Location :
Bogotá, COLOMBIA
Application Deadline :
08-Nov-13
Additional Category
Poverty Reduction
Type of Contract :
Service Contract
Post Level :
SB-3
Languages Required :
Spanish
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start)
02-Dec-2013
Background
El PNUD y el FOPAE suscribieron el convenio 'Desarrollo de estrategias para la consolidación del Sistema Distrital de Gestión de Riesgos –SDGR- y el fortalecimiento de procesos institucionales y sociales que conduzcan al aumento de la resiliencia de Bogotá y la adaptación al cambio climático' en virtud de la necesidad de adelantar acciones que fortalezcan la resiliencia de la ciudad ante los riesgos que se han venido acentuando en la medida del crecimiento acelerado de las últimas décadas.
Retomando el contexto general descrito en el documento marco del proyecto, se espera la definición y consolidación de unas políticas, normas, estrategias y procedimientos distritales para el Sistema Distrital de Gestión del Riesgo que vaya en concordancia con la normatividad vigente, el Plan de Desarrollo de Bogotá y las estrategias internacionales de adaptación al Cambio Climático. Así mismo, se espera contar con un Plan Distrital de Gestión del Riesgo que guarde concordancia con lo anterior para la generación de capacidades y para la consolidación de los respectivos procesos institucionales con impacto positivo social. Todo lo anterior permitirá definir unas estrategias y agendas y acuerdos de cooperación a nivel distrital, regional, nacional e internacional para el fortalecimiento del Sistema Distrital de Gestión del Riesgo.
Por su parte, dentro de la caracterización del convenio se definió una Estrategia que: 1) atiende los principios de la Ley 1523 de 2012 'Por la cual se adopta la política nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones', y las políticas del actual Plan Distrital de Prevención y Atención de Emergencias PDPAE, 2) define un Propósito consistente en contribuir al fortalecimiento de procesos institucionales y sociales para el aumento de la resiliencia de las comunidades frente a riesgos y las capacidades de adaptación al cambio climático a través de la alianza entre el gobierno distrital y el PNUD, 3) determina unos beneficiarios directos e indirectos y 4) delimita geográficamente a Bogotá D.C. como el área geográfica de impacto directo.
De manera puntual, son tres (3) los resultados consistentes en:
- Resultado Uno (R1): Definidas y Concertadas las políticas, normas, estrategias y procedimientos del Sistema Distrital de Gestión de Riesgos en concordancia con la Ley 1523 de 2012, el Plan de Desarrollo Bogotá Humana y las estrategias internacionales de adaptación al Cambio Climático.
- Resultado Dos (R2): Actualizado y Concertado el Plan Distrital de Gestión del Riesgo –PDGR en concordancia con las nuevas políticas, normas y procedimientos del SDGR para la generación capacidades y consolidación de procesos institucionales y sociales.
- En la actualidad este resultado se encuentra en su fase de inicio.
- Resultado Tres (R3): Definidas las estrategias, agendas y acuerdos de cooperación a nivel distrital, regional, nacional e internacional para el fortalecimiento del Sistema Distrital de Gestión del Riesgo.
Se estableció un modelo de gestión que cuenta entre otros con un Comité Directivo encargado de la toma de decisiones estratégicas del proyecto, un Comité Técnico encargado de tomar decisiones coyunturales con relación al avance del proyecto, y una Coordinación responsable de la gestión técnica, administrativa y financiera de la toma de decisiones relativas al proyecto.
Finalmente, cada Resultado cuenta con un Plan Operativo de Trabajo que implica el entendimiento de una variedad de aspectos incidentes en el desarrollo del proyecto, tales como la comprensión de la evolución histórica de la problemática, la normatividad a través de las cuales se ha venido asumiendo la temática, y las estrategias administrativas procedimentales.
En la actualidad, el Resultado Uno (R1) se encuentra en su fase final de expedición de normatividad para el funcionamiento del esquema distrital de Gestión de Riesgos que incluye un Acuerdo Distrital mediante el cual se crea y/o transforma la institucionalidad distrital para la Gestión de Riesgos (Fondo Cuenta y Entidad Coordinadora) y un Decreto Distrital 'por el cual se organiza el SDGR'. Con base en ello, el Comité Directivo del proyecto estructuró una estrategia para dar inicio a las actividades del Resultado Dos (R2) cuyo enfoque se centra en la adecuación del actual Plan Distrital de Prevención y Atención de Emergencias PDPAE, transformándolo en el Plan Distrital de Gestión de Riesgos PDGR, en el marco de las políticas definidas en el Plan de Desarrollo 'Bogotá Humana' y en el Plan de Ordenamiento Territorial (POT). Esta adecuación debe tener en cuenta las necesidades de territorialización de la intervención del SDGR, la actualización y fortalecimiento de los Planes Locales de Gestión de Riesgos, las políticas públicas para la adaptación al Cambio Climático y las orientaciones sobre descentralización y participación comunitaria.
Para el desarrollo de este R2 , el Comité Directivo del proyecto definió un Plan Operativo que: i) Una fase de Diagnóstico, para lo cual se cuenta con información secundaria proveniente –entre otros- de los productos del R1, ii) Una fase de formulación y/o adecuación, iii) una fase de adopción y iv) una fase de estrategia para incorporar la Gestión de Riesgos en la cultura institucional pública y privada.
Para lograr lo previsto en el R2 se determinó la necesidad de revisar y actualizar el Plan Distrital de Gestión de Riesgos y los Planes Locales de Gestión de Riesgos, con base en las políticas públicas de Gestión de Riesgos y Adaptación al Cambio Climático. Para tal fin se consideró que los productos finales se deben elaborar de manera conjunta entre dos consultores con perfiles complementarios, y con la participación activa de un Profesional Técnico de tiempo completo con experticia en la temática de Gestión de Riesgos y preferiblemente conocedor de la dinámica institucional tanto de PNUD como de FOPAE, de tal manera que se cubra el espectro de las necesidades del proyecto
Por todo lo anterior se requiere de un/a Profesional Técnico/a con un conocimiento temático en Gestión de Riesgos, preferiblemente conocedor de la dinámica institucional tanto de PNUD como de FOPAE, que genere valores agregados en las actividades técnicas que sean requeridas para apoyar y/o acompañar en el día a día al Proyecto en sus actividades técnicas y administrativas que se deriven de ellas, de conformidad con el contexto arriba descrito, coadyuvando a garantizar los resultados en términos de calidad y dentro del marco de tiempo/costo y de conformidad con las actividades definidas en el Plan Operativo de Trabajo aprobado para el Resultado Dos (R2) del proyecto 'Desarrollo de estrategias para la consolidación del Sistema Distrital de Gestión de Riesgos –SDGR- y el fortalecimiento de procesos institucionales y sociales que conduzcan al aumento de la resiliencia de Bogotá y la adaptación al cambio climático'.
Duties and Responsibilities
Objeto
Contratar un/a Profesional para el apoyo técnico del proyecto PNUD-FOPAE 83917 'Desarrollo de estrategias para la consolidación del Sistema Distrital de Gestión de Riesgos –SDGR- y el fortalecimiento de procesos institucionales y sociales que conduzcan al aumento de la resiliencia de Bogotá y la adaptación al cambio climático', responsable del acompañamiento en la ejecución técnica y el desarrollo de las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos del Proyecto.
Funciones
- Sistematizar la información resultante de talleres y eventos y disponerla para los análisis respectivos de los consultores del proyecto.
- Acompañar en la ejecución de las actividades técnicas que se derivan en desarrollo del Proyecto, así como en el seguimiento técnico al Plan Operativo de Actividades.
- Coadyuvar en el seguimiento técnico de las actividades de consultores de conformidad con el plan operativo de trabajo.
- Coadyuvar en la organización y facilitación de eventos y reuniones organizadas en el marco de las consultorías del proyecto, según las indicaciones del Comité Técnico
- Apoyar en la gestión de las diversas actividades que se derivan en desarrollo del Proyecto, tanto en el PNUD como en el FOPAE, bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto y en coordinación con el Especialista de Programa PNUD.
- Asistir al coordinador del proyecto en las gestiones encaminadas al fortalecimiento del proyecto en sus resultados establecidos y eventualmente reformulados.
- Participar y asistir al coordinador en las reuniones del Comité Técnico del proyecto.
- Participar en la preparación de las revisiones a que haya lugar en la implementación de las actividades técnicas del proyecto.
- Coadyuvar en la coordinación del proceso de planeación estratégica, para las vigencias proyectadas en el marco de los objetivos del proyecto.
- Articular constantemente las acciones técnicas del proyecto que impliquen la participación de las áreas y proyectos del PNUD y del FOPAE, asegurándose que los productos y actividades con componente técnico mantengan los enfoques y principios de implementación definidos por el proyecto.
- Elaborar y/o coadyuvar en la elaboración de los informes periódicos de tipo técnico, de conformidad con los requerimientos del Comité Técnico
- el FOPAE y en concordancia con los lineamientos de la Unidad de Strategic Planning del PNUD.
- Representar al Coordinador del Proyecto PNUD-FOPAE cuando sea requerido, en las actividades técnicas y operativas que demande el desarrollo de sus actividades.
- Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por la Coordinación del Proyecto, el Director del Proyecto y el Especialista de Programa de Gestión del Riesgo del PNUD, suministrando información veraz y de calidad.
- Las demás que encargue el Comité Directivo, el Comité Técnico y el Coordinador del Proyecto
Impacto de Resultados
Los principales resultados tienen un impacto en la ejecución del proyecto, en el cumplimiento de las actividades programadas en el marco de los objetivos del proyecto, los procesos del PNUD, lo establecido en el Convenio PNUD-FOPAE y lo aprobado en el Comité Directivo del proyecto 'Desarrollo de estrategias para la consolidación del Sistema Distrital de Gestión de Riesgos –SDGR- y el fortalecimiento de procesos institucionales y sociales que conduzcan al aumento de la resiliencia de Bogotá y la adaptación al cambio climático'.
Competencies
Competencias Corporativas:
- Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos del PNUD.
- Promueve la visión, misión , objetivos estratégicos y política integrada de Gestión del Fondo de Prevención y Atención de Emergencias-FOPAE
- Muestra el espíritu de equipo, la solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades
- Muestra sensibilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad así como capacidad de adaptación.
- Trata a todas las personas con justicia y sin favoritismo.
- Demuestra capacidad para facilitar el diálogo entre los actores.
- Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
- Promueve un intercambio de conocimientos, el aprendizaje y el conocimiento profundo sobre cuestiones del desarrollo y gestión de riesgos.
- Trabaja activamente hacia el aprendizaje personal permanente y el desarrollo en una
- más áreas de práctica.
- Participa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.
Desarrollo y Efectividad Operacional
- Capacidad para coadyuvar en la coordinación y dirección de equipos de trabajo interdisciplinarios
- Capacidad para aportar en la planificación estratégica, gestión basada en resultados y para la presentación de informes.
- Capacidad para contribuir en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo y fortalecimiento institucional.
- Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con, instituciones públicas, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
- Capacidad para interpretar estructuras administrativas y financieras del las entidades territoriales públicas y en especial de Bogotá, D.C.
- Capacidad para interpretar la formulación de Planes Institucionales de entidades territoriales públicas y en especial de Bogotá, D.C.
- Capacidad para interpretar temáticas y/o dinámicas sobre Gestión de Riesgos que permitan determinar puntos de vista técnicos según la interrelación institucional, sectorial, local y regional, según necesidades.
- Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores.
- Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera sistemática.
- Habilidad para elaborar informes y documentos técnicos.
- Fija metas y estándares técnicos claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto.
Gestión y Liderazgo
- Se centra en el impacto y resultado para el desarrollo del proyecto y responde positivamente a la retroalimentación.
- Coadyuva en el liderazgo de equipos de trabajo, de manera efectiva y muestra habilidades de resolución de conflictos
- Consistentemente realiza el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva.
- Muestra fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Mantiene la calma, el control y buen humor incluso bajo presión
- Demuestra apertura al cambio y capacidad para gestionar las complejidades
Required Skills and Experience
Educación:
- Título universitario en Administración Ambiental, Ingeniería Ambiental, Geología, Ciencias de la Tierra, Administración Pública.
- Especialización en cualquiera de las siguientes temáticas: Gestión del Riesgo, Gestión Ambiental, Recursos Naturales, Gestión de Proyectos, Gestión Pública (deseable)
Experiencia:
- Experiencia profesional mínima de 4 años.
- Experiencia mínima de 2 años en Gestión de Riesgos.
- La experiencia en el sector público colombiano, será valorada.
- La experiencia en las localidades de Bogotá será valorada.
- Experiencia en elaboración de documentos públicos concertados.
- La experiencia en proyectos del PNUD, será valorada
Conocimientos:
- Conocimiento en Adaptación al Cambio Climático, y su relación con el desarrollo.
- Deseable conocimiento en formulación de Planes de Gestión de Riesgos para entidades territoriales
Idiomas:
- Fluidez Español
IMPORTANTE
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
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