Job: DEUX ADMINISTRATEURS DES DROITS DE L'HOMME ET DE LA JUSTICE ; REF : NPO-OHCDHB-001/002

Location :

Bujumbura, BURUNDI

Application Deadline :

13-Oct-13

Additional Category

Democratic Governance

Type of Contract :

FTA Local

Post Level :

NO-B

Languages Required :

English   French  

Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)

01-Jan-2014

Duration of Initial Contract :

Une année

Background

L’Office du Haut Commissaire aux Droits de l’Homme au Burundi (OHCDH-B), souhaite recevoir des candidatures, pour le recrutement de deux Administrateurs des droits de l’Homme et Justice-Bureau Régional/Unités substantives de l’Office (grade NOB).

Duties and Responsibilities

Sous le contrôle du Représentant du Haut Commissaire aux droits de l’homme, Chef de la section des Droits de l’Homme et Justice du BNUB, sous la supervision directe du Chef du bureau régional ou du Chef de l’Unité substantive où il ou elle est affecté (e) et en collaboration avec une équipe de nationaux et d’internationaux, chacun des titulaires remplira les fonctions suivantes:

• Mener des recherches et des analyses approfondies sur des questions de droits de l'homme et justice et évaluer leur impact sur la situation de droits de l'homme;
• Collecter et analyser des informations pertinentes relatives aux questions des droits de l’homme, de la justice et du genre;
• S’assurer de la prise en compte des questions relatives au genre et porter une attention particulière aux droits spécifiques des femmes/filles, des enfants et des personnes vulnérables;
• Faire une évaluation périodique de la situation des droits de l’homme et de la justice et assurer la documentation régulière des violations des droits de l’homme;
• Contribuer aux activités de renforcement des capacités des Organisations de la Société civile, de la Commission Nationale Indépendante des Droits de l’Homme (CNIDH), des administrations décentralisées, des organes judiciaires, de l’administration pénitentiaire et des mécanismes de la Justice de transition au niveau national ou régional ;
• Assurer la mise en œuvre au niveau national ou dans la région couverte des plans et stratégies développés par la Section droits de l’homme et justice du BNUB;
• Faciliter la collaboration avec les autorités gouvernementales et locales, les représentants des organisations non gouvernementales, les organisations de la société civile, la CNIDH, les organes judiciaires, l’administration pénitentiaire ainsi que les mécanismes de la Justice de transition au niveau national ou régional ;
• Contribuer à la définition du plan de travail du bureau régional ou de l’Unité dans laquelle il ou elle est affecté (e) en fonction du mandat et des priorités fixées par la Section droits de l’homme et justice du BNUB ;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie, de la politique, des plans d’actions et projets de l’OHCDH-B/SDHJ en matière d’Etat de droit, de droits de l’Homme, de lutte contre l’impunité, de réforme des secteurs de la justice et de l’administration pénitentiaire;
• Assurer la liaison avec les institutions nationales et veiller à ce que les flux d’informations relatives aux institutions des droits de l’Homme, à la justice, aux mécanismes de justice de transition et à l’administration pénitentiaire entre les institutions nationales et le BNUB restent efficaces;
• Participer au travail de terrain à travers des visites périodiques et le suivi des situations et cas individuels relevés ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports que doivent produire l’unité, le bureau régional où il (elle) est affecté (e) et la Section droits de l’homme et justice;
• S’acquitter de toutes autres tâches que lui assignerait le chef d’unité, de bureau régional ou de chef de la Section.

Competencies

Professionnalisme: 

• Bonnes capacités de recherche et d’analyse sur la situation des droits de l’homme et le fonctionnement du secteur de la justice;
• Expérience des enquêtes et du suivi des cas de violations de droits de l’homme sur le terrain; capacités d’analyse du contexte social, économique, et politique d’une région (ou du Pays) afin d’en tirer les implications pour les droits de l’homme; 
• Capacités à assurer le suivi et le plaidoyer auprès des autorités compétentes en vue de faire appliquer les normes et standards en matière des droits de l’homme; discrétion et sens élevé de jugement, y compris dans le traitement des informations sensibles; 
• Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de coopération technique et de renforcement des capacités des acteurs nationaux des droits de l’homme, des institutions judiciaires et pénitentiaires;
• Connaissance approfondie du contexte politique du Burundi, du fonctionnement des organes judiciaires et des textes juridiques en relation avec les droits de l’homme au Burundi, plus particulièrement de la situation des groupes vulnérables; 
• Connaissances en informatique : Word, Powerpoint et Excel. Avoir un permis de conduire valide.

Communication:

Bonne aptitude à communiquer (oral et écrit) et notamment à rédiger divers rapports avec clarté, précision et concision, à écouter, à interpréter les messages des autres et à y donner suite.

Jugement et prise de décision:

•  Aptitude à évaluer, analyser et à intégrer les informations provenant de diverses sources;
• Capacité d’identification des principaux défis dans des situations difficiles, de considérer les éventuels impacts négatifs ou positifs des décisions sur les autres et sur l’organisation, de déterminer si les actions entreprises pourront satisfaire aux besoins identifiés et exprimés.

Esprit d’équipe: 

• Sens de relations humaines et aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, en faisant preuve de tact et en respectant la diversité.

Planification et organisation: 

• Capacités d’identification des activités prioritaires, à définir et consacrer le temps et les moyens appropriés au travail, à identifier les risques et la façon d’y faire face.

Responsabilité:

• Capacités de prendre ou d’assumer des responsabilités avec ou sans supervision et de rendre compte dans les délais raisonnables.

Orientation des personnes:

• Capacités d’écouter, d’aider, de conseiller et de guider des personnes internes et externes à l’organisation, de faire le suivi de leurs dossiers et d’établir un partenariat actif avec elles dans le respect mutuel.

Créativité: 

• Grand sens de créativité avec des aptitudes à chercher activement à innover dans la mise en œuvre des programmes dans la limite de ses responsabilités et en concertation avec ses superviseurs.

Engagement à l’apprentissage: 

• Capacités d’occuper de nouvelles fonctions, de contribuer à la formation des collègues et subordonnés, d’appuyer, de conseiller et de rendre compte;
•  Aptitudes à apprendre pour contribuer à l’amélioration des performances de l’Organisation.

Autres aptitudes:

• Adhésion aux principes et idéaux des Nations Unies.

Compétences managériales:  

Vision: 

• Capacités de créer un lien entre les stratégies de l’organisation et les résultats des unités,d’identifier les problèmes, les opportunités et les risques.

Leadership: 

• Capacité d’être proactif dans l’élaboration des stratégies en vue d’atteindre des objectifs, de transformer les visions en résultats, d’établir ou de maintenir des relations avec la population pour comprendre les besoins et profiter des appuis.

Délégation:

•  Capacité de déléguer les responsabilités,de clarifier les responsabilités et de concourir à l’autonomie des collaborateurs chacun dans son domaine de compétence, de responsabiliser les autres pour rendre compte des résultats atteints dans leurs domaines de compétence, d’impliquer les autres pour prendre une décision les concernant.

Confiance: 

• Travailler dans la transparence, avoir confiance aux collègues, aux autres membres du personnel, traiter les questions sensibles ou confidentielles d’une manière appropriée. 

Principales valeurs:

Intégrité:

• Habilité à travailler honnêtement, d’une manière transparente et impartiale dans le respect des valeurs des Nations Unies.

Professionnalisme: 

• Habilité à travailler de manière calme, compétente, dévouée, consciencieuse et efficiente dans les délais impartis et en atteignant les résultats.

Respect de la diversité: 

• Habilité à travailler efficacement, respectueusement en associant les personnes de qualifications différentes et objectifs différents.

Required Skills and Experience

Formation:

• Diplôme universitaire du niveau de la licence, de préférence en droit, en sciences politiques,en sociologie ou anthropologie.

Expérience professionnelle: 

• Au moins 3 ans d’expérience progressive de travail dans le domaine des droits de l’homme ou de la justice;
• Si possible avoir une expérience dans la recherche des causes et du règlement pacifique des conflits liés aux violations des droits de l’homme conformément aux normes internationales.

Connaissance linguistiques: 

• Parfaite maitrise du français (parlé et écrit). Une bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit) et des langues locales (Kirundi et Swahili) serait un atout.

NB : Ce poste est uniquement ouvert aux candidats de nationalité burundaise.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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