Location : Bogotà, COLOMBIA
Application Deadline : 18-Oct-13
Additional Category Management
Type of Contract : Individual Contract
Post Level : National Consultant
Languages Required : Spanish
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start) 28-Oct-2013
Duration of Initial Contract : Cuatro meses
Background
Desde agosto de 2012 se ha iniciado un proceso de diálogo entre Gobierno Nacional y las FARC que derivó en el 'Acuerdo General para la terminación del conflicto y la construcción de una paz estable y duradera' el cual tiene una Agenda de seis puntos 1) Política de desarrollo agrario integral, 2) Participación política, 3) Fin del conflicto, 4) Solución al problema de las drogas ilícitas, 5) Víctimas y 6) Implementación, verificación y refrendación. A la fecha, a pesar de las diferencias en la mesa, las conversaciones se han mantenido e incluso se ha hecho público un primer acuerdo con respecto al tema.
En este contexto, y buscando dar continuidad a los esfuerzos realizados durante la última década en alianza con instituciones locales y nacionales y organizaciones de la sociedad civil para avanzar hacia el goce de una paz sostenible y duradera, el PNUD ha desarrollado el programa 'alianzas territoriales para la paz' el cual busca apoyar al país en los procesos actuales de dialogo para el fin del conflicto, pero a su vez, apoyar iniciativas territoriales para transformar las causas estructurales que generan violencia las conflictividades.
Este programa involucra una nueva estructura con cargos y perfiles diversos. Para llenar las posiciones requeridas se abrirán convocatorias buscando seleccionar al personal requerido antes de finalizar el 2013.
Bajo la guía y supervisión del(la) Analista de Recursos Humanos, el(la) asistente técnico(a) de selección contribuirá con sus acciones a dar soporte a la ejecución transparente y eficiente de los procesos de reclutamiento y selección para llenar las posiciones del nuevo programa .
Así mismo, el Asistente Técnico de Selección contribuirá con las funciones que realiza y con sus comportamientos al desarrollo de un ambiente colaborativo, orientado al servicio al cliente consistente con las reglas/ regulaciones del PNUD, al mismo tiempo que promueve los Derechos Humanos y la equidad de género en la oficina.
Duties and Responsibilities
Resumen de las funciones clave:
1. Apoyo a procesos de reclutamiento y selección
- Diseño y revisión de Términos de Referencia (TOR)
- Verificación de aplicaciones para la realización de listas largas / cortas, con base en los requerimientos incluidos en los Términos de Referencia.
- Convocar a los candidatos, aplicación de de pruebas, apoyo en paneles de entrevistas por competencias, elaboración de actas de entrevista y verificación de referencias.
2. Elaboración de informes mensuales sobre el estado actual de los procesos de selección en el marco del nuevo programa de paz, de acuerdo al cronograma establecido.
Impacto de Resultados
Los resultados tienen un impacto sobre los servicios que presta el Area de Recursos Humanos y el éxito en la implementación de las estrategias y políticas de Recursos Humanos en la Oficina País
Competencies
Competencias Corporativas:
- Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
- Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
- Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
- Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores practicas identificadas dentro y fuera del PNUD.
- Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
- Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Liderazgo y Auto Gestión
- Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
- Demuestra una actitud positiva y constructiva.
- Capacidad de adaptación.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Fija metas y estandares claros, ejecutando sus responsabilidades en concordancia
Orientacion a Resultados y Eficacia Operacional
- Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
- Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
- Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.
- Habilidad para trabajar en equipo,y colaboración en su área de responsabilidades
Required Skills and Experience
Educación:
- Profesional en Psicología
Experiencia:
- Experiencia mínima de tres años en selección de personal, aplicación de pruebas y elaboración de informes.
Idiomas:
- Deseable manejo fluido del inglés hablado y escrito
IMPORTANTE
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
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