dans le domaine de l'environnement et/ou de la création de l'emploi ;
• Expérience dans le montage et la mise en place des projets ;
• Bonne connaissance du réseau d'acteurs dans le domaine de la protection de l'environnement en Tunisie et de l'emploi ;
• Expérience dans le domaine des négociations, le développement de partenariat et dans la préparation des accords et des conventions ;
• Expérience dans la coordination institutionnelle ;
• Expérience de gestion de projet sur le terrain dans le domaine du développement durable est souhaitable ;Langue :
• En plus de la maîtrise de la langue arabe, la maitrise du français est requise et de l'anglais est souhaitable ;
• Bonne capacité de rédaction de rapports dans les deux langues (Arabe & Français) est requise. La capacité de rédaction en anglais est un plus;

Additional Considerations

La date limite est minuit heure de Copenhague. Les demandes reçues après la date limite ne seront pas pris en considération. Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entretiens seront contactés. Les candidature de femmes qualifiées sont vivement encouragées. UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat sélectionné à un niveau inférieur à celui du niveau annoncé.

Contract type, level and duration

Contract type: LICA Contract level: LICA-8 Contract duration: 1 année ( renouvelable ) Pour plus de détails concernant les modalités de contrats ICA, merci de visiter ce lien : http://www.unops.org/ENGLISH/WHOWENEED/CONTRACT-TYPES/Pages/Individual-Contractor-Agreements-ICAs.aspx

More Info and Application

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Job: Consieller (e) International (e) Projet de la Plateforme des Emplois Verts (PEV)

Location: Tunis 
Deadline: Saturday, 19 October 2013 

Description

Vacancy code VA/2013/B5112/4052 Position title Consieller (e) International (e) Projet de la Plateforme des Emplois Verts (PEV) Level ICS-10 Department/office AFO, Tunisia Duty station Tunis, Tunisia Contract type International ICA Contract level IICA-2 Duration 1 Year ( renewable ) Application period 07-Oct-2013 to 20-Oct-2013 PrintUnited Nations Core Values: Integrity, Professionalism, Respect for Diversity

Background Information - UNOPS

'L'UNOPS joue un rôle essentiel dans la prestation de services de gestion pour la consolidation de la paix, les opérations humanitaires et de développement. J'ai vu de nombreux exemples dont ces activités contribuent à l'aide des gens qui souffrent dans les régions troublées du monde. ' Ban Ki-moon, Secrétaire Général des Nations Unies. La mission de l'UNOPS consiste à accroître la capacité du système des Nations Unies et ses partenaires à consolider la paix, les opérations humanitaires et de développement qui comptent pour les gens qui ont besoin. Opérant dans des environnements les plus difficiles du monde, la vision UNOPS consiste à toujours satisfaire leurs partenaires des services de gestion en répondant aux normes mondiale de qualité. En aidant les organismes des Nations Unies, les institutions financières internationales, les gouvernements et les autres partenaires au développement, l'UNOPS fait d'importantes contributions tangibles, à des résultats sur le terrain. L'UNOPS emploie plus de 6000 personnes et au nom de ses partenaires crée des opportunités de travail des milliers d'autres dans les communautés locales. Avec son siège à Copenhague, au Danemark, un réseau de cinq bureaux régionaux et 20 autres opérations et les centres du projet, l'UNOPS supervise ses activités dans plus de 80 pays. L'UNOPS s'engage à constituer un effectif très diversifiée.

Background Information - Tunisia

L'UNOPS bureau en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.

Functional Responsibilities

Les emplois verts combinent les trois principes du développement durable que le Gouvernement Tunisien et les Nations Unies (y compris l'UNOPS)appuient. En effet, ces emplois contribuent au renforcement des activités locales liées à la protection de l'environnement et à la diminution de la pauvreté. Ceci est en accord avec les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) que les Nations Unies et ses pays membres visent à atteindre.

Les demandes pressantes socio-économiques qui ont aussi alimenté la révolution ont gagné en importance dans le débat public et ont déclenché une avalanche de protestations sociales dans tous les secteurs de la société. Les tunisiens, et en particulier les jeunes, attendent des réponses rapides à leurs demandes. La marée d'espoir qui accompagne la révolution conduit aussi à des attentes irréalistes de ce que le gouvernement de transition peut faire immédiatement.

Le plus grand défi de la Tunisie est la création d'emplois pour les jeunes chômeurs diplômés.

Cependant, le marché du travail nécessite une nouvelle approche et une préparation du chercheur et chercheuse d'emploi pour décrocher un emploi en accord avec leurs aspirations, capacités et potentiels. La Tunisie compte aujourd'hui un important réservoir de jeunes qualifiés. Le projet PEV propose d'intégrer les jeunes chômeurs diplômés dans un processus d'employabilité et de création d'emplois afin de contribuer à renforcer le développement de l'économie verte locale et d'augmenter les options d'employabilités des jeunes diplômés, en particulier dans ce secteur.

Le projet Plateforme d'Emplois Verts (PEV) vise à offrir aux jeunes chômeurs diplômés tunisiens un programme de préparation, d'orientation, de suivi et d'accompagnement ainsi que d'acquisition de compétences dans les métiers porteurs d'avenir dans l'économie verte. Ce projet donnera de l'appui dans la recherche et le développement des opportunités d'emploi dans ce secteur. Le projet compte aussi introduire au sein des structures du ministère de la formation professionnelle et de l'emploi une nouvelle approche d'accompagnement personnalisé des jeunes à la recherche de l'emploi.

En mettant le jeune diplômé à la recherche de l'emploi au centre d'intérêt de tous les acteurs de la promotion de l'emploi vert (publics, privés et société civile), et en exploitant tout le savoir faire technique, social et institutionnel ainsi que les différents mécanismes existants de promotion de l'emploi et de l'économie verte, le PEV permettrait à court et moyen terme aux bénéficiaires d'acquérir, entre autres,des compétences pour le développement des petites entreprises de services dans le secteur « Cleantech » , des compétences permettant une employabilité répondant à la demande actuelle dans le marché de l'emploi vert.

Le projet comprend trois grands axes d'intervention:

• La mise en place du dispositif d'orientation, de suivi et d'accompagnement des jeunes sans emploi pour l'intégration professionnelle dans le marché des emplois verts ;
• La mise en place d'une série de mesures actives du marché de travail spécialisé dans l'économie verte ;
• L'accompagnement de groupes de jeunes sans emploi dans la création d'entreprises vertes ;

Le projet prévoit l'intervention dans des domaines techniques dont la majeure partie est indiquée dans la liste ci-dessous:

• Organisation des mesures actives pour l'insertion à l'emploi,

• L'accompagnement personnalisé de jeunes diplômés sans emploi,

• Le marché des emplois verts,

• Le secteur cleantech incluant l'entreprenariat et le transfert international de technologies dans le secteur,

• L'economie verte et le développement durable,

• La coopération internationale décentralisée,

• La conduite de projets,

• La formation y compris le transfert international de compétences en insertion professionnelle des jeunes diplômes et en particulier dans l'économie verte (Formation de formateurs et d'encadrants).

La mise en œuvre du projet se fera à deux niveaux : national et régional à travers un gouvernorat pilote. Au niveau national, la gouvernance est assurée par un comité de pilotage présidé par le MFPE et composé par des représentants du secteur public, de la société civile et du secteur privé. Au niveau gouvernorat, un comité de pilotage régional sera mis en place et présidé par le gouverneur ou son représentant, composé par des représentants de la société civile, le représentant du MEFP, les représentants des districts du gouvernorat et ceux du secteur privé et autres membres qui seront identifiés durant la phase de démarrage du projet.

La mise en œuvre du projet nécessite trois phases: une phase de démarrage (4 mois), phase pilote (24 mois) et phase de consolidation (12 mois).

Le/la conseiller(e) international(e) est responsable de soutenir, de conseiller, de former et d'accompagner l'équipe de projet et le Coordinateur/trice National(e) dans la mise en œuvre du projet PEV. Il a aussi la responsabilité de mobiliser, en Europe, la coopération internationale nécessaire pour le transfert de compétences et des technologies nécessaires pour la bonne réalisation du projet.

Il est chargé d'accompagner le Coordinateur/trice National(e)du projet dans la mise en œuvre du plan de travail validé par le comité de pilotage. Le plan de travail prévoira, entre autres, le développement d'un mécanisme d'orientation, d'accompagnement et de suivi personnalisé, sur le terrain (gouvernorat pilote), spécialisé dans les secteurs des emplois verts et la mise en place de « PME verte ». Le plan de travail aura pour but d'atteindre les objectifs du projet à travers ses axes d'interventions. Le/la conseiller(e) international(e) travaillera en coopération avec l'unité du MFPE qui se chargera de l'appui et du suivi au projet. La mission du conseiller(e) international(e) est étalée sur une année pour des périodes bien déterminés.

Sous la supervision directe du directeur de l'UNOPS Tunisie, et en étroite collaboration avec le Coordinateur/trice National(e), Le/la conseiller(e) international(e) assume les responsabilités suivantes :

• Conseil et accompagne le processus de mise en œuvre du projet pilote PEV et ce suivant un plan d'intervention ;

• Contribuer au rapport de commencement du projet qui va permettre de présenter l'approche du projet et sa méthodologie ainsi que de finaliser un certain nombre d'action incluant la sélection et le recrutement de l'équipe du PEV, de son installation, d'identifier les créneaux porteurs, et les acteurs clés de l'économie verte dans le gouvernorat pilote, établir les mécanismes de coopération avec les acteurs concernés au niveau du gouvernorat et à l'étranger et développer une feuille de route approuvé par le MFPE et les partenaires locaux;

• Collabore dans l'élaboration du plan de travail annuel du projet qui sera proposé pour approbation du comité de pilotage ;

• Accompagne et appui la mise en œuvre du plan annuel de travail validé par le comité de pilotage ;

• Elaborele cahier de charges pour l'équipe du projet PEV ;

• Participedans le comité de sélection des candidats pour les différents postes des responsables du projet au niveau du gouvernorat pilote ;

• Accompagne le processus de planification et d'organisation de la formation des collaborateurs du projet PEV, en Tunisie et à l'étranger ;

• Co-organise des actions visant les transferts des savoir-faire, provenant de l'étranger ;

• Co-organise les stages internationaux adressés aux membres du staff du projet et par la suite aux jeunes diplômés sans emploi ;

• Elabore les procédures pour l'organisation de postes de stages locaux ;

• Soutien et accompagne la mise en place d'une structure pour l'accompagnement visant la création de petites entreprises cleantech ;

• Soutenir et accompagner la mise en place des différentes mesures proposées par le PEV (Stages, formation, soutien à la création d'entreprises cleantech, accompagnement personnalisé, entre autres) ;

• Appui à l'élaboration des outils de suivi et d'évaluation des mesures proposées par le PEV;

• Assister les activités d'évaluation et de supervision de la qualité des postes de stages du PEV au sein des « entreprises formatrices ainsi que les autres mesures proposées ;

• Organise et contribue à la mise en place d'un processus d'identification et de sélection des bénéficiairesperformants et motivés avec transparence et participation des parties concernées ;

• Crée et gère des réseaux internationaux de coopération et des synergies, avec les acteurs en Europe, de l'emploi et de l'économie verte ;

• Assure la promotion du projet PEV auprès des acteurs de la coopération décentralisée dans les domaines de l'emploi et l'Economie verte en Europe ;

• Conseil à l'organisation des événements liés à la thématique de l'insertion professionnelle et les emplois verts (conférences, tables rondes, symposiums, entre autres) ;

• Analyse les informations provenant de la veille scientifique du projet PEV et produit deshypothèses de travail en vue d'améliorer les résultats attendus du projet ;

• Accompagne la réalisation d'une étude visant à identifier les besoins de compétences et de services cleantech, auprès des entreprises de la région ;

• Appui l'accompagnement, conseils et formations des cadres responsables de l'incubateur, l'accompagnement à l'insertion, la formation, et la veille ;

• Soutien l'organisation des formations adressées aux bénéficiaires du projet ;

• Conseil au sujet de la formation des apprenties dans tous les postes du projet ;

• Appui la création d'un catalogue de formations dans l'employabilité dans l'économie verte ;

• Toutes autres chargesrequisespour garantir la réussite du projet.

Competencies

• Capacité d'accompagner une équipe pluri-disciplinaire de projet ;

• Capacité analytique ;

• Capacité d'innovation ;

• Planification et organisation ;

• Très bonnes connaissances du processus de transition vers l'économie verte, le cleantech et l'insertion dans les emplois verts ;

• Capacité à établir des partenariats et des synergies avec les acteurs de la coopération internationale ;

• Expérience dans les interventions orientéessur les résultats ;

• Capacité de former et de partager ses connaissances ;

• Capacité d'interagir avec les partenaires institutionnels et privés et ceux de la société civile et autres interlocuteurs en vue de la réussite du projet ;

• Expérience de généraliste capable de collaborer avec les spécialistes de l'économie verte, le cleantech, l'entreprenariat et l'insertion professionnelle ;

• Expérience avec les organisations internationales ;

• Très bonne capacité de rédaction en français est nécessaire et en anglais est souhaitable ;

• Excellente capacité de développer des réseaux et communications avec des institutions et organisations du secteur public et privé dans le domaine de l'économie verte en particulier ;

• Expérience dans l'entreprenariat et/ou l'organisation de la société civile ;

Education/Experience/Language requirements

Education :

• Diplômé universitaire niveau au moins une maîtrise, en Sciences Politiques ou Sciences de l'Environnement, en Economie ou l'équivalent.

Experience :

• 15 ans Expérience dans le développement et lagestion de projets de coopération internationale en relation avec le développement durable et/ou l'employabilité;

• Expertise dans les domaines du cleantech, l'Economie verte, les emplois verts et l'organisation des mesures actives pour l'emploi ;Langue :

• Maîtrise du français est requise avec des très bonnes connaissances de l'anglais est souhaitable

Additional Considerations

La date limite est minuit heure de Copenhague. Les demandes reçues après la date limite ne seront pas pris en considération. Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entretiens seront contactés. Les candidature de femmes qualifiées sont vivement encouragées. UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat sélectionné à un niveau inférieur à celui du niveau annoncé.

Contract type, level and duration

Contract type: International Individual Contractor Agreement ( I-ICA ) Contract level: I-ICA-2 Contract duration: 1 année ( renouvelable ) ( Mission Étalée sur des périodes bien déterminées) Pour plus de détails concernant les modalités de contrats ICA, merci de visiter ce lien : http://www.unops.org/ENGLISH/WHOWENEED/CONTRACT-TYPES/Pages/Individual-Contractor-Agreements-ICAs.aspx

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